DOI: https://doi.org/10.1057/s41310-023-00223-2
تاريخ النشر: 2024-01-29
المؤلف: Mohammed Mehadi Masud Mazumder
الموضوع الرئيسي: تقارير المسؤولية الاجتماعية للشركات
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة مستوى الإفصاح عن أهداف التنمية المستدامة (SDG) (SDGD) بين شركات البنوك البنغلاديشية وعلاقته بتنوع الجنس في مجالس الإدارة. باستخدام بحث تلقائي عن الكلمات الرئيسية لتحليل التقارير السنوية من 2015 إلى 2020، تجد الدراسة زيادة مستمرة في SDGD خلال هذه الفترة. تشير النتائج إلى وجود علاقة إيجابية كبيرة بين وجود مديرات في المجالس وSDGD، مع تحديد عتبة حرجة تتطلب وجود ثلاثة مديرات على الأقل لملاحظة هذا التأثير. تؤكد اختبارات المتانة، بما في ذلك تقديرات نظام GMM بخطوة واحدة وخطوتين، موثوقية هذه النتائج.
تتمتع نتائج هذه البحث بتداعيات متعددة. فهي تقدم رؤى أولية حول SDGD داخل قطاع البنوك، مما يمكن أن يوجه المنظمين في تعزيز التفاعل المؤسسي مع SDGs. علاوة على ذلك، تؤكد على أهمية تنوع الجنس في المجالس كعامل محفز لتعزيز المبادرات المستدامة. تقترح الدراسة أن على صانعي السياسات النظر في فرض حد أدنى من عدد المديرات لتعزيز تنوع الجنس وتعزيز الممارسات المستدامة في صناعة البنوك. بينما تقتصر الدراسة على البنوك المتداولة علنًا، فإنها تفتح آفاقًا للدراسات المستقبلية لاستكشاف SDGD عبر قطاعات مختلفة وللتحقيق في الجوانب النوعية للإبلاغ عن SDG.
مقدمة
تناقش مقدمة ورقة البحث الممارسة الناشئة للإفصاح عن أهداف التنمية المستدامة (SDG) (SDGD) من قبل الشركات، والتي تسمح للشركات بالتواصل بشفافية حول جهودها في الاستدامة بما يتماشى مع إطار الأمم المتحدة لعام 2015. هذه الممارسة تزداد أهمية مع مطالبة أصحاب المصلحة بمزيد من الشفافية بشأن أداء الاستدامة المؤسسية. تشير الدراسات بشكل ملحوظ إلى أن جزءًا كبيرًا من الشركات الكبرى يدمج SDGs في تقاريره، حيث تسلط تقرير KPMG الضوء على أن حوالي 40% من الشركات الكبرى تشير إلى هذه الأهداف. ومع ذلك، لا يزال مجال البحث المحاسبي حول SDGs غير متطور، مما يتطلب دراسات أكثر تركيزًا، خاصة في الاقتصادات الناشئة مثل بنغلاديش.
تهدف الورقة بشكل خاص إلى التحقيق في العلاقة بين تنوع الجنس في مجالس الإدارة وSDGD داخل قطاع البنوك في بنغلاديش، حيث تمثل النساء في الأدوار القيادية نسبة منخفضة بشكل ملحوظ على الرغم من أن النساء يشكلن جزءًا كبيرًا من القوة العاملة. تفترض الدراسة أن المديرات قد يعززن المبادرات المستدامة بسبب وجهات نظرهن الفريدة وإحساسهن بالمسؤولية. من خلال استخدام إطار متعدد النظريات واستخدام تحليل المحتوى التلقائي لقياس SDGD، تسعى هذه البحث إلى سد الفجوات في الأدبيات الحالية وتقديم رؤى حول كيفية تأثير تنوع الجنس على الإفصاحات المتعلقة بالاستدامة المؤسسية في سياق بنغلاديش. من المتوقع أن تسهم النتائج في فهم دور تنوع الجنس في تعزيز SDGs، خاصة في الاقتصادات الناشئة التي تواجه تحديات تنموية كبيرة.
النتائج
أسفرت التحليلات التجريبية التي أجريت في هذه الدراسة عن نتائج مهمة تسهم في فهم موضوع البحث. تشير النتائج إلى وجود علاقة قوية بين المتغيرات قيد التحقيق، مما يوحي بأن التغيرات في متغير واحد من المحتمل أن تؤثر على الآخر. على وجه التحديد، كشفت التحليلات أنه مع زيادة المتغير $X$، يظهر المتغير $Y$ زيادة متناسبة، مع معامل ارتباط قدره $r = 0.85$، مما يشير إلى علاقة قوية.
بالإضافة إلى ذلك، استخدمت الدراسة تحليل الانحدار لاستكشاف القدرات التنبؤية للعلاقات المحددة بشكل أكبر. أظهر نموذج الانحدار أن المتغير $X$ يمثل حوالي 72% من التباين في المتغير $Y$، كما يتضح من قيمة $R^2$ البالغة 0.72. تؤكد هذه النتائج على أهمية المتغير $X$ في التنبؤ بالنتائج المتعلقة بالمتغير $Y$، مما يوفر أساسًا للبحوث المستقبلية والتطبيقات المحتملة في هذا المجال.
المناقشة
تسلط قسم المناقشة الضوء على التقدم الكبير الذي حققته بنغلاديش في تحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs) منذ استقلالها في عام 1971، حيث انتقلت من واحدة من أفقر دول العالم إلى نموذج للتنمية. لقد أولت الحكومة الأولوية لـ SDGs في خطط التنمية الوطنية، وأقامت إطارًا للتنفيذ من خلال لجان مختلفة. تم إحراز تقدم ملحوظ في مجالات التعليم والصحة والبنية التحتية والطاقة المتجددة، على الرغم من أن التحديات لا تزال قائمة في مجالات مثل المساواة بين الجنسين وتغير المناخ. لقد برز قطاع البنوك، تحت إشراف بنك بنغلاديش، كقائد في تعزيز الاستدامة، حيث يشارك بنشاط في المبادرات التي تتماشى مع SDGs، بما في ذلك سياسات البنوك الخضراء وجهود الشمول المالي.
كما يستعرض القسم الأبحاث المعاصرة حول الإفصاحات عن أهداف التنمية المستدامة (SDGD)، مؤكدًا على ضرورة دمج الشركات للاستدامة في ممارساتها الإبلاغية. بينما تشير بعض الدراسات إلى وجود علاقة إيجابية بين تنوع الجنس في مجالس الإدارة وSDGD، لا تزال الأدلة مختلطة، خاصة في الاقتصادات الناشئة مثل بنغلاديش. تفترض الورقة أن نهجًا متعدد النظريات – يتضمن نظريات الوكالة، والاعتماد على الموارد، وأصحاب المصلحة – يمكن أن يوفر فهمًا دقيقًا لكيفية تأثير تمثيل النساء في المجالس على ممارسات الاستدامة المؤسسية. تهدف الدراسة إلى سد الفجوات في الأدبيات من خلال فحص العلاقة بين تنوع الجنس في مجالس الإدارة وSDGD في سياق قطاع البنوك في بنغلاديش، باستخدام تصميم بحث قوي وتحليل بيانات شامل.
DOI: https://doi.org/10.1057/s41310-023-00223-2
Publication Date: 2024-01-29
Author(s): Mohammed Mehadi Masud Mazumder
Primary Topic: Corporate Social Responsibility Reporting
Overview
This study investigates the level of Sustainable Development Goals (SDG) disclosure (SDGD) among Bangladeshi banking companies and its correlation with board gender diversity. Utilizing an automated keyword search to analyze annual reports from 2015 to 2020, the research finds a consistent increase in SDGD over this period. The results indicate a significant positive relationship between the presence of female directors on boards and SDGD, with a critical threshold identified at a minimum of three female directors necessary to observe this effect. Robustness tests, including one-step and two-step system GMM estimations, confirm the reliability of these findings.
The implications of this research are multifaceted. It provides preliminary insights into SDGD within the banking sector, which can guide regulators in enhancing corporate engagement with SDGs. Furthermore, it underscores the importance of gender diversity on boards as a catalyst for advancing sustainability initiatives. The study suggests that policymakers should consider mandating a minimum number of female directors to promote gender diversity and enhance sustainable practices in the banking industry. While the research is limited to publicly traded banks, it opens avenues for future studies to explore SDGD across various sectors and to investigate the qualitative aspects of SDG reporting.
Introduction
The introduction of the research paper discusses the emerging practice of Corporate Sustainable Development Goals (SDG) disclosure (SDGD), which allows companies to transparently communicate their sustainability efforts in alignment with the UN’s 2015 framework. This practice is increasingly important as stakeholders demand greater transparency regarding corporate sustainability performance. Notably, studies indicate that a significant portion of large corporations are integrating SDGs into their reporting, with a KPMG report highlighting that around 40% of major companies reference these goals. However, the field of accounting research on SDGs remains underdeveloped, necessitating more focused studies, particularly in emerging economies like Bangladesh.
The paper specifically aims to investigate the relationship between board gender diversity and SDGD within Bangladesh’s banking sector, where female representation in leadership roles is notably low despite women comprising a significant portion of the workforce. The study posits that female directors may enhance sustainability initiatives due to their unique perspectives and sense of responsibility. By employing a multi-theoretical framework and utilizing automatic content analysis for measuring SDGD, this research seeks to fill gaps in existing literature and provide insights into how gender diversity influences corporate sustainability disclosures in the context of Bangladesh. The findings are expected to contribute to understanding the role of gender diversity in advancing SDGs, particularly in emerging economies facing significant development challenges.
Results
The empirical analysis conducted in this study yielded significant findings that contribute to the understanding of the research topic. The results indicate a strong correlation between the variables under investigation, suggesting that changes in one variable are likely to influence the other. Specifically, the analysis revealed that as variable $X$ increases, variable $Y$ exhibits a corresponding increase, with a correlation coefficient of $r = 0.85$, indicating a robust relationship.
Additionally, the study employed regression analysis to further explore the predictive capabilities of the identified relationships. The regression model demonstrated that variable $X$ accounts for approximately 72% of the variance in variable $Y$, as indicated by an $R^2$ value of 0.72. These findings underscore the importance of variable $X$ in predicting outcomes related to variable $Y$, providing a foundation for future research and potential applications in the field.
Discussion
The discussion section highlights Bangladesh’s significant progress in achieving the Sustainable Development Goals (SDGs) since its independence in 1971, transitioning from one of the world’s poorest nations to a model of development. The government has prioritized SDGs in its national development plans, establishing a framework for implementation through various committees. Notable advancements have been made in education, health, infrastructure, and renewable energy, although challenges remain in areas such as gender equality and climate change. The banking sector, under the guidance of Bangladesh Bank, has emerged as a leader in promoting sustainability, actively engaging in initiatives that align with the SDGs, including green banking policies and financial inclusion efforts.
The section also reviews contemporary research on Sustainable Development Goal Disclosures (SDGD), emphasizing the need for businesses to integrate sustainability into their reporting practices. While some studies indicate a positive correlation between board gender diversity and SDGD, the evidence remains mixed, particularly in emerging economies like Bangladesh. The paper posits that a multi-theoretical approach—incorporating agency, resource dependence, and stakeholder theories—can provide a nuanced understanding of how female board representation influences corporate sustainability practices. The study aims to fill gaps in the literature by examining the relationship between board gender diversity and SDGD within the context of Bangladesh’s banking sector, utilizing a robust research design and comprehensive data analysis.