الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: تنوع الجنس
-
تأثير التنوع الجنسي على تأثير الفريق العلمي: منظور أدوار الفريق
2026 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Journal of Informetrics | المجال: دراسات النوع الاجتماعي (Gender Studies)تبحث هذه الدراسة في تأثير التنوع الجنسي على نجاح الفرق العلمية، مع التركيز بشكل خاص على تمييز الأدوار داخل الفرق – القيادة والدعم. باستخدام مجموعة بيانات تضم أكثر من 130,000 ورقة من مجلات PLOS، تقيس الدراسة تأثير الفريق من خلال عدد الاقتباسات على مدى خمس سنوات وتستخدم نماذج الانحدار المتعدد ونماذج الانحدار الحدية لتحليل العلاقة…
-
إعادة النظر في العلاقة بين حوكمة الشركات وأداء ESG: رؤى من شركات وسط وشرق أوروبا
2026 | المؤلف: Łukasz Bryl | المجلة: Central European Economic Journal | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تدرس هذه الدراسة تأثير خصائص مجلس الإدارة على الأداء البيئي والاجتماعي والحوكمة (ESG) بين الشركات المدرجة في وسط وشرق أوروبا (CEE) من 2017 إلى 2023، باستخدام مجموعة من 50 شركة عبر أربع دول، مما أسفر عن 323 ملاحظة سنوية للشركات. تستخدم التحليل الانحدارات اللوحية باستخدام المربعات الصغرى العامة مع أخطاء معيارية قوية مجمعة حسب الشركات،…
-
تحسين المساحات للنساء المستجيبات الأوائل: نظرية مؤسسية حول المساواة بين الجنسين
2025 | المؤلف: Kelly Gregory وآخرون | المجلة: PLoS ONE | المجال: العلاج الوظيفي (Occupational Therapy)تبحث هذه الدراسة في التجارب المهنية للنساء في أدوار المستجيبين الأوائل – على وجه التحديد رجال الإطفاء، وضباط الشرطة، والمسعفين – في جنوب أونتاريو، كندا. من خلال مقابلات شبه منظمة مع 20 مشاركًا، تستخدم الدراسة نظرية مؤسسية تحليلية لتحليل الموضوعات المتعلقة بالمرونة، والتنوع، والشمول، والهوية الجندرية. بينما تشير النتائج إلى تقدم ملحوظ في إدماج النساء…
-
تنوع الجنس في مجالس الإدارة والإفصاح عن البيئة والاجتماعية والحوكمة (ESG) في الدول المتقدمة
2025 | المؤلف: Chinonyerem Matilda Omenihu وآخرون | المجلة: Administrative Sciences | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف هذه الورقة البحثية العلاقة بين تنوع الجنس في مجالس الإدارة والإفصاح عن البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) في الاقتصادات المتقدمة، باستخدام عينة من 45 شركة من 2012 إلى 2023. تستخدم الدراسة درجة الإفصاح عن ESG من بلومبرغ كبديل وتطبق نماذج الانحدار العادية المجمعة (OLS) ونماذج التأثيرات الثابتة. لمعالجة القضايا المحتملة المتعلقة بالسببية، تتضمن نهج المتغيرات…
-
الدور الوسيط للإجهاد التنظيمي في العلاقة بين تنوع الجنس وأداء الموظفين في المستشفيات العامة الغانية
2025 | المؤلف: Hayford Asare Obeng وآخرون | المجلة: Future Business Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس هذه الدراسة تأثير الضغط التنظيمي (OS) على أداء الموظف (EP) ودوره الوسيط في العلاقة بين التنوع الجنسي (GEN) وEP بين المهنيين الصحيين في المستشفيات العامة في غانا. باستخدام عينة من 384 عامل صحي من 40 مستشفى، استخدمت البحث نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لتحليل البيانات. تشير النتائج إلى أن GEN يؤثر…
-
تحليل تجريبي للإفصاح عن أهداف التنمية المستدامة (SDGD) وتنوع الجنس في مجالس الإدارة: رؤى من قطاع البنوك في اقتصاد ناشئ
2024 | المؤلف: Mohammed Mehadi Masud Mazumder | المجلة: International Journal of Disclosure and Governance | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف هذه الدراسة مستوى الإفصاح عن أهداف التنمية المستدامة (SDG) (SDGD) بين شركات البنوك البنغلاديشية وعلاقته بتنوع الجنس في مجالس الإدارة. باستخدام بحث تلقائي عن الكلمات الرئيسية لتحليل التقارير السنوية من 2015 إلى 2020، تجد الدراسة زيادة مستمرة في SDGD خلال هذه الفترة. تشير النتائج إلى وجود علاقة إيجابية كبيرة بين وجود مديرات في المجالس…
-
تنوع الجنس في مجالس الإدارة وأداء ESG: الدور الوسيط للتوجه الزمني في سياق جنوب أفريقيا
2024 | المؤلف: Mohamed Abdelkader وآخرون | المجلة: Journal of Cleaner Production | المجال: دراسات النوع الاجتماعي (Gender Studies)تستكشف هذه الدراسة العلاقة المعقدة بين تنوع الجنس في مجالس الإدارة (BGD) وأداء البيئة والاجتماعية والحوكمة (ESG)، لا سيما ضمن السياق الاجتماعي والثقافي في جنوب إفريقيا. تسلط الضوء على الدور الوسيط للتوجه قصير الأجل (SHRT) في هذه العلاقة، حيث تفترض أن الوضع الاجتماعي المنخفض للنساء في المنطقة قد يؤدي إلى تحيز نحو اتخاذ قرارات قصيرة…