DOI: https://doi.org/10.33860/jpml.v5i2.4276
تاريخ النشر: 2026-03-31
المؤلف: Imam Tri Sutrisno وآخرون
الموضوع الرئيسي: صحة ورفاهية مكان العمل
نظرة عامة
كان مشروع الخدمة المجتمعية الذي تم تنفيذه في حرم UPI Sumedang يهدف إلى تقييم ملفات الصحة وتحديد عوامل خطر الأمراض غير السارية (NCD) بين الموظفين، وخاصة أولئك الذين يعملون في وظائف تتطلب الجلوس لفترات طويلة. من خلال الفحوصات الصحية الشاملة والمقابلات المنظمة حول نمط الحياة التي شملت 44 مشاركًا، كشفت الدراسة عن مخاطر صحية كبيرة، بما في ذلك ما قبل ارتفاع ضغط الدم (40.9%)، ارتفاع ضغط الدم (25%)، زيادة الوزن (50%)، السمنة (25%)، وارتفاع الدهون الحشوية (75%). بالإضافة إلى ذلك، لوحظ انخفاض في كتلة العضلات الهيكلية لدى 86.4% من المشاركين، مع وجود ما قبل السكري وارتفاع حمض اليوريك في 13.6% و38.6% على التوالي. تؤكد هذه النتائج على الحاجة الملحة للتدخلات المستهدفة لتعزيز الصحة في مكان العمل.
تسلط الاستنتاجات المستخلصة من هذه المبادرة الضوء على الترابط بين عوامل الخطر الأيضية بين الموظفين، مما يبرز إمكانية تطوير اضطرابات القلب والأوعية الدموية دون تدخل مبكر. تم تحديد الحواجز الرئيسية أمام السلوكيات الصحية، بما في ذلك قيود الوقت والوصول المحدود إلى خيارات الطعام المغذي. تشمل التوصيات تشجيع المراقبة الصحية الشخصية، وإقامة أنشطة بدنية مدعومة من الأقران، وتنفيذ تغييرات مؤسسية مثل فترات النشاط المرنة وتحسين توفر الطعام الصحي. يوضح هذا المشروع فعالية الفحوصات الصحية التشاركية كأداة تشخيصية وأساس لتعزيز الصحة المستدامة داخل بيئة الجامعة.
مقدمة
تؤكد مقدمة ورقة البحث على الدور الحاسم لصحة الموظفين في الحفاظ على الكفاءة التشغيلية وجودة الوظائف داخل مؤسسات التعليم العالي، وخاصة في حرم جامعة التعليم الإندونيسية (UPI) Sumedang. تسلط الضوء على أن أنماط العمل الساكنة بشكل أساسي للموظفين الجامعيين، التي تتميز بالجلوس لفترات طويلة ونقص النشاط البدني، تسهم بشكل كبير في انتشار الأمراض غير السارية (NCDs) مثل ارتفاع ضغط الدم، السكري، والحالات القلبية الوعائية. تشير الورقة إلى إحصائيات مقلقة، تشير إلى أن نمط الحياة الساكن يرتبط بزيادة مخاطر مجموعة متنوعة من القضايا الصحية، مع معدلات انتشار ملحوظة للأمراض غير السارية بين موظفي الجامعة.
يجادل المؤلفون من أجل تغيير في وجهة النظر بشأن رفاهية الموظفين، داعين إلى نهج تشاركي يشمل الموظفين كشركاء نشطين في تقييمات الصحة والتدخلات. يتماشى هذا النهج مع تفويض Tri Dharma للجامعة، الذي يعزز التعليم والبحث وخدمة المجتمع. تهدف مبادرة الخدمة المجتمعية الموضحة في الورقة إلى تحقيق ثلاثة أهداف مترابطة: إجراء تقييم صحي تشاركي لتحديد عوامل خطر الأمراض غير السارية القابلة للتعديل، وتعزيز مشاركة الموظفين ووعيهم من خلال التعليم الصحي، وتوليد بيانات قائمة على الأدلة لدعم مبادرات تعزيز الصحة المستدامة. من خلال إشراك الموظفين في عملية توليد البيانات وتفسيرها، تسعى المبادرة إلى تعزيز التزام أصحاب المصلحة وتسهيل تطوير سياسات صحية فعالة وتدخلات.
النتائج
شمل التقييم الصحي الذي تم إجراؤه في حرم UPI Sumedang 44 مشاركًا، معظمهم من الذكور (65.9%)، مع جزء كبير في فئة العمر المتأخر (36-45 عامًا). كشفت النتائج عن انتشار مقلق لعوامل خطر الأمراض غير السارية (NCD): تم تصنيف 75% من المشاركين على أنهم يعانون من زيادة الوزن أو السمنة، مع 40.9% يظهرون علامات ما قبل ارتفاع ضغط الدم. ومن الجدير بالذكر أن الذكور أظهروا انتشارًا أعلى لارتفاع ضغط الدم وتراكم الدهون الحشوية مقارنة بالإناث، مما يشير إلى أن عوامل نمط الحياة والتأثيرات الهرمونية تسهم في هذه الفجوات. كما أشار التقييم إلى انخفاض كتلة العضلات الهيكلية لدى 86.4% من المشاركين، مما، جنبًا إلى جنب مع مستويات الدهون العالية في الجسم، يزيد من المخاطر الأيضية، بما في ذلك ما قبل السكري وارتفاع ضغط الدم.
أعرب المشاركون عن تقديرهم للمعلومات الصحية الفردية المقدمة خلال الفحص، والتي سلطت الضوء على الفجوات بين الحالات الصحية المدركة والحقيقية. حددت التعليقات الحواجز أمام الحياة الصحية، مثل الجلوس لفترات طويلة والوصول المحدود إلى خيارات الطعام المغذي. شملت التوصيات تنفيذ فترات نشاط بدني منظمة وتحسين خيارات الطعام في الحرم الجامعي. لم يسهل النموذج التشاركي للفحص الصحي الوعي والتأمل الذاتي بين الموظفين فحسب، بل أكد أيضًا على الحاجة إلى الدعم المؤسسي في مبادرات تعزيز الصحة. يظهر هذا النهج إمكانية مشاركة المجتمع في تقييمات الصحة لتعزيز تغييرات نمط الحياة المستدامة وتحسين رفاهية الموظفين بشكل عام في البيئات الأكاديمية.
المناقشة
تناقش ورقة البحث مشروع خدمة مجتمعية تم تنفيذه في جامعة التعليم الإندونيسية (UPI) Sumedang، والذي استخدم نهجًا تشاركيًا لتقييم وتحسين صحة الموظفين. شمل المشروع تقييمات صحية منظمة أجراها أعضاء هيئة التدريس والطلاب في قسم التمريض، مع التركيز على مقاييس صحية متنوعة مثل مؤشر كتلة الجسم (BMI)، العلامات الحيوية، والعلامات البيوكيميائية. شارك المشاركون في جلسات استشارية فردية لتفسير نتائجهم وتحديد أهداف صحية بشكل تعاوني، مما يعزز حوارًا تمكينيًا حول سلوكيات نمط الحياة والحواجز المدركة للصحة.
كشفت النتائج عن ملف صحي مقلق بين الموظفين، مع انتشار كبير لزيادة الوزن والسمنة، ونسب عالية من الدهون في الجسم، وعلامات مبكرة لارتفاع ضغط الدم وما قبل السكري. كانت هذه القضايا مرتبطة بأنماط العمل الساكنة وأبرزت الحواجز مثل قيود الوقت للنشاط البدني والوصول المحدود إلى خيارات الطعام الصحي. شملت التوصيات المراقبة الصحية الشخصية، والأنشطة المدعومة من الأقران، والتغييرات المؤسسية لتعزيز السلوكيات الأكثر صحة. تؤكد الدراسة على فعالية الفحوصات الصحية التشاركية كوسيلة لاكتشاف القضايا الصحية فحسب، بل أيضًا لتأسيس قاعدة لتعزيز الصحة المستمرة داخل مجتمع الجامعة.
DOI: https://doi.org/10.33860/jpml.v5i2.4276
Publication Date: 2026-03-31
Author(s): Imam Tri Sutrisno et al.
Primary Topic: Workplace Health and Well-being
Overview
The community service project conducted at UPI Sumedang Campus aimed to assess the health profiles and identify non-communicable disease (NCD) risk factors among employees, primarily those engaged in sedentary work. Through comprehensive health screenings and structured lifestyle interviews involving 44 participants, the study revealed significant health risks, including pre-hypertension (40.9%), hypertension (25%), overweight (50%), obesity (25%), and high visceral fat (75%). Additionally, low skeletal muscle mass was noted in 86.4% of participants, with pre-diabetes and hyperuricemia present in 13.6% and 38.6%, respectively. These findings underscore the urgent need for targeted workplace health promotion interventions.
The conclusions drawn from this initiative highlight the interconnectedness of metabolic risk factors among employees, emphasizing the potential for developing cardiometabolic disorders without early intervention. Key barriers to healthy behaviors identified included time constraints and limited access to nutritious food options. Recommendations include encouraging personalized health monitoring, establishing peer-supported physical activities, and implementing institutional changes such as flexible activity breaks and improved healthy food availability. This project illustrates the effectiveness of participatory health screenings as a diagnostic tool and a foundation for sustainable health promotion within a university environment.
Introduction
The introduction of the research paper emphasizes the critical role of employee health in maintaining the operational efficiency and quality of functions within higher education institutions, specifically at the Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Sumedang Campus. It highlights that the predominantly sedentary work patterns of university employees, characterized by prolonged sitting and limited physical activity, significantly contribute to the prevalence of non-communicable diseases (NCDs) such as hypertension, diabetes, and cardiovascular conditions. The paper cites alarming statistics, indicating that a sedentary lifestyle correlates with increased risks of various health issues, with notable prevalence rates of NCDs among university staff.
The authors argue for a shift in perspective regarding employee well-being, advocating for a participatory approach that involves employees as active partners in health assessments and interventions. This approach aligns with the university’s Tri Dharma mandate, promoting education, research, and community service. The community service initiative outlined in the paper aims to achieve three interconnected objectives: conducting a participatory health assessment to identify modifiable NCD risk factors, fostering employee engagement and awareness through health education, and generating evidence-based data to support sustainable health promotion initiatives. By involving employees in the data generation and interpretation process, the initiative seeks to enhance stakeholder commitment and facilitate the development of effective health policies and interventions.
Results
The health assessment conducted at UPI Sumedang Campus involved 44 participants, predominantly male (65.9%), with a significant portion in the late adulthood age group (36-45 years). The findings revealed a concerning prevalence of non-communicable disease (NCD) risk factors: 75% of participants were classified as overweight or obese, with 40.9% exhibiting pre-hypertension. Notably, males showed a higher prevalence of hypertension and visceral fat accumulation compared to females, suggesting that lifestyle factors and hormonal influences contribute to these disparities. The assessment also indicated low skeletal muscle mass in 86.4% of participants, which, combined with high body fat levels, exacerbates metabolic risks, including pre-diabetes and hypertension.
Participants expressed appreciation for the individualized health information provided during the screening, which highlighted gaps between perceived and actual health statuses. Feedback identified barriers to healthy living, such as prolonged sitting and limited access to nutritious food options. Recommendations included implementing structured physical activity breaks and improving food offerings on campus. The participatory model of health screening not only facilitated awareness and self-reflection among employees but also emphasized the need for institutional support in health promotion initiatives. This approach demonstrates the potential for community engagement in health assessments to foster sustainable lifestyle changes and improve overall employee well-being in academic settings.
Discussion
The research paper discusses a community service project implemented at the Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Sumedang Campus, which utilized a participatory approach to assess and improve employee health. The project involved structured health assessments conducted by nursing faculty and students, focusing on various health metrics such as body mass index (BMI), vital signs, and biochemical markers. Participants engaged in one-on-one counseling sessions to interpret their results and collaboratively set health goals, fostering an empowering dialogue about lifestyle behaviors and perceived barriers to health.
The findings revealed a concerning health profile among employees, with a significant prevalence of overweight and obesity, high body fat percentages, and early signs of hypertension and pre-diabetes. These issues were linked to sedentary work patterns and highlighted barriers such as time constraints for physical activity and limited access to healthy food options. Recommendations included personalized health monitoring, peer-supported activities, and institutional changes to promote healthier behaviors. The study underscores the effectiveness of participatory health screenings as a means to not only diagnose health issues but also to establish a foundation for ongoing health promotion within the university community.