DOI: https://doi.org/10.3389/fsoc.2025.1683261
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/41695447
تاريخ النشر: 2026-01-29
المؤلف: Elena Vettoretto وآخرون
الموضوع الرئيسي: تحديات التوازن بين العمل والأسرة
نظرة عامة
تبحث الورقة البحثية في توزيع العمل العقلي بين الأمهات الإيطاليات، مع التركيز على أبعاده المعرفية والإدارية والعاطفية. باستخدام بيانات مسح من 2,309 أم، تستخدم الدراسة نماذج الانحدار العادي (OLS) لتحليل كل من إجمالي العمل العقلي المبلغ عنه من قبل الأمهات وإدراكهن للفجوة في المساهمات من شركائهن. تشير النتائج إلى أن الأمهات يعانين من عبء عقلي كبير، خاصة في المهام المعرفية، وأن الخصائص الفردية مثل مواقف الأدوار الجندرية وحالة التوظيف تؤثر على شدة هذا العمل. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر العوامل العلائقية، ولا سيما ساعات عمل الشركاء والدعم العملي، حاسمة في تشكيل الفجوات المدركة.
تخلص الدراسة إلى أن العمل العقلي هو جانب منتشر ولكنه غالبًا ما يتم تجاهله في إدارة الأسرة، مرتبط بعمق بالأعراف الجندرية والديناميات العلائقية. تسلط الضوء على عدم التوازن المستمر في توزيع العمل العقلي، مشيرة إلى أن معالجة هذه الفجوة تتطلب جهودًا شاملة عبر المجالات السياسية والثقافية. يجادل المؤلفون بأن تحقيق المساواة بين الجنسين في المسؤوليات الأسرية يتطلب إعادة تعريف أدوار الرعاية والتوقعات، حيث تمثل الطبيعة غير المرئية للعمل العقلي حدودًا كبيرة في عدم المساواة المنزلية. إن التعرف على هذا العمل العقلي وتقديره أمر ضروري لتعزيز تقاسم الرعاية بشكل عادل وتعزيز رفاهية النساء والعائلات.
النتائج
تكشف نتائج الدراسة عن رؤى مهمة حول العمل العقلي المنسوب ذاتيًا بين الأمهات عبر أربعة مجالات: إجمالي العمل العقلي، العمل المعرفي، العمل الإداري، والعمل العاطفي. تم الإبلاغ عن متوسط الدرجة لإجمالي العمل العقلي كـ 3.82، مع ظهور العمل المعرفي بتوزيع مضغوط ومرتفع بشكل ملحوظ بين الأمهات، مما يشير إلى أن جميعهن تقريبًا يشاركن بشكل مكثف في المهام المعرفية المتعلقة باحتياجات الأسرة. بالمقابل، تظهر مستويات العمل الإداري والعاطفي تباينًا أكبر، مما يشير إلى تجربة أكثر تنوعًا بين الأمهات في هذه الأبعاد.
تسلط التحليلات الإضافية الضوء على الفجوة المدركة في العمل العقلي بين الأمهات وشركائهن، حيث تشير القيم الإيجابية إلى أن الأمهات يعتقدن أنهن يتحملن المزيد من العمل العقلي. في المتوسط، تكون هذه الفجوة إيجابية عبر جميع الأبعاد، وخاصة في الجانب الإداري، حيث تشعر الأمهات أنهن يتحملن العبء الأكبر من المسؤوليات اللوجستية في الحياة الأسرية. كما يظهر بعد العمل الإداري أوسع توزيع، مما يعكس كل من تقسيم العمل غير المتكافئ والتصورات المتنوعة للعدالة بين الأزواج. على العكس، يقدم العمل المعرفي فجوة متوسطة أصغر وتوزيعًا أكثر اتساقًا، مما يشير إلى تصور أكثر تجانسًا لتقسيم عبء العمل العقلي. كانت نتائج العمل العاطفي أقل تفصيلًا ولكن يُفترض أنها تتبع اتجاهات مشابهة.
المناقشة
تسلط قسم المناقشة في الورقة البحثية الضوء على التعقيدات المحيطة بالعمل العقلي، وخاصة أبعاده الجندرية داخل الإعدادات المنزلية. بينما ركزت الدراسات السوسيولوجية تقليديًا على الجوانب القابلة للقياس من العمل المنزلي غير المدفوع، مثل الساعات التي تُقضى في التنظيف ورعاية الأطفال، فإنها غالبًا ما تتجاهل العمل العقلي غير المرئي المتعلق بإدارة الحياة الأسرية. يشمل هذا العمل العقلي المسؤوليات المعرفية والإدارية والعاطفية، والتي تتحملها النساء بشكل أساسي، مما يؤدي إلى “عبء مزدوج” عندما يشاركن أيضًا في القوى العاملة المدفوعة. تشير الأدبيات إلى أنه حتى في الأسر ذات الدخل المزدوج، تستمر النساء في تحمل العبء الأكبر من العمل العقلي، الذي يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالأعراف والتوقعات الجندرية في المجتمع.
تكشف النتائج التجريبية أن العمل العقلي ليس فقط موزعًا بشكل غير متساوٍ ولكنه أيضًا له عواقب نفسية كبيرة على النساء، بما في ذلك التعب العاطفي وانخفاض الرضا عن الحياة. تظهر الدراسات أنه بينما قد يُبلغ الرجال عن مشاركتهم في مستويات مماثلة من العمل العقلي، فإن العبء المدرك يكون بشكل غير متناسب أثقل على النساء، مما يؤثر على رفاههن ومساراتهن المهنية. تؤكد الورقة على الحاجة إلى مزيد من التحقيق في محددات العمل العقلي، مع التمييز بين الخصائص الفردية (مثل التعليم وحالة التوظيف) والديناميات العلائقية (مثل مشاركة الشريك والدعم). تهدف أسئلة البحث إلى استكشاف هذه العوامل وآثارها لفهم عدم المساواة المستمرة بين الجنسين في كلا المجالين المنزلي والعام.
DOI: https://doi.org/10.3389/fsoc.2025.1683261
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/41695447
Publication Date: 2026-01-29
Author(s): Elena Vettoretto et al.
Primary Topic: Work-Family Balance Challenges
Overview
The research paper investigates the distribution of mental labor among Italian mothers, emphasizing its cognitive, managerial, and emotional dimensions. Utilizing survey data from 2,309 mothers, the study employs Ordinary Least Squares (OLS) regression models to analyze both the total mental labor reported by mothers and their perceptions of the disparity in contributions from their partners. The findings indicate that mothers experience a significant mental load, particularly in cognitive tasks, and that individual characteristics such as gender role attitudes and employment status influence the intensity of this labor. Additionally, relational factors, notably partners’ working hours and practical support, are crucial in shaping perceived inequalities.
The study concludes that mental labor is a pervasive yet often overlooked aspect of family management, deeply intertwined with gender norms and relational dynamics. It highlights the persistent imbalance in mental labor distribution, suggesting that addressing this inequality requires comprehensive efforts across policy and cultural spheres. The authors argue that achieving gender equality in family responsibilities necessitates a redefinition of caregiving roles and expectations, as the invisible nature of mental labor represents a significant frontier in domestic inequality. Recognizing and valuing this mental labor is essential for fostering equitable care sharing and enhancing the well-being of women and families.
Results
The results of the study reveal significant insights into self-attributed mental labor among mothers across four domains: total mental labor, cognitive labor, managerial labor, and emotional labor. The mean score for total mental labor is reported as 3.82, with cognitive labor exhibiting a notably compressed and elevated distribution among mothers, indicating that nearly all engage intensively in cognitive tasks related to family needs. In contrast, managerial and emotional labor levels display greater variability, suggesting a more diverse experience among mothers in these dimensions.
Further analysis highlights a perceived gap in mental labor between mothers and their partners, with positive values indicating that mothers believe they undertake more mental work. On average, this gap is positive across all dimensions, particularly pronounced in the managerial aspect, where mothers feel they bear the brunt of logistical responsibilities within family life. The managerial labor dimension also shows the widest distribution, reflecting both the unequal division of labor and the varying perceptions of equity among couples. Conversely, cognitive labor presents a smaller mean gap and a more consistent distribution, indicating a more uniform perception of the division of mental workload. Emotional labor findings were less detailed but are implied to follow similar trends.
Discussion
The discussion section of the research paper highlights the complexities surrounding mental labor, particularly its gendered dimensions within domestic settings. While sociological studies have traditionally focused on the quantifiable aspects of unpaid domestic labor, such as hours spent on cleaning and childcare, they often overlook the invisible mental labor involved in managing family life. This mental labor encompasses cognitive, managerial, and emotional responsibilities, which are predominantly shouldered by women, leading to a “double burden” when they also participate in the paid workforce. The literature indicates that even in dual-earner households, women continue to bear the brunt of mental labor, which is intricately tied to societal gender norms and expectations.
Empirical findings reveal that mental labor is not only unevenly distributed but also has significant psychological consequences for women, including emotional fatigue and decreased life satisfaction. Studies show that while men may report engaging in similar levels of mental labor, the perceived burden is disproportionately heavier for women, affecting their well-being and professional trajectories. The paper emphasizes the need for further investigation into the determinants of mental labor, distinguishing between individual characteristics (such as education and employment status) and relational dynamics (like partner involvement and support). The research questions aim to explore these factors and their implications for understanding the ongoing gender inequalities in both domestic and public spheres.