DOI: https://doi.org/10.3389/fpubh.2025.1604631
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40491999
تاريخ النشر: 2025-05-26
المؤلف: Yufang Li وآخرون
الموضوع الرئيسي: ضغط وإرهاق المهنيين في الرعاية الصحية
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة التجارب الحياتية للإرهاق الوظيفي بين ممرضات غرف العمليات، بهدف إنشاء أساس للتدخلات المستهدفة لتخفيف الإرهاق في هذه الفئة. باستخدام طريقة أخذ العينات الهادفة، تم تجنيد 14 مربية من مستشفى من الدرجة الأولى في مقاطعة آنهوي لإجراء مقابلات شبه منظمة، تم تحليلها من خلال طريقة كولايسي ذات الخطوات السبع حتى تم الوصول إلى التشبع الموضوعي. كشفت التحليلات عن ثمانية مواضيع رئيسية، مع ارتباط خمسة منها بعوامل تساهم في الإرهاق – مثل عبء العمل الزائد، نقص الدعم العاطفي، الركود المهني، وديناميات الرعاية الصحية ذات الضغط العالي – وثلاثة تتعلق باستراتيجيات التكيف.
تشير النتائج إلى أن الإرهاق ينشأ من تفاعل معقد بين الضغوط الشخصية، والتحديات التنظيمية، وانخفاض الهوية المهنية. تشمل العوامل الرئيسية الضغوط الأسرية، الظروف المتكررة ذات الضغط العالي، ضعف التواصل، العنف في مكان العمل، والمسارات المهنية غير الواضحة. على العكس، وُجد أن الهوية المهنية القوية والبيئات الداعمة في العمل تقلل من الإرهاق. تؤكد الدراسة على ضرورة وجود تدخلات شاملة ومتعددة الأبعاد لتعزيز رفاهية الممرضات، ورضاهم الوظيفي، واحتفاظهم بالوظائف، مما يحسن جودة التمريض واستقرار الفريق.
الطرق
في هذه الدراسة، تم جمع البيانات من خلال مقابلات شبه منظمة، مع ضمان الحصول على موافقة مستنيرة من خلال شرح شامل لغرض الدراسة ومحتواها وسرية المعلومات للمشاركين، الذين وقعوا بعد ذلك على نماذج الموافقة المكتوبة. تم جدولة المقابلات في بيئة هادئة، وتحديداً في مكتب رئيسة الممرضات، لتقليل الانقطاعات والحفاظ على السرية. استمرت كل مقابلة بين 30 و45 دقيقة، حيث ظل الباحثون محايدين، مما سمح للمشاركين بالتعبير عن أفكارهم بحرية مع الانتباه إلى الإشارات غير اللفظية. تم تسجيل جميع الجلسات صوتياً لتحليل شامل.
لتحليل البيانات، تم نسخ تسجيلات المقابلات وإخفاء هوية المشاركين في غضون 24 ساعة. قام باحثان بإجراء ترميز مفتوح بشكل مستقل لتوليد الرموز الأولية، تلاها مراجعة تعاونية وحل التباينات. استخدمت التحليلات نهجاً ظاهراتياً استناداً إلى طريقة كولايسي ذات الخطوات السبع، والتي تضمنت استخراج البيانات المهمة، وترميز وجهات النظر المتكررة، وتجميع البيانات المشابهة في وحدات ذات معنى. تم تنقيح هذه الوحدات وتجميعها في فئات موضوعية، مع إجراء مقارنات مستمرة لضمان الاتساق والموثوقية. كانت النتيجة النهائية ملخصاً للمواضيع الأساسية المتعلقة بالإرهاق المهني، موضحة علاقاتها المتبادلة.
النتائج
استُمدت نتائج الدراسة من مقابلات مع ممرضات غرف العمليات، مع التركيز على بعدين رئيسيين: العوامل المساهمة في الإرهاق المهني والاستراتيجيات لتخفيفه. كشفت التحليلات عن خمسة مواضيع رئيسية تتعلق بأسباب الإرهاق، مما يبرز الطبيعة متعددة الأبعاد لهذه القضية داخل مهنة التمريض. بالإضافة إلى ذلك، ظهرت ثلاثة مواضيع رئيسية تتعلق بالاستراتيجيات الفعالة لمعالجة وتخفيف الإرهاق بين هؤلاء المتخصصين في الرعاية الصحية. يتم تقديم ملخص شامل لهذه النتائج في الجدول 3، مع مزيد من التوضيح حول كل موضوع في الأقسام التالية من الورقة.
المناقشة
في هذه الدراسة، بحث المؤلفون في العوامل المساهمة في الإرهاق بين ممرضات غرف العمليات في مستشفى من الدرجة الثالثة في مقاطعة آنهوي، باستخدام أخذ عينات هادفة ومبدأ التنوع الأقصى لضمان تنوع مجموعة المشاركين. تم إجراء مقابلات مع 14 مربية، تم اختيارهن بناءً على معايير إدراج محددة، باستخدام تنسيق شبه منظم مستند إلى نظرية ماسلاش ثلاثية الأبعاد للإرهاق. كشفت النتائج أن العوامل الشخصية، مثل سمات الشخصية وانخفاض الهوية المهنية، تؤثر بشكل كبير على مستويات الإرهاق. غالباً ما أفادت الممرضات بعبء نفسي مرتفع ناتج عن ضغوط العمل، بما في ذلك الحالات الطارئة وصراعات الأدوار، مما تفاقم بسبب نقص الدعم التنظيمي وفرص التقدم المهني المحدودة.
كما سلطت الدراسة الضوء على تأثير العلاقات بين الأشخاص والتصورات المجتمعية على الهوية المهنية للممرضات. أعرب العديد من المشاركين عن مشاعر الاغتراب بسبب الديناميات الهرمية بين الأطباء والممرضات ونقص الاعتراف من مؤسساتهم والمجتمع. ساهمت الطبيعة المتكررة لعملهم، جنباً إلى جنب مع الطلبات عالية الكثافة ونقص الاستقلالية، في الإرهاق العاطفي وانخفاض الشعور بالإنجاز المهني. تضمنت استراتيجيات التكيف التي استخدمها بعض الممرضات التكيف الذاتي والبحث عن الدعم الاجتماعي، مما يشير إلى الحاجة إلى تغييرات نظامية لمعالجة القضايا الأساسية للإرهاق في هذا البيئة ذات الضغط العالي. بشكل عام، تؤكد الأبحاث على التفاعل المعقد بين العوامل الشخصية والتنظيمية والاجتماعية في تشكيل تجارب ممرضات غرف العمليات وقابليتهن للإرهاق.
القيود
تقدم الدراسة حول الإرهاق المهني بين ممرضات غرف العمليات رؤى قيمة، لكنها تخضع لعدة قيود. أولاً، كانت العينة مقيدة بممرضات من منطقة معينة، مما يحد من إمكانية تعميم النتائج على مجموعات سكانية أوسع. لتعزيز قابلية تطبيق النتائج، ينبغي أن تأخذ الأبحاث المستقبلية في الاعتبار تضمين مناطق متنوعة وأنواع مستشفيات مختلفة.
بالإضافة إلى ذلك، بينما سهل استخدام المقابلات النوعية فهمًا عميقًا لتجارب الممرضات الذاتية، قد لا تعكس العينة المحدودة بشكل كافٍ النطاق الكامل للتنوع والاختلافات الفردية بين الممرضات. يمكن أن تستفيد التحقيقات المستقبلية من دمج الطرق الكمية لقياس وتحليل العوامل المساهمة في الإرهاق، مما يزيد من تمثيل النتائج وعموميتها.
DOI: https://doi.org/10.3389/fpubh.2025.1604631
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40491999
Publication Date: 2025-05-26
Author(s): Yufang Li et al.
Primary Topic: Healthcare professionals’ stress and burnout
Overview
This study investigates the lived experiences of job burnout among operating room nurses, aiming to establish a foundation for targeted interventions to alleviate burnout in this demographic. Utilizing a purposive sampling method, 14 nurses from a tertiary Grade A hospital in Anhui Province were recruited for semi-structured interviews, analyzed through Colaizzi’s seven-step method until thematic saturation was reached. The analysis revealed eight major themes, with five linked to factors contributing to burnout—such as excessive workload, insufficient emotional support, career stagnation, and high-pressure healthcare dynamics—and three related to coping strategies.
The findings indicate that burnout stems from a complex interplay of personal stressors, organizational challenges, and diminished professional identity. Key contributors include family pressures, repetitive high-stress conditions, poor communication, workplace violence, and unclear career pathways. Conversely, a strong professional identity and supportive work environments were found to mitigate burnout. The study emphasizes the necessity for comprehensive, multidimensional interventions to enhance nurse wellbeing, job satisfaction, and retention, thereby improving nursing quality and team stability.
Methods
In this study, data collection was conducted through semi-structured interviews, ensuring informed consent by thoroughly explaining the study’s purpose, content, and confidentiality to participants, who then signed written consent forms. Interviews were scheduled in a quiet environment, specifically the head nurse’s office, to minimize interruptions and maintain confidentiality. Each interview lasted between 30 and 45 minutes, during which researchers remained neutral, allowing participants to express their thoughts freely while paying attention to non-verbal cues. All sessions were audiorecorded for comprehensive analysis.
For data analysis, interview recordings were transcribed and anonymized within 24 hours. Two researchers independently performed open coding to generate initial codes, followed by collaborative review and resolution of discrepancies. The analysis employed a phenomenological approach based on Colaizzi’s seven-step method, which included extracting significant statements, coding recurrent viewpoints, and grouping similar statements into meaning units. These units were refined and clustered into thematic categories, with constant comparisons made to ensure consistency and reliability. The final outcome was a summary of core themes related to occupational burnout, elucidating their interrelationships.
Results
The results of the study were derived from interviews with operating room nurses, focusing on two key dimensions: the factors contributing to occupational burnout and the strategies for mitigating it. The analysis revealed five major themes related to the causes of burnout, highlighting the multifaceted nature of this issue within the nursing profession. Additionally, three primary themes emerged concerning effective strategies to address and alleviate burnout among these healthcare professionals. A comprehensive summary of these findings is presented in Table 3, with further elaboration on each theme provided in subsequent sections of the paper.
Discussion
In this study, the authors investigated the factors contributing to burnout among operating room nurses in a tertiary hospital in Anhui Province, utilizing purposive sampling and a maximum variation principle to ensure a diverse participant pool. A total of 14 nurses, selected based on specific inclusion criteria, were interviewed using a semi-structured format grounded in Maslach’s three-dimensional theory of burnout. The findings revealed that personal factors, such as personality traits and low professional identity, significantly influenced burnout levels. Nurses often reported high psychological burdens stemming from job-related stressors, including emergency situations and role conflicts, exacerbated by inadequate organizational support and limited career advancement opportunities.
The study also highlighted the impact of interpersonal relationships and societal perceptions on nurses’ professional identity. Many participants expressed feelings of alienation due to hierarchical doctor-nurse dynamics and a lack of recognition from both their institutions and society. The repetitive nature of their work, combined with high-intensity demands and insufficient autonomy, contributed to emotional exhaustion and a diminished sense of professional fulfillment. Coping strategies employed by some nurses included self-adjustment and seeking social support, indicating a need for systemic changes to address the underlying issues of burnout in this high-stress environment. Overall, the research underscores the complex interplay of personal, organizational, and societal factors in shaping the experiences of operating room nurses and their susceptibility to burnout.
Limitations
The study on occupational burnout among operating room nurses presents valuable insights, yet it is subject to several limitations. Primarily, the sample was restricted to nurses from a specific region, which constrains the generalizability of the results to broader populations. To enhance the applicability of the findings, future research should consider including diverse regions and various hospital types.
Additionally, while the use of qualitative interviews facilitated a deep understanding of the nurses’ subjective experiences, the limited sample size may not adequately reflect the full range of diversity and individual differences among nurses. Future investigations could benefit from integrating quantitative methods to measure and analyze the factors contributing to burnout, thereby increasing the representativeness and universality of the findings.