الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: رضا الوظيفة
-
تصميم العمل من الأعلى إلى الأسفل ومن الأسفل إلى الأعلى: منظور متعدد المستويات حول كيفية تفاعل تشكيل الوظائف وخصائص العمل
Top-Down and Bottom-Up Work Design: A Multilevel Perspective on How Job Crafting and Work Characteristics Interrelateيؤكد قسم ورقة البحث على التحقيق التجريبي المحدود في التأثيرات المتبادلة بين تشكيل الوظائف وخصائص العمل بمرور الوقت، على الرغم من تأثيرها الكبير على النتائج مثل أداء العمل، والانخراط، والإرهاق. يقترح المؤلفون إطارًا متعدد المستويات حيث تمارس خصائص العمل تأثيرًا من الأعلى إلى الأسفل، مما يمكّن أو يقيد سلوكيات وتصورات تشكيل الوظائف. على العكس من…
-
الإرهاق العاطفي ونوايا الاستقالة بين الممرضات الشابات في وحدة العناية المركزة: نموذج قائم على نظرية متطلبات العمل والموارد
Emotional exhaustion and turnover intentions among young ICU nurses: a model based on the job demands-resources theoryتبحث هذه الدراسة في العلاقة بين الإرهاق العاطفي ونوايا الاستقالة بين الممرضات الشابات في وحدات العناية المركزة (ICU)، مع التركيز على الأدوار الوسيطة للعدالة التنظيمية وتقدير الذات القائم على المنظمة (OBSE). تستخدم الدراسة تصميم مسح مقطعي، حيث تم جمع البيانات من 490 مشاركًا، مع معدل استجابة ملحوظ يبلغ 91.2%. باستخدام SPSS للتحليلات الوصفية والارتباط وAMOS…
-
شبكة متطلبات العمل والموارد وأعراض الاكتئاب لدى ممرضات الرعاية الحرجة: دراسة مقطعية على مستوى البلاد
Network of job demands-resources and depressive symptoms in critical care nurses: a nationwide cross-sectional studyتتناول هذه القسم من ورقة البحث انتشار الأعراض الاكتئابية والعلاقات المتبادلة بينها وبين متطلبات العمل والموارد بين ممرضات الرعاية الحرجة في الصين. استخدمت الدراسة بيانات أساسية من دراسة الصحة النفسية للممرضات (NMHS)، وشملت 13,745 ممرضة في وحدة العناية المركزة، واستخدمت تحليل الشبكات ونمذجة المعادلات الهيكلية لتحليل البيانات التي تم جمعها من خلال استبيانات عبر الإنترنت.…
-
الارتباط بالعمل، والمرونة، ونوايا الاستقالة بين الممرضين: تحليل الوساطة
Work engagement, resilience and turnover intentions among nurses: a mediation analysisتبحث ورقة البحث في تأثير الانخراط في العمل على نوايا دوران الممرضين، مع تحديد المرونة كعامل وسيط. باستخدام تصميم وصفي تحليلي، استطلعت الدراسة الممرضين عبر مختلف بيئات الرعاية الصحية، مستخدمة مقاييس موثوقة مثل مقياس انخراط العمل في أوترخت، ومقياس المرونة القصير، ومقياس نية الدوران. أظهرت النتائج أن الممرضين أظهروا مستويات عالية من نية الدوران (المتوسط…
-
كشف العوامل التي تشكل أداء المعلم: استكشاف تفاعل السمات الشخصية، الدعم التنظيمي المدرك، الكفاءة الذاتية، ورضا الوظيفة
Unveiling the factors shaping teacher job performance: exploring the interplay of personality traits, perceived organizational support, self-efficacy, and job satisfactionتستكشف هذه الدراسة العلاقات المعقدة بين سمات الشخصية، والدعم التنظيمي المدرك، والكفاءة الذاتية، ورضا العمل في تأثيرها على أداء المعلمين. باستخدام عينة من 581 معلمًا جامعيًا، تؤكد الأبحاث أن الدعم التنظيمي المدرك يؤثر بشكل مباشر وغير مباشر على أداء العمل من خلال الأدوار الوسيطة لسمات الشخصية، والكفاءة الذاتية، ورضا العمل. تقدم الدراسة وتتحقق من نموذج…
-
أثر أنماط القيادة على نية ترك العمل بين الممرضات في المستشفيات الخاصة: تأثير الدعم التنظيمي المدرك كعامل معتدل
Effect of leadership styles on turnover intention among staff nurses in private hospitals: the moderating effect of perceived organizational supportتستكشف هذه الدراسة تأثير أنماط القيادة التحويلية والأصيلة على نية ترك العمل لدى الممرضات في المستشفيات الخاصة في البحرين، مع فحص الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك. باستخدام تصميم بحث كمي تفسيري، تم جمع البيانات من 296 ممرضة من خلال استبيان مكون من 24 عنصرًا، وتم تحليلها باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM).…
-
نية المغادرة، إزالة الشخصية ورضا العمل لدى الأطباء والممرضين: دراسة مقطعية في أوروبا
Intention to leave, depersonalisation and job satisfaction in physicians and nurses: a cross-sectional study in Europeيعاني قطاع الرعاية الصحية الأوروبي من نقص حاد في العاملين في مجال الرعاية الصحية، مما يستدعي تقييم انتشاره وعوامله لإبلاغ استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ. استخدمت دراسة متعددة المراكز مقطعية شملت 381 طبيبًا و1351 ممرضًا من ثمانية مستشفيات في بلجيكا وهولندا وإيطاليا وبولندا نموذج متطلبات العمل والموارد لتقييم نوايا المغادرة من خلال استبيان عبر الإنترنت. وجدت الدراسة…
-
القيادة الملتزمة ورفاهية الممرضين: دور بيئة العمل والدافع للعمل – دراسة مقطعية
Engaging leadership and nurse well-being: the role of the work environment and work motivation—a cross-sectional studyتستكشف هذه الدراسة العلاقة بين القيادة الجذابة (EL) ورفاهية العمل لدى الممرضين، مع التركيز بشكل خاص على الإرهاق والانخراط في العمل. باستخدام مسح مقطعي شمل 1,117 ممرضًا من 13 مستشفى في بلجيكا، تستخدم الدراسة أدوات موثوقة لقياس مختلف المفاهيم، بما في ذلك القيادة الجذابة، الإرهاق، الانخراط في العمل، الدافع الداخلي، ومتطلبات/موارد العمل. تم استخدام نمذجة…