تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين ضغط العمل والحضور الفعلي بين الممرضات، باستخدام نظرية الحفاظ على الموارد (COR) ونموذج مطالب العمل-الموارد (JD-R). تفحص بشكل خاص الدور الوسيط للإرهاق العاطفي وتأثير الترفيه كعامل معتدل. أظهرت دراسة استقصائية مقطعية شملت 458 ممرضة من ثلاثة مستشفيات تعليمية في مقاطعة سيتشوان، الصين، أن ضغط العمل مرتبط إيجابيًا بالحضور الفعلي، حيث…

تستكشف هذه الدراسة ديناميات نية الاستقالة بين العاملين في مجال الصحة العامة الأساسي، مع التركيز على أدوار الإرهاق والرضا الوظيفي من خلال عدسة نموذج متطلبات العمل والموارد (JD-R). أجريت الدراسة على عينة من 6,725 عاملًا في منطقة هوايهاي الاقتصادية، ووجدت علاقات سلبية كبيرة بين الإرهاق والرضا الوظيفي ($r = -0.557$) وعلاقات إيجابية بين الإرهاق ونية…

تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين الاحتراق المهني، والقلق، وجودة النوم بين عمال حقول النفط في مقاطعة شنشي، الصين. أظهر استطلاع مقطعي شمل 1,617 مشاركًا أن 52.75% عانوا من الاحتراق المهني، والذي كان مرتبطًا بشكل كبير بجودة النوم السيئة (نسبة الأرجحية [OR] = 1.611، فترة الثقة 95% [CI]: 1.291-2.010، P < 0.001). ومن الجدير بالذكر…

تستكشف الدراسة العلاقة بين الضيق الأخلاقي والإرهاق المهني بين ممرضات وحدة العناية المركزة، مع التأكيد على الأدوار الوسيطة للدعم الاجتماعي والمرونة النفسية. أجريت الدراسة من خلال مسح مقطعي شمل 233 ممرضة في وحدة العناية المركزة في الصين، واستخدمت أدوات متنوعة موثوقة لتقييم الضيق الأخلاقي والدعم الاجتماعي والمرونة النفسية ومستويات الإرهاق. تكشف النتائج عن وجود ارتباطات…