تؤكد ورقة البحث على الحاجة إلى تغيير نظامي لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل، حيث تجادل بأن التدخلات الحالية غالبًا ما تركز على الحلول على مستوى الأفراد بدلاً من الهياكل الاجتماعية والتنظيمية الأساسية التي تستمر في هذه التفاوتات. بينما تهدف المبادرات التي تهدف إلى تحفيز النساء وتطوير مهاراتهن إلى تحقيق نوايا حسنة ويمكن…