تدرس هذه الدراسة تأثير ممارسات التوظيف الفردية، وبشكل خاص الصفقات الفردية (i-deals)، على التوترات الأخلاقية داخل البيئات التنظيمية الجماعية في اليابان وفيتنام. تكشف الأبحاث أن إدخال الصفقات الفردية لا يثير فقط مخاوف بشأن العدالة؛ بل يثير أيضًا معضلات أخلاقية عميقة تتعلق بشرعية الفروق الفردية في سياق جماعي. يحدد المؤلفون ثلاثة آليات تنظيمية رئيسية تساعد في…