تبحث هذه الدراسة في تأثير تمكين الذكاء الاصطناعي على الهوية المهنية للمديرين من المستوى المتوسط، حيث تنتقل أدوارهم من فاعلين في التنفيذ إلى فاعلين استراتيجيين. باستخدام تصميم دراسة حالة نوعية متعددة، تم جمع البيانات من خلال المقابلات الشخصية، والملاحظات، وتحليل الوثائق التنظيمية. تؤكد النتائج إطار التحول الهوية النظامي من ثلاثة مستويات الذي يشمل التحول المعرفي،…