تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM) وسلوكيات الموظفين التطوعية المؤيدة للبيئة (VPEB) من خلال عدسات نظرية التبادل الاجتماعي ونظرية الهوية الاجتماعية. تم إجراء الدراسة مع 459 موظفًا و109 مديرين في صناعة النسيج في باكستان، وتحدد عملية وساطة تسلسلية تشمل مناخًا نفسيًا أخضر وفخرًا تنظيميًا. على وجه التحديد، تجد أن…