الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: إدارة الأداء
-
التحديات الأخلاقية للذكاء الاصطناعي في أنظمة إدارة رأس المال البشري في المؤسسات Ethical Challenges of Artificial Intelligence in Enterprise Human Capital Management Systems
2026 | المؤلف: ARPITA ROY | المجلة: International Journal of Sciences and Innovation Engineering | المجال: أبحاث السلامة (Safety Research)لقد حول دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في أنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM) في المؤسسات بشكل كبير الممارسات التنظيمية في التوظيف، وتقييم الأداء، ومشاركة الموظفين. ومع ذلك، يثير هذا التحول مخاوف أخلاقية حاسمة، بما في ذلك التحيز الخوارزمي، ونقص الشفافية، ومخاطر الخصوصية، وانخفاض المساءلة البشرية، وإمكانية نزع الإنسانية في عمليات الموارد البشرية. تؤكد الورقة على…
-
استغلال تحليلات الأفراد لزيادة الإنتاجية وتحسين القوى العاملة Leveraging People Analytics for Productivity and Workforce Optimization
2026 | المؤلف: Dr. Janvi Rathi | المجلة: International Journal for Research in Applied Science and Engineering Technology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستعرض هذه القسم التأثير التحويلي لبيانات القوى العاملة والتقدمات التحليلية على إدارة الموارد البشرية، حيث تنتقل من الممارسات المعتمدة على الحدس إلى تخصص استراتيجي قائم على البيانات يعرف بتحليلات الأفراد. هذه المقاربة حيوية لتعزيز إنتاجية الموظفين وتحسين أداء القوى العاملة من خلال تطبيق البيانات، والتحليل الإحصائي، والنمذجة التنبؤية. تبحث الدراسة في كيفية استخدام المنظمات لتحليلات…
-
المكاسب المتبادلة من خلال استثمارات التوظيف المستدام: دمج ممارسات إدارة الموارد البشرية من أجل التنافسية التنظيمية Mutual gains through sustainable employability investments: integrating HRM practices for organisational competitiveness
2026 | المؤلف: María Carmela Annosi وآخرون | المجلة: Personnel Review | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في العلاقة المتبادلة بين الموظفين وأصحاب العمل، مع التركيز على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية (HRM) في تعزيز كل من إمكانيات الموظف المهنية والتنافسية التنظيمية. من خلال استخدام تصميم دراسة حالة متعددة تشمل عشرة شركات في صناعة المواد الغذائية في هولندا وبلجيكا، تجمع البحث بين المقابلات شبه المنظمة والتحليل الأرشيفي لاستخلاص رؤى…
-
مؤشرات الأداء وأدوات التحكم الإداري في الجامعات العامة المغربية: دراسة كمية للمديرين
2026 | المؤلف: Hanae Amrani وآخرون | المجلة: Problems and Perspectives in Management | المجال: العلوم السياسية والعلاقات الدولية (Political Science and International Relations)تبحث هذه الدراسة في تأثير مؤشرات الأداء وأدوات التحكم الإداري على الأداء الأكاديمي والإداري للجامعات العامة المغربية. أجريت من خلال استبيان كمي شمل 37 مدير جامعة، تكشف الأبحاث أن أكثر من 70% من المستجيبين يستخدمون مؤشرات أكاديمية وإدارية ومالية، بينما يتم استخدام المؤشرات الرقمية والبيئية بشكل أقل تكرارًا (أقل من 40%). تشير التحليلات، التي تستخدم…
-
تطوير إطار أخلاقي-قانوني لتحسين الجودة وإدارة الأداء في الرعاية الصحية: بروتوكول لدراسة نوعية
2026 | المؤلف: Kavisha Shah وآخرون | المجلة: JMIR Research Protocols | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستعرض هذه الفقرة من البحث دراسة تركز على تطوير إطار أخلاقي قانوني لتقييم الأداء المهني في سياق زيادة الرقمنة لبيانات الصحة. تعترف الدراسة بالفوائد المحتملة لتحليل البيانات في تحسين جودة وسلامة الرعاية الصحية، مع الاعتراف أيضًا بالمخاطر والمخاوف الأخلاقية المرتبطة، مثل العدالة والمساءلة والخصوصية. الهدف الأساسي هو إنشاء إطار يعالج هذه المخاوف ويلبي احتياجات أصحاب…
-
الذكاء الاصطناعي المخصص لتعزيز صحة مكان العمل: إدارة الأداء ومشاركة العاملين في الرعاية الصحية من خلال التحليلات الرقمية
2026 | المؤلف: Daniele Virgillito وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستعرض هذه المراجعة نطاق تطبيق الذكاء الاصطناعي (AI) في تعزيز صحة مكان العمل وتحسين الأداء بين العاملين في مجال الرعاية الصحية. تم إجراء المراجعة وفقًا لإرشادات PRISMA-ScR، حيث تم تحليل الأدبيات حتى يوليو 2025، وتحديد 21 دراسة ذات صلة من مجموعة أولية تضم 351 سجلًا. كشفت الدراسات عن مجالين رئيسيين لتطبيق الذكاء الاصطناعي: مراقبة الصحة…