تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • أحدث الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة الكلمات المفتاحية
  3. إدارة القوى العاملة

الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: إدارة القوى العاملة




  • تحليلات الموارد البشرية واتخاذ القرار: نهج قائم على البيانات لإدارة أداء الموظفين HR Analytics and Decision-Making: A Data-Driven Approach to Employee Performance Management

    2026 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Journal of Neonatal Surgery | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تبحث ورقة البحث في دور تحليلات الموارد البشرية واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات (DDDM) في تحسين إدارة القوى العاملة وأداء المنظمات في ظل التحول الرقمي. تسلط الضوء على التأثيرات الإيجابية الكبيرة لتحليلات الموارد البشرية على DDDM، مع معاملات معيارية (β) تتراوح من 0.32 إلى 0.41 (ص < 0.001). كما يظهر أن DDDM يؤثر بشكل إيجابي…


  • كشف آفاق جديدة: أنظمة دعم القرار المدفوعة بالذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية – منظور بيبليومتري جديد Unveiling New Horizons: AI-Driven Decision Support Systems in HRM – A Novel Bibliometric Perspective

    2026 | المؤلف: Irma Shantilawati وآخرون | المجلة: Aptisi Transactions On Technopreneurship (ATT) | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تقدم هذه القسم نظرة شاملة على دمج أنظمة دعم القرار المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (AI) في إدارة الموارد البشرية (HRM)، مع تسليط الضوء على أهميتها في تحسين إدارة القوى العاملة واتخاذ القرارات. تكشف تحليل بيبليومتري يغطي الفترة من 2015 إلى 2024 عن الاتجاهات الرئيسية، والمؤلفين المؤثرين، والمنشورات الهامة في هذا المجال، مع ظهور الولايات المتحدة، والصين،…


  • تعزيز الإنتاجية والرفاهية من خلال إدارة الوقت: استراتيجيات قائمة على الأدلة للتعليم العالي وتطوير القوى العاملة

    2025 | المؤلف: Alexandra Patzak وآخرون | المجلة: Frontiers in Education | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)

    يقدم قسم ورقة البحث نظرة عامة على مراجعة منهجية تركز على استراتيجيات إدارة الوقت في سياقات التعليم العالي وسوق العمل. يبرز الدور الحاسم لإدارة الوقت الفعالة في تعزيز الرفاهية والدافع والأداء بين الطلاب والمهنيين. على الرغم من الاعتراف الواسع بفوائدها، تكشف الأدبيات عن عدم اتساق في التعريفات وقياسات إدارة الوقت، مما يستلزم إطارًا مفاهيميًا أوضح.…


حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.