الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: إنتاجية العمل
-
هل يمكن للتحول الرقمي تعزيز إنتاجية العمل في المؤسسات: تحليل من منظور إعادة هندسة العمليات التجارية Can digital transformation enhance labor productivity in enterprises: An analysis from the perspective of business process reengineering
2026 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: PLoS ONE | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف هذه القسم من الورقة آثار التحول الرقمي على إنتاجية العمل داخل المؤسسات، مع التأكيد على أهميته في سياق إعادة هندسة العمليات التجارية. تشير النتائج إلى أن التحول الرقمي يعزز بشكل كبير إنتاجية العمل، بشكل أساسي من خلال تحسين عمليات إدارة الإنتاج، وتقليل فائض الموارد البشرية، وتعزيز آليات الرقابة الداخلية التي تحسن كفاءة اتخاذ القرار.…
-
تقييم الأبعاد الاقتصادية والطاقة لاستثمار الاقتصاد الدائري والضرائب الخضراء في الاتحاد الأوروبي Assessing the economic and energy dimensions of circular economy investment and green taxation in the European Union
2026 | المؤلف: Viera Ivanková وآخرون | المجلة: Frontiers in Environmental Science | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي (Economics and Econometrics)تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين الاستثمار الخاص في قطاعات الاقتصاد الدائري، وإيرادات الضرائب البيئية والطاقة، ومؤشرات اقتصادية وطاقة متنوعة عبر دول الاتحاد الأوروبي (EU) من 2014 إلى 2021. باستخدام مزيج من اختبار كروسكال-واليس لتحليل التباين، وتحليل الارتباط الثنائي، ونماذج الانحدار الخطي البسيط، تحدد الأبحاث ارتباطات هامة بين الاستثمار الأخضر والإيرادات المالية مع تحسين الأداء الاقتصادي،…
-
تحليلات الموارد البشرية واتخاذ القرار: نهج قائم على البيانات لإدارة أداء الموظفين HR Analytics and Decision-Making: A Data-Driven Approach to Employee Performance Management
2026 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Journal of Neonatal Surgery | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث ورقة البحث في دور تحليلات الموارد البشرية واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات (DDDM) في تحسين إدارة القوى العاملة وأداء المنظمات في ظل التحول الرقمي. تسلط الضوء على التأثيرات الإيجابية الكبيرة لتحليلات الموارد البشرية على DDDM، مع معاملات معيارية (β) تتراوح من 0.32 إلى 0.41 (ص < 0.001). كما يظهر أن DDDM يؤثر بشكل إيجابي…