الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: احتفاظ الموظفين
-
دراسة حول عوامل الدفع والجذب المؤثرة على احتفاظ الموظفين في قطاع التعليم في الصين: باستخدام PLS-SEM وتحليل المجموعات المتعددة
2026 | المؤلف: | المجلة: PLoS ONE | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة احتفاظ الموظفين داخل قطاع التعليم من خلال عدسة إطار الدفع والجذب، مع التركيز على كيفية تأثير العوامل المختلفة على قرارات الاحتفاظ. تميز الدراسة بين عوامل الجذب – مثل التدريب والتطوير، والتعويض، والتمكين – التي تؤثر إيجابًا على الاحتفاظ، وعوامل الدفع – مثل عدم الرضا عن العمل، والإرهاق الوظيفي، وتأثير دوران الزملاء -…
-
ظروف عمل المعلمين، والرفاهية، والاحتفاظ: تحليل استكشافي لتحديد العوامل الرئيسية المرتبطة بنية المعلمين في ترك العمل
2025 | المؤلف: Ben Arnold وآخرون | المجلة: The Australian Educational Researcher | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه المقالة البحثية العوامل التي تؤثر على نوايا المعلمين الأستراليين في ترك وظائفهم، مع التركيز على ظروف عملهم، وتجارب العمل، والصحة النفسية ضمن إطار بيئة العمل النفسية الاجتماعية. باستخدام مجموعة بيانات تضم 744 معلمًا من المدارس الحكومية الأسترالية الرئيسية، استخدمت الدراسة تحليل العوامل التأكيدية للتحقق من نموذج قياس لظروف عمل المعلمين وصحتهم. حدد تحليل…