تستكشف هذه الدراسة الدور الحاسم للمديرين المتوسطين في دفع التحول الرقمي وتأثيرهم على انخراط الموظفين في العمل، وذلك في إطار نظرية التبادل الاجتماعي. من خلال تحليل بيانات استبيان من 559 مستجيبًا عبر 11 شركة مدرجة في جنوب غرب الصين، تسلط الأبحاث الضوء على كيفية تعزيز القيادة الرقمية للمديرين المتوسطين بشكل كبير لانخراط الموظفين في العمل.…