الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: الانتماء في مكان العمل
-
استكشاف ديناميات الجنس والتنوع في صناعة التكنولوجيا: دراسة نوعية لتجارب النساء Exploring Gender Dynamics and Diversity in the Technology Industry: A Qualitative Examination of Women’s Experiences
2026 | المؤلف: Christa Banton وآخرون | المجلة: American Journal of Qualitative Research | المجال: دراسات النوع الاجتماعي (Gender Studies)تبحث الدراسة في تجارب النساء في صناعة التكنولوجيا، مع تسليط الضوء على الحواجز النظامية التي تسهم في نقص تمثيلهن وانتشار التنوع الرمزي. من خلال استقصاء سردي نوعي يتضمن تسع مقابلات، ظهرت مواضيع رئيسية: التنوع الرمزي، الديناميات الجندرية، وأهمية العلاقات. تشير النتائج إلى أن التوجيه، والرعاية، والشبكات ضرورية لتعزيز الشعور بالانتماء ولمساعدة النساء على التنقل وتجاوز…
-
تعزيز الانخراط في جهود الانتماء في مكان العمل: لماذا تهم العمليات الأخلاقية Enhancing engagement in workplace belonging efforts: Why moral processes matter
2026 | المؤلف: Dustin Maneethai وآخرون | المجلة: Industrial and Organizational Psychology | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)تتناول ورقة البحث تنفيذ برامج التدريب في مكان العمل التي تهدف إلى تعزيز التعاون والانتماء والاحترام بين الموظفين. تسلط الضوء على عدم فعالية هذه البرامج المحتملة عندما تلبي فقط مجموعة فرعية من وجهات نظر المشاركين الأخلاقية. يقترح المؤلفون أن استخدام إعادة صياغة أخلاقية – مواءمة رسائل التدريب مع مجموعة أوسع من الأسس الأخلاقية – يمكن…