الأبحاث في مجلة: Industrial and Organizational Psychology
-
هل المشكلة هي مراجعة تنموية، أم تطوير مراجعة الأقران؟
2026 | المؤلف: William G. Obenauer وآخرون | المجلة: Industrial and Organizational Psychology | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)يسلط النقاش الضوء على عدة قيود حاسمة تؤثر على عملية مراجعة الأقران، لا سيما فيما يتعلق بحوافز المراجعين، وديناميات القوة، والمعايير الثقافية. غالبًا ما يفتقر المراجعون غير المدفوعين إلى الدافع لتقديم تقييمات شاملة، مما يؤدي إلى الاعتماد على مجموعة محدودة من المراجعين الذين قد تؤثر آراؤهم بشكل غير مبرر على النتائج. يمكن أن يضغط هذا…
-
دور المراجعة التنموية والسعي نحو علم جيد
2026 | المؤلف: Felipe A. Guzman وآخرون | المجلة: Industrial and Organizational Psychology | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)في نقاش المراجعات التنموية، يبرز المؤلفون كل من الفوائد المحتملة والعواقب السلبية غير المقصودة المرتبطة بهذه الممارسة. بينما يمكن أن تعزز المراجعات التنموية العدالة بين المجتمعات الأكاديمية وتحسن جودة البحث، هناك خطر من أن مثل هذه المراجعات قد تؤيد عن غير قصد ممارسات البحث المشكوك فيها (QRPs). يجادل المؤلفون بأن تعليقات المراجعين غالبًا ما تركز…
-
اقرأ شفاهي: لا مفاهيم جديدة! انتشار المفاهيم كتهديد لمستقبل علم نفس المنظمات وعلم النفس الصناعي
2026 | المؤلف: Nathan A. Bowling وآخرون | المجلة: Industrial and Organizational Psychology | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي (Economics and Econometrics)تقدم هذه القسم نظرة عامة على التحديات المرتبطة بانتشار البنى في علم النفس الصناعي والتنظيمي (I-O). ويعترف بضرورة وجود مجموعة متنوعة من البنى—مثل الفروق الفردية، المتغيرات البيئية، المواقف تجاه العمل، والسلوكيات المتعلقة بالعمل—للتعبير عن تعقيدات الظواهر في مكان العمل. ومع ذلك، يثير أسئلة حاسمة حول فائدة هذه البنى، مشيرًا إلى أن المجال قد يكون قد…
-
التعلم في مكان العمل ومستقبل العمل
2025 | المؤلف: Margaret E. Beier وآخرون | المجلة: Industrial and Organizational Psychology | المجال: علم النفس التطبيقي (Applied Psychology)يتناول هذا القسم المشهد المتطور للعمل الذي تأثر بالاضطرابات العالمية، والتقدم التكنولوجي، والتغيرات الديموغرافية، مما يستلزم تغييراً في كيفية التعامل مع التدريب والتطوير. تقليدياً، كانت علم النفس الصناعي والتنظيمي (I-O) يركز على منظور مركز على المنظمة، مما يبرز تطوير العاملين بشكل أساسي كوسيلة لتعزيز نجاح المنظمة. ومع ذلك، يدعو المؤلفون إلى منظور أوسع يركز على…