الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: التزام القيادة
-
ممارسات إدارة الجودة وتأثيرها على سلوك العمل الابتكاري والأداء لدى الأكاديميين في مؤسسات التعليم العالي النيبالية Quality Management Practices and Their Influence on Academics’ Innovative Work Behavior and Performance in Nepalese Higher Education Institutions
2026 | المؤلف: Hrizu Adhikari وآخرون | المجلة: Journal of Advanced Academic Research | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تبحث هذه الورقة البحثية في العلاقة بين ممارسات إدارة الجودة (QMP) وسلوك العمل الابتكاري (IWB) والأداء الأكاديمي (AP) بين الأكاديميين في مؤسسات التعليم العالي النيبالية (HEIs). نظرًا للطلبات المتزايدة للاعتماد والتميز الأكاديمي، تستخدم الدراسة نهجًا كميًا، مدعومًا برؤى نوعية، لتحليل كيفية تأثير ممارسات الجودة المؤسسية على سلوك وأداء أعضاء هيئة التدريس. تم جمع البيانات من…
-
إدارة الجودة الشاملة (TQM) وأداء المنظمات: استكشاف القضايا Total Quality Management (TQM) and Organizational Performance: An Exploration of Issues
2026 | المؤلف: Prince C. Okeke | المجلة: IIARD INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND BUSINESS MANAGEMENT | المجال: نظم معلومات الإدارة (Management Information Systems)تستكشف هذه الورقة العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة (TQM) وأداء المنظمات، مع التركيز على TQM كفلسفة استراتيجية تدمج التزام القيادة، ثقافة مدفوعة بالجودة، اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات، والتحسين المستمر. تحدد مراجعة الأدبيات الأبعاد المزدوجة لـ TQM: العوامل الناعمة، مثل القيادة، الثقافة، وتمكين الموظفين، والعوامل الصلبة، بما في ذلك إدارة العمليات، القياس، وعلاقات الموردين. تتفاعل…
-
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الأعمال الصغيرة والمتوسطة Applications of Artificial Intelligence in Small and Medium Scale Business
2026 | المؤلف: Md. Kamruzzaman وآخرون | المجلة: Journal of Business and Management Studies | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)تستكشف هذه الدراسة اعتماد وتأثير تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) في الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) عبر مختلف القطاعات، باستخدام نهج مختلط يتضمن الاستطلاعات والمقابلات ودراسات الحالة. تشير النتائج إلى زيادة ملحوظة في اعتماد الذكاء الاصطناعي، حيث قامت 64.7% من الشركات الصغيرة والمتوسطة بتنفيذ تطبيق واحد على الأقل من تطبيقات الذكاء الاصطناعي، بشكل أساسي في خدمة العملاء…
-
تآزر ممارسات الموارد البشرية والأداء الاجتماعي لتبني الاقتصاد الدائري الرقمي: حالة من منظور الدول النامية Synergising HR practices and social performance for adoption of digital circular economy: a case of developing country perspective
2026 | المؤلف: Rubee Singh وآخرون | المجلة: Strategy and Leadership | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف الدراسة التفاعل بين ممارسات الموارد البشرية (HR) والأداء الاجتماعي في تعزيز اعتماد الاقتصاد الدائري الرقمي (DCE) ضمن قطاعات التصنيع ذات الموارد المحدودة في البلدان النامية. باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية بالحد الأدنى من المربعات (PLS-SEM) على بيانات من 343 مدير موارد بشرية ومحترفين كبار، تحدد البحث ممارسات الموارد البشرية الرئيسية—مثل التدريب، والحوافز القائمة على الأداء،…