تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • أحدث الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة الكلمات المفتاحية
  3. القيادة الاستبدادية

الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: القيادة الاستبدادية




  • أنماط القيادة الديمقراطية والاستبدادية وإنتاجية الموظفين في مكتبات الجامعات الفيدرالية في جنوب نيجيريا Democratic and Autocratic Leadership Styles and Staff Productivity in Federal University Libraries in South-South, Nigeria

    2026 | المؤلف: Elijah Nse Akwa وآخرون | المجلة: International journal of research and scientific innovation | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تبحث ورقة البحث في تأثير أنماط القيادة – تحديدًا الاستبدادية والديمقراطية – على إنتاجية الموظفين داخل مكتبات الجامعات في منطقة الجنوب الجنوبي الجغرافية في نيجيريا. تشمل الدراسة عينة من 358 موظف مكتبة من مكتبات الجامعات الفيدرالية خلال الفصل الدراسي الأكاديمي 2025/2026، باستخدام تقنية أخذ العينات الهادفة واستبيان منظم لجمع البيانات. تم إجراء التحليل باستخدام معامل…


  • من القيادة إلى الرفاهية: الدور الوسيط لمرونة الموظف: مراجعة تكاملية From leadership to well-being: The mediating role of employee resilience: An integrative review

    2026 | المؤلف: Zinhle Amahle Shabalala وآخرون | المجلة: International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478) | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تستعرض هذه المراجعة التكاملية التفاعل بين أنماط القيادة ومرونة الموظفين والرفاهية في السياقات التنظيمية المعاصرة، حيث تجمع بين الأبحاث التجريبية والنظرية من 2015 إلى 2025. وتبرز أن أنماط القيادة مثل القيادة التحولية، والقيادة الأصيلة، وقيادة الخدمة فعالة في تعزيز مرونة الموظفين ورفاهيتهم، بينما تؤدي الأنماط التبادلية، والاستبدادية، واللامبالية إلى نتائج أقل إيجابية. من خلال دمج…


حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.