الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: المفاوضة الجماعية
-
الحد الأدنى للأجور وديناميات المفاوضة الجماعية في البرتغال: ضغط الأجور وتأثيرات محدودة في القطاعات ذات الأجور المنخفضة Minimum wage and collective bargaining dynamics in Portugal: wage compression and limited spillovers in low-pay sectors
2026 | المؤلف: João D. Monteiro وآخرون | المجلة: Sociologia Problemas e Práticas | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي (Economics and Econometrics)تستكشف المقالة آثار زيادات الحد الأدنى القانوني للأجور (SMW) في البرتغال بعد انتهاء برنامج التكيف الترويكي في عام 2014، مع التركيز على تأثيرها على توزيع الأجور والمفاوضة الجماعية في القطاعات ذات الأجور المنخفضة. تهدف إلى تعزيز فهم تأثير SMW على عدالة الأجور من خلال توضيح الآليات التي تؤثر من خلالها تعديلات SMW على المفاوضة الجماعية،…
-
نظرية السيطرة على العمل في صناعة الملابس العالمية:
2026 | المؤلف: Lipon Mondal | المجلة: Journal of World-Systems Research | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تتناول هذه الورقة البحثية صناعة الملابس في بنغلاديش، مع التركيز على نظام جديد تم تحديده للسيطرة على العمالة يسمى “الاستبداد الاجتماعي”. بالاستناد إلى بيانات تجريبية من 20 مصنعًا في دكا والأدبيات الموجودة، يجادل المؤلف بأن الاستبداد الاجتماعي يتميز بمزيج من الآليات القانونية، والإكراه غير القانوني، والديناميات غير الرسمية للسلطة، والعنف الهيكلي الذي يستغل العمال في…
-
تصورات العدالة التنظيمية، تمثيل الموظفين، وأداء الشركة
2026 | المؤلف: Jens Mohrenweiser وآخرون | المجلة: Industrial Relations A Journal of Economy and Society | المجال: الإدارة العامة (Public Administration)تسلط هذه القسم من ورقة البحث الضوء على أهمية تصورات الموظفين للعدالة في فهم آثار تمثيل الموظفين على النتائج الفردية والتنظيمية. على الرغم من أهميتها النظرية، لم يتم فحص العلاقة بين تصورات العدالة وتمثيل الموظفين بشكل موسع في الأبحاث التجريبية. باستخدام بيانات مرتبطة طويلة الأمد من ألمانيا، توصلت الدراسة إلى أن الاتفاقيات المركزية للتفاوض الجماعي…