تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • أحدث الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة الكلمات المفتاحية
  3. النموذج التبادلي للضغط والتكيف

الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: النموذج التبادلي للضغط والتكيف




  • ربط اعتماد الذكاء الاصطناعي التنظيمي بسلوكيات معرفة الموظفين: تأثيرات التقييمات وموقع السيطرة Linking organizational AI adoption to employee knowledge behaviours: the influences of appraisals and locus of control

    2026 | المؤلف: Feiyang Xu وآخرون | المجلة: Humanities and Social Sciences Communications | المجال: الاتصال (Communication)

    تستكشف هذه الدراسة آثار اعتماد الذكاء الاصطناعي (AI) في المنظمات على ممارسات إدارة المعرفة، مع التركيز بشكل خاص على مشاركة المعرفة وإخفاء المعرفة بين الموظفين. باستخدام نظرية الإجهاد والتكيف جنبًا إلى جنب مع نظرية متطلبات العمل والموارد (JD-R)، تتناول البحث فجوة كبيرة في الأدبيات الحالية بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على استراتيجيات المعرفة لدى الموظفين. تم…


  • فعالية التكيف الذاتية تعزز اليقظة الذهنية: نموذج وساطة معتدل لرفاهية المعلمين في المدارس الإعدادية العامة الصينية Coping Self-Efficacy Amplifies Mindfulness: A Moderated Mediation Model of Teacher Well-Being in Chinese Public Junior High Schools

    2026 | المؤلف: He Jiang وآخرون | المجلة: Behavioral Psychology/Psicología Conductual | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)

    تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين الصحة النفسية للمعلمين، واليقظة الذهنية، وكفاءة التكيف الذاتي (CSE) في سياق المدارس الإعدادية العامة في الصين. تستخدم الدراسة نموذج وساطة معتدل مستند إلى نظريات الإجهاد المعرفي الاجتماعي والتبادلي، وتحلل بيانات من 462 معلمًا. تشير النتائج إلى أن الإجهاد المهني يتوسط العلاقة بين اليقظة الذهنية والصحة النفسية، حيث تعمل CSE…


  • “سباق الجرذان” أم “الكذب بشكل مسطح”؟ تأثير ضغط الأداء على سلوك العمل لدى الموظفين “Rat race” or “lying flat”? The influence of performance pressure on employees’ work behavior

    2026 | المؤلف: Qianyi Liao وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تبحث هذه الدراسة في كيفية استجابة الموظفين لضغط الأداء، مع التركيز على استراتيجيتين مختلفتين للتكيف: سلوك العمل الاستباقي، الذي يُطلق عليه “سباق الجرذان”، والانسحاب من العمل، الذي يُشار إليه بـ “الاستلقاء بشكل مسطح”. مستندة إلى نظرية التفاعل للضغط ونظرية الأحداث العاطفية، تستخدم البحث نموذج وساطة مزدوج معتدل لتحليل أدوار تقييم التحدي وقلق مكان العمل كوسيطين…


حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.