تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • أحدث الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة الكلمات المفتاحية
  3. جاذبية صاحب العمل

الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: جاذبية صاحب العمل




  • فك شيفرة جذب المواهب من الجيل Z: كيف يشكل العلامة التجارية لصاحب العمل نوايا التوظيف في قطاع الإعلام Decoding Gen Z talent attraction: How employer branding shapes media sector employment intentions

    2026 | المؤلف: Kavitha Venkatasubramany Iyer وآخرون | المجلة: Frontiers in Communication | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تستكشف هذه الدراسة القيم التي يوليها أصحاب العمل لجذب مواهب الجيل Z (Gen Z) إلى منظمات الإعلام، وهو قطاع غالبًا ما يتم تجاهله على الرغم من تراجع فرص العمل فيه. باستخدام مقياس جاذبية صاحب العمل (EmpAt)، استطلعت الدراسة 312 طالبًا في الإعلام في الهند الذين لديهم خبرة تدريب ذات صلة. أظهرت تحليل الانحدار المتعدد أن…


  • لماذا قد تقلل المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي من نية المتقدمين للوظائف؟ دور العدالة الإجرائية وجاذبية المنظمة Why might AI-enabled interviews reduce candidates’ job application intention? The role of procedural justice and organizational attractiveness

    2026 | المؤلف: Wenhao Luo وآخرون | المجلة: Humanities and Social Sciences Communications | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تبحث هذه الدراسة في تأثير المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي على نوايا الباحثين عن عمل للتقدم للوظائف، مع التركيز بشكل خاص على مقارنة المقابلات الفيديو التقليدية مع الصيغ المدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر أنواع الصناعة المختلفة (عالية التقنية مقابل منخفضة التقنية). باستخدام إطار القدرة-الشخصية، ونظرية العدالة الإجرائية، ونظرية الإشارة، تكشف الدراسة أن المرشحين يميلون أكثر للمشاركة في…


حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.