الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: خلق القيمة التنظيمية
-
أنماط القيادة ودورها في خلق القيمة من خلال التحول الرقمي Leadership Styles and Their Role in Creating Value Through Digital Transformation
2026 | المؤلف: Maytê Pietrobelli de Souza وآخرون | المجلة: U Porto Journal of Engineering | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول الورقة البحثية الدور الحاسم للقيادة في سياق التحول الرقمي (DT)، لا سيما ضمن أطر الصناعة 4.0 والصناعة 5.0. من خلال مراجعة أدبية منظمة، تحدد الدراسة ثلاثة أنماط قيادية بارزة—القيادة الرقمية، القيادة 4.0، والقيادة التحولية—التي تعتبر ضرورية لتوجيه المنظمات عبر تعقيدات التغيير الرقمي. تبرز النتائج كيف يمكن أن تعزز هذه الأنماط القيادية القدرات التنظيمية، مما…
-
ضغوط العمل، الإرهاق، الاستقالة الهادئة، الديناميات الاجتماعية التنظيمية Workplace Stressors Burnout Quiet Quitting Organizational Social Dynamics
2026 | المؤلف: Sitti Mukarromah | المجلة: Journal Economic Business Innovation | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث الورقة في “الاستقالة الهادئة” كاستجابة سلوكية للضغوط المستمرة في مكان العمل، مما يساهم في مجالات الإدارة والمحاسبة. تستخدم نظرية الحفاظ على الموارد، ونموذج متطلبات العمل-الموارد، ونهج اجتماعي-سياقي لتوضيح كيف يمكن أن تؤدي ممارسات الإدارة الضارة وتصميم الوظائف إلى الاستقالة الهادئة من خلال آليات نفسية واجتماعية. تكشف دراسة كمية تستخدم نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات…