تدرس هذه الدراسة العلاقة بين القيادة السامة ورفاهية الموظف، مع التركيز بشكل خاص على تأثيرها على معدلات الدوران عبر مختلف القطاعات الصناعية في دولة الإمارات العربية المتحدة (الإمارات). باستخدام أطر مثل نظرية التبادل الاجتماعي، ونظرية العقد النفسي، ونظرية الحفاظ على الموارد، تطور البحث نموذجًا تجريبيًا لتوضيح كيف تؤثر سلوكيات القيادة المدمرة على مواقف الموظفين ونتائج…