الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: صوت الموظف
-
عندما تكون الخسائر (الجماعية) أكبر من آلام الصوت: تأثير تأطير الخسارة على الاستعداد للتحدث في العمل When (collective) losses loom larger than voice pains: The effect of loss framing on willingness to speak up at work.
2026 | المؤلف: Jeffrey P. Thomas وآخرون | المجلة: Journal of Applied Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الفقرة من البحث العلاقة بين تأثيرات الإطار وسلوك صوت الموظف، خصوصًا من خلال عدسة نظرية الاحتمالات والقلق من الخسارة. تشير الدراسات السابقة إلى أن الموظفين غالبًا ما يترددون في التعبير عن مخاوفهم بسبب المخاطر المتصورة؛ ومع ذلك، تفترض نظرية الاحتمالات أن الأفراد يميلون أكثر إلى اتخاذ المخاطر عندما يتم تأطير القضايا من حيث…
-
الصوت المانع للقائد يشكل صوت الموظف من خلال الأمان النفسي الذي يتوسطه الكفاءة الذاتية والفروق الجيلية Leader prohibitive voice shapes employee voice through psychological safety moderated by self-efficacy and generational differences
2026 | المؤلف: Xueqin Tian وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير سلوك الصوت المحظور للقائد على صوت الموظفين المحظور في سياقات غير مؤكدة، باستخدام نظرية إدارة عدم اليقين كإطار عمل. من خلال نموذج وساطة معتدل تم اختباره على بيانات استقصائية من 302 ثنائي قائد-تابع في منظمات صينية، تكشف النتائج أن صوت القائد المحظور يعزز مباشرة صوت التابع المحظور ويفعل ذلك بشكل غير…