الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: قوة العمل في تكنولوجيا المعلومات
-
استغلال الذكاء الاصطناعي لمواءمة إدارة الموارد البشرية مع أهداف الاستدامة لتعزيز إنتاجية القوى العاملة Harnessing AI for Aligning Human Resource Management with Sustainability Goals to Enhance Workforce Productivity
2026 | المؤلف: K. C. Vinu Prakash وآخرون | المجلة: World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (AI) على مشاركة الموظفين وأدائهم داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات الهندي. باستخدام مسح عرضي لـ 1,280 موظفًا من مراكز تكنولوجيا المعلومات الرئيسية، تستخدم الدراسة إطار العمل الثلاثي للنتائج (TBL) وإطار القدرة-الدافع-الفرصة (AMO). تشير النتائج الرئيسية إلى أن عدم اليقين التنظيمي المستدام (SUO) واستثمار…
-
كيف يؤثر القيادة التحويلية للمديرين على سلوك الابتكار لدى الموظفين في شركات تكنولوجيا المعلومات How transformational leadership of managers affects employee innovative behavior in IT corporations
2026 | المؤلف: Jung Yon Kim وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)يتناول هذا القسم من ورقة البحث تأثير القيادة التحويلية على السلوك الابتكاري لعمال تكنولوجيا المعلومات، لا سيما في سياق بيئات العمل الرقمية سريعة التطور. ويبرز أهمية خلق جو داعم للابتكار، حيث أدت التقدمات التكنولوجية إلى تقليل القيود الجغرافية وتعزيز تبادل المعرفة بين الموظفين. تستند الدراسة إلى نظرية الحفاظ على الموارد ونظرية الإدراك الاجتماعي، مع التركيز…