تستكشف هذه الورقة البحثية العوامل النفسية التي تؤثر على مقاومة الموظفين للتحول الرقمي داخل المنظمات. تحدد المتغيرات الرئيسية مثل القلق التكنولوجي، والتهديدات المدركة لأمان الوظيفة، وإرهاق التغيير، ونقص الكفاءة الذاتية، والإحساس بفقدان الاستقلالية التي تسهم في هذه المقاومة. باستخدام نهج كمي، تم تحليل بيانات من 300 موظف من خلال نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM)، مما يكشف…