تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين الرقمنة، والأتمتة، والدعم التنظيمي في تسهيل إعادة تأهيل وتطوير المهارات المهنية بين الموظفين في قطاع اللوجستيات الروماني. مستندة إلى نظرية متطلبات العمل والموارد (JD-R)، تفترض الأبحاث أن الدعم التنظيمي يعمل كموارد تحفيزية، مما يمكّن الموظفين من الاستفادة من التغيرات التكنولوجية من أجل التنمية الشخصية بدلاً من أن يكون مجرد آلية…