تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة (FWAs) وأداء الموظف (EP) من خلال مراجعة منهجية للدراسات المنشورة من 2010 إلى 2024. شملت التحليلات 21 دراسة استوفت معايير الإدراج المحددة، كاشفة عن علاقة كبيرة قدرها $r(20) = 0.596$، مما يدل على وجود علاقة إيجابية قوية بين FWAs و EP. كان حجم التأثير المحسوب باستخدام…