الأبحاث ضمن الموضوع : الذكاء الاصطناعي وتقنيات الموارد البشرية
-
تعزيز توقعات رواتب الوظائف من خلال نمذجة تأثير التركيب المفكك: نهج نمذجة عصبية
2026 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: Frontiers of Computer Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)في سياق اقتصاد المعرفة، تتناول هذه البحث العلاقة الحرجة بين مهارات العمل والراتب، مشددة على الحاجة إلى طرق فعالة للتنبؤ بالراتب تأخذ في الاعتبار التركيبة المعقدة للمهارات المنظمة. يحدد المؤلفون فجوة في الأساليب الحالية، التي غالبًا ما تتجاهل التأثيرات المعقدة لمجموعات المهارات على نتائج الرواتب. لمواجهة هذا التحدي، يقدمون LGDESetNet، وهو إطار عمل عصبي قائم…
-
تحليلات البيانات الضخمة وكفاءات النواة الخضراء: الدور المهم لثقافة اتخاذ القرار المدفوعة بالبيانات وضمير القائد
2026 | المؤلف: Muhammad Usman وآخرون | المجلة: IEEE Transactions on Engineering Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)يتناول القسم المعنون “نظرة عامة” التفاعل بين تحليلات البيانات الضخمة وتطوير الكفاءات الأساسية الخضراء داخل المنظمات. ويؤكد على أهمية تعزيز ثقافة اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، والتي تعتبر ضرورية للاستفادة من البيانات الضخمة بشكل فعال. يجادل المؤلفون بأن مثل هذه الثقافة لا تعزز فقط أداء المنظمة ولكن أيضًا تدعم دمج الممارسات المستدامة. بالإضافة إلى ذلك،…
-
التحقيق في تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة ومستقبل العمل في المنطقة: منظور تعلم الآلة
2025 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: Bangladesh Journal of Multidisciplinary Scientific Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستقصي هذه الدراسة تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على ديناميات القوى العاملة داخل منطقة معينة، باستخدام بيانات منظمة من Kaggle.com تشمل الوظائف، فئات الصناعة، مقاييس تنفيذ الذكاء الاصطناعي، وعوامل أخرى ذات صلة. تهدف الدراسة إلى تحليل كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على هياكل العمل وتحديد الوظائف المعرضة للأتمتة، وبالتالي إبلاغ استراتيجيات التعليم وتطوير القوى العاملة. باستخدام ثلاث…
-
المعرفة والذكاء الاصطناعي حول سلوك الموظف لتعزيز بيئة عمل آمنة ومحترمة
2025 | المؤلف: José Andrés Gómez Gandía وآخرون | المجلة: Journal of Innovation & Knowledge | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على سلوك الموظفين وثقافة المنظمة، مع التأكيد على دوره المزدوج في تعزيز سلامة مكان العمل والشمولية، بينما يقدم أيضًا تحديات أخلاقية. تحدد الدراسة الديناميات الرئيسية في البيئات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع تسليط الضوء على كيفية مساهمة أدوات الذكاء الاصطناعي، مثل أنظمة مراقبة المخاطر في الوقت الفعلي، في…
-
عالم جديد شجاع من أبحاث الموارد البشرية: التنقل بين المخاطر وتحديد التحديات الكبرى لثورة الذكاء الاصطناعي الجنائي
2025 | المؤلف: Anthony J. Nyberg وآخرون | المجلة: Journal of Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه الورقة مراجعة شاملة حول تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) في إدارة الموارد البشرية (HR)، مستمدة من الرؤى التي تم جمعها خلال قمة في ربيع 2024 التي جمعت علماء الموارد البشرية وكبار مسؤولي الموارد البشرية في شركات فورتشن 500 (CHROs). تحدد المراجعة ستة مواضيع محورية: الطبيعة المدمرة لـ GenAI، الميزة التنافسية للبيانات، التحديات في…
-
هل يمكن لأدوات إنتاجية الذكاء الاصطناعي التوليدية دعم التعلم في مكان العمل؟ دراسة نوعية حول تصورات الموظفين في شركة متعددة الجنسيات
2025 | المؤلف: Tiziana C. Callari وآخرون | المجلة: Journal of Workplace Learning | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تؤكد جامعة برمنغهام التزامها بالتحكم الدقيق في العناصر المتاحة؛ ومع ذلك، تعترف بأن الأخطاء قد تحدث أحيانًا في عملية التحميل. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم تصنيف بعض الوثائق على أنها حساسة تجاريًا أو مقيدة بطرق أخرى. في مثل هذه الحالات، تشجع الجامعة الأفراد على الإبلاغ عن المخاوف من خلال الاتصال بعنوان البريد الإلكتروني المحدد، UBIRA@lists.bham.ac.…
-
تعزيز قيادة المديرين التنفيذيين باستخدام الذكاء الاصطناعي: رؤى من مراجعة أدبية منهجية
2025 | المؤلف: Simone Bevilacqua وآخرون | المجلة: Review of Managerial Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف ورقة البحث التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي (AI) على أدوار القيادة للمديرين التنفيذيين في المنظمات، مع التأكيد على أهمية التأثير الإداري على استراتيجيات الأعمال المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. استنادًا إلى نظرية المستويات العليا، يجادل المؤلفون بأن فعالية دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات اتخاذ القرار تعتمد بشكل كبير على مهارات وأنماط قيادة المديرين التنفيذيين. لمعالجة الطبيعة المجزأة…
-
هل صعود تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي مخيف لمهنيي الموارد البشرية؟ تحقيق التوازن بين استبدال مهارات الموظفين بالذكاء الاصطناعي
2025 | المؤلف: Ruba Jafar Kutieshat وآخرون | المجلة: International Journal of Data and Network Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)في هذه الدراسة، استخدم الباحثون نهجًا إيجابيًا لفحص تأثير تطبيقات الذكاء الاصطناعي (AI) على إنتاجية الموارد البشرية (HR)، مع التركيز بشكل خاص على دور الخبرة التقنية للموظفين داخل قطاع الرعاية الصحية في الأردن. تم جمع البيانات باستخدام استبيان تم الإبلاغ عنه ذاتيًا، تم تطويره من خلال مراجعة شاملة للأدبيات الموجودة وتم إدارته إلكترونيًا عبر نماذج…
-
كفاءة المعلمين الذاتية في الذكاء الاصطناعي التوليدي، التقدير، والاندماج في العمل: دراسة موارد العمل ومتطلباته
2024 | المؤلف: Rebecca J. Collie وآخرون | المجلة: Computers and Education Artificial Intelligence | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية العوامل التي تؤثر على دافعية المعلمين ومشاركتهم في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (genAI) في البيئات التعليمية، لا سيما بعد اعتمادها على نطاق واسع منذ أواخر عام 2022. تتضمن الدراسة 368 معلمًا من المدارس الابتدائية والثانوية الأسترالية، وتحدد العوامل السياقية مثل الدعم داخل المدرسة، وضغط الوقت، وسلوك الطلاب المزعج كمتنبئات لدافعية…