الأبحاث ضمن الموضوع : الذكاء الاصطناعي وتقنيات الموارد البشرية
-
تعزيز توقعات رواتب الوظائف من خلال نمذجة تأثير التركيب المفكك: نهج نمذجة عصبية
2026 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: Frontiers of Computer Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)في سياق اقتصاد المعرفة، تتناول هذه البحث العلاقة الحرجة بين مهارات العمل والراتب، مشددة على الحاجة إلى طرق فعالة للتنبؤ بالراتب تأخذ في الاعتبار التركيبة المعقدة للمهارات المنظمة. يحدد المؤلفون فجوة في الأساليب الحالية، التي غالبًا ما تتجاهل التأثيرات المعقدة لمجموعات المهارات على نتائج الرواتب. لمواجهة هذا التحدي، يقدمون LGDESetNet، وهو إطار عمل عصبي قائم…
-
المعرفة والذكاء الاصطناعي حول سلوك الموظف لتعزيز بيئة عمل آمنة ومحترمة
2025 | المؤلف: José Andrés Gómez Gandía وآخرون | المجلة: Journal of Innovation & Knowledge | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على سلوك الموظفين وثقافة المنظمة، مع التأكيد على دوره المزدوج في تعزيز سلامة مكان العمل والشمولية، بينما يقدم أيضًا تحديات أخلاقية. تحدد الدراسة الديناميات الرئيسية في البيئات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع تسليط الضوء على كيفية مساهمة أدوات الذكاء الاصطناعي، مثل أنظمة مراقبة المخاطر في الوقت الفعلي، في…
-
عالم جديد شجاع من أبحاث الموارد البشرية: التنقل بين المخاطر وتحديد التحديات الكبرى لثورة الذكاء الاصطناعي الجنائي
2025 | المؤلف: Anthony J. Nyberg وآخرون | المجلة: Journal of Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه الورقة مراجعة شاملة حول تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) في إدارة الموارد البشرية (HR)، مستمدة من الرؤى التي تم جمعها خلال قمة في ربيع 2024 التي جمعت علماء الموارد البشرية وكبار مسؤولي الموارد البشرية في شركات فورتشن 500 (CHROs). تحدد المراجعة ستة مواضيع محورية: الطبيعة المدمرة لـ GenAI، الميزة التنافسية للبيانات، التحديات في…
-
هل يمكن لأدوات إنتاجية الذكاء الاصطناعي التوليدية دعم التعلم في مكان العمل؟ دراسة نوعية حول تصورات الموظفين في شركة متعددة الجنسيات
2025 | المؤلف: Tiziana C. Callari وآخرون | المجلة: Journal of Workplace Learning | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تؤكد جامعة برمنغهام التزامها بالتحكم الدقيق في العناصر المتاحة؛ ومع ذلك، تعترف بأن الأخطاء قد تحدث أحيانًا في عملية التحميل. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم تصنيف بعض الوثائق على أنها حساسة تجاريًا أو مقيدة بطرق أخرى. في مثل هذه الحالات، تشجع الجامعة الأفراد على الإبلاغ عن المخاوف من خلال الاتصال بعنوان البريد الإلكتروني المحدد، UBIRA@lists.bham.ac.…
-
تعزيز قيادة المديرين التنفيذيين باستخدام الذكاء الاصطناعي: رؤى من مراجعة أدبية منهجية
2025 | المؤلف: Simone Bevilacqua وآخرون | المجلة: Review of Managerial Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف ورقة البحث التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي (AI) على أدوار القيادة للمديرين التنفيذيين في المنظمات، مع التأكيد على أهمية التأثير الإداري على استراتيجيات الأعمال المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. استنادًا إلى نظرية المستويات العليا، يجادل المؤلفون بأن فعالية دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات اتخاذ القرار تعتمد بشكل كبير على مهارات وأنماط قيادة المديرين التنفيذيين. لمعالجة الطبيعة المجزأة…
-
تأثيرات الذكاء الاصطناعي على أنشطة الموارد البشرية وأدوار مثلث الموارد البشرية: الفرص والتحديات
2024 | المؤلف: Justine Dima وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تجري هذه الدراسة مراجعة شاملة لـ 43 مقالة تمت مراجعتها من قبل الأقران على مدى 27 عامًا للتحقيق في تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على أنشطة إدارة الموارد البشرية (HRM)، مع التركيز على أدوار الموظفين والمديرين المباشرين والمهنيين في الموارد البشرية – التي تُعرف مجتمعة باسم مثلث الموارد البشرية. تحدد الأبحاث خمسة آثار رئيسية للذكاء الاصطناعي…
-
توقع أداء الموظف: نهج متكامل لتحليلات الأعمال وتعلم الآلة
2024 | المؤلف: MD Rokibul Hasan وآخرون | المجلة: Journal of Business and Management Studies | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تؤكد ورقة البحث على أهمية توقع أداء القوى العاملة في إدارة الموارد البشرية، مشددة على دورها في تحديد وتطوير الموظفين ذوي الأداء العالي، وتحسين تخطيط القوى العاملة، وزيادة الإنتاجية. تقدم الدراسة نموذجًا شاملاً يجمع بين تحليلات الأعمال وتقنيات التعلم الآلي للتنبؤ بدقة بأداء الموظف. من خلال الاستفادة من مصادر بيانات متنوعة، بما في ذلك مقاييس…