DOI: https://doi.org/10.1108/jec-04-2024-0074
تاريخ النشر: 2025-02-17
المؤلف: Thi Thu Trang Bui وآخرون
الموضوع الرئيسي: دراسات ريادة الأعمال وتأثيراتها
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة العوامل المؤثرة على النوايا الريادية المستدامة بين طلاب الجامعات في فيتنام، من خلال استخدام استبيان شمل 330 مشاركًا وتحليل البيانات من خلال الانحدار المتعدد. مستندة إلى نظرية السلوك المخطط ونموذج الحدث الريادي، تكشف النتائج أن كل من الموقف تجاه الاستدامة والإدراك للجدوى الريادية يؤثران إيجابياً على النوايا الريادية الموجهة نحو الاستدامة. ومن المثير للاهتمام أن الإدراك للرغبة الريادية لا يؤثر على هذه النوايا، مما يتناقض مع التوقعات الأولية. كما تحدد الدراسة أن الإيثار والمكافآت الداخلية تعزز المواقف تجاه الاستدامة، بينما تؤثر الكفاءة الذاتية إيجابياً على الإدراك للجدوى الريادية، والتي ترتبط عكسياً بأمان الوظيفة.
تسلط الأبحاث الضوء على الحاجة الملحة لريادة الأعمال المستدامة في ضوء الأزمات العالمية التي تهدد أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة. وتؤكد على أهمية النمو الاقتصادي كعامل محفز لتقليل الفقر وتحسين جودة الحياة، مع الاعتراف أيضاً بضرورة تعزيز النوايا الريادية المستدامة. تسهم الدراسة في النقاش الأكاديمي من خلال التحقق التجريبي من نموذج يوضح العلاقات بين العوامل المختلفة التي تؤثر على النوايا الريادية المستدامة في فيتنام. ومع ذلك، تشير إلى القيود المتعلقة بالسياق المحدد والعينة، مما يقترح أن الأبحاث المستقبلية يجب أن تستكشف هذه الديناميات عبر بيئات ريادية متنوعة ومجموعات ديموغرافية لتعزيز قابلية تعميم النتائج. بالإضافة إلى ذلك، توصي بالنهج النوعي للحصول على رؤى أعمق حول تجارب ريادة الأعمال المستدامة بين المتعلمين الفيتناميين.
مقدمة
تسلط مقدمة هذه الورقة البحثية الضوء على الحاجة الملحة لريادة الأعمال المستدامة كآلية لمعالجة الآثار السلبية للأنشطة الاقتصادية على الصحة العالمية، والتلوث، وتغير المناخ. وتؤكد على أهمية مواءمة الأهداف الاجتماعية والبيئية والاقتصادية—المعروفة مجتمعة باسم الخط السفلي الثلاثي—لتعزيز التغيير النظامي. على الرغم من التقدم الكبير في هذا المجال على مدى العقدين الماضيين، لا تزال هناك فجوات ملحوظة، خاصة فيما يتعلق بتأثير خصائص رواد الأعمال الأفراد والحواجز النظامية أمام الممارسات المستدامة. تستكشف هذه الدراسة هذه الفجوات ضمن سياق فيتنام، وهي دولة تتطور بسرعة تواجه تحديات بيئية واجتماعية كبيرة، وتهدف إلى استكشاف العوامل التي تؤثر على النوايا الريادية المستدامة بين طلاب الجامعات.
تستخدم الأبحاث نظرية السلوك المخطط (TPB) ونموذج الحدث الريادي (EEM) لتحليل كيفية تأثير المواقف، والإدراك للجدوى، والإدراك للرغبة على النوايا تجاه ريادة الأعمال المستدامة. تفترض أن المواقف الإيجابية تجاه ريادة الأعمال، إلى جانب الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية والبيئية، تعزز النوايا للمشاركة في ممارسات الأعمال المستدامة. كما تفحص الدراسة تأثير أربعة قيم عمل أساسية—الإيثار، المكافآت الداخلية، المكافآت الخارجية، وأمان الوظيفة—على هذه النوايا. يُحدد الإيثار، بشكل خاص، كدافع كبير للاعتراف بفرص ريادة الأعمال المستدامة والسعي وراءها، مما يشير إلى أن التوازن بين خلق القيمة الاجتماعية والبيئية والاقتصادية أمر حاسم لريادة الأعمال المستدامة الفعالة. تسعى الورقة في النهاية إلى معالجة السؤال الأساسي حول ما هي العوامل المحددة التي تعزز أو تعيق النوايا الريادية المستدامة بين الشباب في فيتنام.
الطرق
في هذه الدراسة، تم استخدام منهجية كمية للتحقيق في العلاقات بين المتغيرات المستمدة من نظرية السلوك المخطط (TPB)، التي تعمل كإطار لفهم وتأثير السلوك الاجتماعي البشري. استخدمت الأبحاث نهجًا إيجابيًا، يركز على الملاحظات القابلة للقياس والتحليلات الإحصائية لتعميم النتائج من عينة من الشباب البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 35 عامًا، مع استهداف طلاب الجامعات بشكل خاص. تم اختيار هذه الفئة السكانية بسبب الرابط الثابت بين التعليم العالي وزيادة الانخراط الريادي، بالإضافة إلى تأثير البرامج التعليمية على الطموحات الريادية.
لضمان استنتاجات إحصائية قوية، نفذ الباحثون تقنية أخذ عينات عشوائية بسيطة، مستهدفين حجم عينة لا يقل عن 225 بناءً على هيكل النموذج، الذي شمل تسع مقاييس بمتوسط خمس عناصر لكل منها. تم إجراء الاستبيان باللغتين الإنجليزية والفيتنامية عبر Google Forms وتم توزيعه من خلال منصات التواصل الاجتماعي المختلفة. حدث جمع البيانات من أبريل إلى أكتوبر 2022، تزامنًا مع مبادرة حكومية لدعم الأعمال المستدامة في فيتنام. في النهاية، تم جمع 330 استجابة، مع الاحتفاظ بـ 299 إدخال صالح للتحليل، الذي تم إجراؤه باستخدام برنامج JASP بعد تجميع البيانات في Microsoft Excel.
النتائج
حللت الدراسة عينة من 330 متعلمًا جامعيًا من فيتنام، مع توزيع جنسي يبلغ 64.2% إناث و34.2% ذكور. كانت الغالبية العظمى من المستجيبين (60.3%) تتخصص في مجالات ذات صلة بالأعمال، بينما كان 13% في اللغات والعلوم الاجتماعية، و10% كانوا يتابعون تخصصات الهندسة والتكنولوجيا. كانت التمثيلات الأقل تشمل طلابًا من الفنون، والرياضيات، والدراسات البيئية. بعد معالجة نطاق العمر والبيانات المفقودة، كانت العينة النهائية للتحليل الإضافي تتكون من 299 مشاركًا.
المناقشة
تسلط قسم المناقشة في الورقة البحثية الضوء على التفاعل المعقد بين النوايا الريادية المستدامة ومجموعة من العوامل النفسية والسياقية بين الطلاب الفيتناميين. تؤكد على أن الإدراك للجدوى الريادية—ثقة الفرد في قدرته على النجاح في المشاريع الريادية—والمواقف تجاه الاستدامة، التي تشمل المعتقدات والقيم المتعلقة بالاستدامة البيئية والاجتماعية والاقتصادية، هي محركات مهمة للنوايا الريادية المستدامة. تتماشى هذه النتائج مع نظرية السلوك المخطط (TPB) والدراسات السابقة، مما يعزز الفكرة بأن المكافآت الداخلية والإيثار تؤثر إيجابياً على المواقف تجاه الاستدامة، بينما يؤثر أمان الوظيفة سلبياً على الإدراك للجدوى الريادية.
تكشف الدراسة أيضًا أن المكافآت الداخلية تعزز الإدراك للرغبة الريادية، مما يشير إلى أن الأفراد المدفوعين بالرضا الشخصي والقيمة الداخلية لعملهم هم أكثر احتمالًا لمتابعة المساعي الريادية. على العكس، لم يتم دعم التأثير السلبي المتوقع للمكافآت الخارجية على المواقف تجاه الاستدامة، مما يشير إلى أن الحوافز الخارجية قد لا تثني النوايا المستدامة كما كان يُعتقد سابقًا. بشكل عام، تؤكد الأبحاث على أهمية تعزيز الدوافع الداخلية والقيم الإيثارية لتعزيز ريادة الأعمال المستدامة، خاصة في السياقات النامية حيث غالبًا ما تطغى الضغوط الاقتصادية على القضايا البيئية.
DOI: https://doi.org/10.1108/jec-04-2024-0074
Publication Date: 2025-02-17
Author(s): Thi Thu Trang Bui et al.
Primary Topic: Entrepreneurship Studies and Influences
Overview
This study investigates the factors influencing sustainable entrepreneurial intentions among university students in Vietnam, utilizing a survey of 330 participants and analyzing the data through multiple regressions. Grounded in the theory of planned behavior and the entrepreneurial event model, the findings reveal that both attitude toward sustainability and perceived entrepreneurial feasibility positively impact sustainability-oriented entrepreneurial intentions. Interestingly, perceived entrepreneurial desirability does not influence these intentions, which contrasts with initial expectations. The study further identifies that altruism and intrinsic rewards enhance attitudes toward sustainability, while self-efficacy positively affects perceived entrepreneurial feasibility, which is inversely related to job security.
The research highlights the pressing need for sustainable entrepreneurship in light of global crises that threaten the United Nations’ Sustainable Development Goals (SDGs). It emphasizes the importance of economic growth as a catalyst for poverty reduction and improved quality of life, while also acknowledging the necessity of fostering sustainable entrepreneurial intentions. The study contributes to the academic discourse by empirically validating a model that elucidates the relationships among various factors influencing sustainable entrepreneurship intentions in Vietnam. However, it notes limitations related to the specific context and sample, suggesting that future research should explore these dynamics across diverse entrepreneurial settings and demographic groups to enhance the generalizability of the findings. Additionally, it recommends qualitative approaches to gain deeper insights into the experiences of sustainable entrepreneurship among Vietnamese learners.
Introduction
The introduction of this research paper highlights the critical need for sustainable entrepreneurship as a mechanism to address the adverse effects of economic activities on global health, pollution, and climate change. It emphasizes the importance of aligning social, environmental, and economic goals—collectively known as the triple bottom line—to foster systemic change. Despite significant advancements in the field over the past two decades, notable gaps remain, particularly regarding the influence of individual entrepreneur characteristics and systemic barriers to sustainable practices. This study specifically investigates these gaps within the context of Vietnam, a rapidly developing nation facing significant environmental and social challenges, and aims to explore the factors that influence sustainable entrepreneurship intentions among university students.
The research employs the Theory of Planned Behavior (TPB) and the Entrepreneurial Event Model (EEM) to analyze how attitudes, perceived feasibility, and perceived desirability affect intentions toward sustainable entrepreneurship. It posits that positive attitudes toward entrepreneurship, coupled with a commitment to social and environmental responsibility, enhance intentions to engage in sustainable business practices. The study also examines the impact of four essential work values—altruism, intrinsic rewards, extrinsic rewards, and job security—on these intentions. Altruism, in particular, is identified as a significant motivator for recognizing and pursuing sustainable entrepreneurial opportunities, suggesting that a balance between social, environmental, and economic value creation is crucial for effective sustainable entrepreneurship. The paper ultimately seeks to address the core question of what specific factors foster or hinder sustainable entrepreneurship intentions among young individuals in Vietnam.
Methods
In this study, a quantitative methodology was employed to investigate the relationships among variables derived from the Theory of Planned Behavior (TPB), which serves as a framework for understanding and influencing human social behavior. The research utilized a positivist approach, focusing on measurable observations and statistical analyses to generalize findings from a sample of young adults aged 18 to 35, specifically targeting college learners. This demographic was chosen due to the established link between higher education and increased entrepreneurial engagement, as well as the impact of educational programs on entrepreneurial aspirations.
To ensure robust statistical conclusions, the researchers implemented a basic random probability sampling technique, aiming for a minimum sample size of 225 based on the model’s structure, which included nine scales with an average of five items each. The survey was conducted in both English and Vietnamese via Google Forms and disseminated through various social media platforms. Data collection occurred from April to October 2022, coinciding with a governmental initiative to support sustainable businesses in Vietnam. Ultimately, 330 responses were gathered, with 299 valid entries retained for analysis, which was performed using JASP software after compiling the data in Microsoft Excel.
Results
The study analyzed a sample of 330 university learners from Vietnam, with a gender distribution of 64.2% female and 34.2% male. The majority of respondents (60.3%) were majoring in business-related fields, while 13% were in languages and social sciences, and 10% were pursuing engineering and technology disciplines. Minor representations included students from arts, mathematics, and environmental studies. After addressing age range and missing data, the final sample for further analysis comprised 299 participants.
Discussion
The discussion section of the research paper highlights the complex interplay between sustainable entrepreneurship intentions and various psychological and contextual factors among Vietnamese students. It emphasizes that perceived entrepreneurial feasibility—an individual’s confidence in their ability to succeed in entrepreneurial ventures—and attitudes toward sustainability, which encompass beliefs and values related to environmental, social, and economic sustainability, are significant drivers of sustainable entrepreneurship intentions. These findings align with the Theory of Planned Behavior (TPB) and previous studies, reinforcing the notion that intrinsic rewards and altruism positively influence attitudes toward sustainability, while job security negatively impacts perceived entrepreneurial feasibility.
The study also reveals that intrinsic rewards enhance perceived entrepreneurial desirability, suggesting that individuals motivated by personal satisfaction and the intrinsic value of their work are more likely to pursue entrepreneurial endeavors. Conversely, the anticipated negative influence of extrinsic rewards on attitudes toward sustainability was not supported, indicating that external incentives may not deter sustainable intentions as previously thought. Overall, the research underscores the importance of fostering intrinsic motivations and altruistic values to promote sustainable entrepreneurship, particularly in developing contexts where economic pressures often overshadow environmental concerns.