DOI: https://doi.org/10.3389/fpubh.2025.1679370
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/41613091
تاريخ النشر: 2026-01-14
المؤلف: Luying Zhong وآخرون
الموضوع الرئيسي: تحديات التوازن بين العمل والأسرة
نظرة عامة
تبحث هذه الدراسة في تأثير صراع دور سلوك العمل والأسرة (WFBRC) على نتائج صحة ممرضات قسم الطوارئ، مع التركيز على الفروق بين الجنسين. تستخدم الدراسة تحليلًا ثانويًا لمجموعة بيانات مقطعية مستمدة من 1,540 ممرضًا عبر 30 مستشفى في الصين، باستخدام مقياس صراع دور سلوك العمل والأسرة (WFBRC-S)، ومقياس التقييم الذاتي لأعراض الجسدية (SSS-CN)، واستبيان النوم الذاتي (SSQ). تم استخدام مطابقة درجات الميل (PSM) لتحقيق التوازن بين العوامل الاجتماعية والديموغرافية، تلاها تحليل الانحدار الخطي لتقييم التأثيرات الخاصة بالجنس.
تكشف النتائج أن الممرضين الذكور يبلغون عن درجات أعلى من صراع الأسرة مع العمل (FWC) (25.93 ± 11.85) مقارنة بالإناث (23.36 ± 10.55). وعلى العكس، يؤثر صراع العمل مع الأسرة (WFC) بشكل كبير على الأعراض الجسدية والنفسية للممرضات الإناث (β = 0.607) أكثر من نظرائهن الذكور (β = 0.392)، بينما يؤثر FWC على الممرضين الذكور أكثر (β = 0.351) من الإناث (β = 0.165). تتأثر اضطرابات النوم بشكل مشابه بـ WFC لكلا الجنسين، مع تأثيرات متقاربة (β = 0.460 للإناث وβ = 0.467 للذكور). تستنتج الدراسة أن التدخلات الخاصة بالجنس ضرورية للتخفيف من المخاطر الصحية المرتبطة بـ WFBRC، مما يبرز أهمية تحسين سير العمل، وإدارة ساعات العمل، وتعزيز التدخلات الصحية للنوم لتحسين نتائج الصحة العامة لممرضات قسم الطوارئ.
مقدمة
تسلط مقدمة هذه الورقة البحثية الضوء على الأهمية المتزايدة لصراع دور سلوك العمل والأسرة (WFBRC) في الصحة المهنية والتمريض، خاصة بين ممرضات قسم الطوارئ. يتميز WFBRC بعدم التوازن بين أدوار العمل والأسرة، مما يؤثر سلبًا على جودة حياة الممرضين ورفاههم وصحتهم، مما يسهم في ارتفاع معدلات الدوران الوظيفي. الطبيعة المت demanding لعمل قسم الطوارئ، بما في ذلك ساعات العمل الطويلة، والعمل بنظام الورديات، والضغط العاطفي، تفاقم هذا الصراع، مما يؤدي إلى نتائج صحية جسدية ونفسية أسوأ، مثل القلق والاكتئاب واضطرابات النوم. من الجدير بالذكر أن التفاعل بين WFBRC ونتائج الصحة يشير إلى أن معالجة هذه الصراعات أمر حاسم لتعزيز رفاهية الممرضين وتحسين رعاية المرضى.
علاوة على ذلك، تؤكد الورقة على دور الجنس في تشكيل تجارب WFBRC، حيث تفرض المعايير الاجتماعية توقعات مختلفة على الممرضين الذكور والإناث فيما يتعلق بالمسؤوليات الأسرية والعملية. على الرغم من الأبحاث الموجودة حول WFBRC، إلا أن هناك نقصًا في الدراسات الخاصة بالجنس التي تفحص تأثيره على نتائج الصحة بين ممرضات قسم الطوارئ. تهدف هذه الدراسة إلى سد هذه الفجوة من خلال استكشاف كيفية تأثير أبعاد مختلفة من WFBRC على الحالة الصحية للممرضين عبر الجنسين، مما يوفر رؤى للمسؤولين في مجال الرعاية الصحية وصانعي السياسات لتطوير تدخلات مستهدفة تحسن صحة ورضا الممرضين في قسم الطوارئ، وبالتالي تعزيز قوة العمل الصحية المستدامة.
الطرق
توضح قسم منهجية البحث النهج المنهجي المستخدم في الدراسة للتحقيق في الفرضيات المحددة. يتفصل في اختيار المشاركين، وتقنيات جمع البيانات، والأساليب التحليلية المستخدمة لضمان موثوقية وصدق النتائج. تم اختيار المشاركين بناءً على معايير إدراج محددة، وتم جمع البيانات من خلال مجموعة من الاستبيانات، والتجارب، والدراسات الملاحظة.
شملت التحليل طرقًا كمية ونوعية، باستخدام أدوات إحصائية لتفسير البيانات العددية مع مراعاة التحليل الموضوعي للاستجابات النوعية. سمح هذا النهج المزدوج بفهم شامل لأسئلة البحث، مما يسهل مثلث مصادر البيانات. تم تصميم المنهجية لتقليل التحيز وتعزيز قوة النتائج، مما يساهم في مصداقية استنتاجات الدراسة.
النتائج
في هذه الدراسة، تم استقصاء ما مجموعه 1,540 ممرضًا في قسم الطوارئ، يتكونون من 1,211 إناث و329 ذكور، مع مطابقة 329 زوج بيانات بنجاح للتحليل. أظهر مقارنة المعلومات العامة بين المجموعتين المتطابقتين من الذكور والإناث عدم وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية (p > 0.05)، مما يشير إلى السيطرة الفعالة على المتغيرات المربكة. من الجدير بالذكر أن الاختلاف الوحيد المهم الذي تم تحديده كان في صراع العمل الأسري (FWC)، حيث أبلغ الممرضون الذكور عن درجات FWC أعلى من نظرائهم الإناث.
أظهر تحليل العلاقة بين صراع العمل والأسرة (WFC) وFWC مع نتائج الصحة ارتباطات كبيرة مع الأعراض الجسدية، والأعراض النفسية، واضطرابات النوم، مع معاملات ارتباط تتراوح من 0.354 إلى 0.719. كانت جميع الاختلافات الملحوظة ذات دلالة إحصائية. بالإضافة إلى ذلك، أشار تحليل الانحدار الخطي، الذي تم إجراؤه بعد السيطرة على العوامل المربكة من خلال مطابقة درجات الميل (PSM)، إلى أن WFC وFWC كانا مؤشرين مهمين لنتائج الصحة. أكد تحليل الانحدار غياب التعدد الخطي، كما يتضح من قيم التحمل التي تتجاوز 0.1 وقيم عامل تضخم التباين (VIF) التي تقل عن 10.
المناقشة
استخدمت الدراسة طريقة أخذ عينات عنقودية مصنفة لاستقصاء ممرضات قسم الطوارئ عبر 30 مستشفى في الصين، مع التركيز على تأثير صراع دور سلوك العمل والأسرة (WFBRC) على نتائج صحتهم. استخدمت البحث عدة مقاييس موثوقة، بما في ذلك مقياس صراع دور سلوك العمل والأسرة (WFBRC-S) ومقياس تقييم الأعراض الجسدية (SSS-CN)، لتقييم تجارب الممرضين في صراع العمل والأسرة (WFC) وصراع الأسرة مع العمل (FWC). كشفت النتائج أن WFC يؤثر بشكل كبير على الصحة الجسدية والنفسية للممرضات الإناث، بينما يؤثر FWC بشكل أكثر وضوحًا على الممرضين الذكور. من الجدير بالذكر أن الممرضين الذكور أظهروا مستويات أعلى من FWC مقارنة بنظرائهم الإناث، مما يتحدى المعايير التقليدية للجنس في سياق التمريض في الصين.
تشير النتائج إلى أن WFC مرتبط بزيادة أعراض الجسدية واضطرابات النوم لدى كلا الجنسين، مع تداعيات على إدارة ممرضات قسم الطوارئ. تقترح الدراسة أن يقوم مدراء الرعاية الصحية بتنفيذ تدخلات خاصة بالجنس، مثل جدولة مرنة وبرامج تقليل الضغط، لمعالجة التحديات الفريدة التي تواجه الممرضين الذكور والإناث. من خلال التعرف على هذه الاختلافات، يمكن للمنظمات الصحية تعزيز رضا العمل والاحتفاظ، مما يحسن في النهاية الرفاهية العامة لموظفي قسم الطوارئ. تؤكد الدراسة على ضرورة تحسين ظروف العمل وتعزيز التدخلات الصحية للنوم للتخفيف من الآثار السلبية لـ WFBRC على نتائج صحة الممرضين.
القيود
تقدم الدراسة عدة قيود تؤثر على نتائجها. أولاً، التصميم المقطعي يعيق القدرة على إقامة علاقات سببية بين موارد توازن العمل والأسرة (WFBRC) ونتائج الصحة بين ممرضات قسم الطوارئ، مما يترك التسلسل الزمني للاختلافات الملاحظة غامضًا. ثانيًا، تقتصر الدراسة على بيانات من مستشفيات صينية، مما قد يقيد تعميم النتائج على سياقات ثقافية أو صحية أخرى. أخيرًا، يثير الاعتماد على مقاييس ذاتية المخاوف بشأن التحيزات المحتملة في الاستجابة، مثل الرغبة الاجتماعية وتحامل الذاكرة.
لمعالجة هذه القيود، يُوصى بإجراء أبحاث مستقبلية تعتمد تصاميم طولية يمكن أن توضح الروابط السببية بين WFBRC ونتائج الصحة لدى الممرضين في قسم الطوارئ بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك، فإن توسيع العينة لتشمل بيئات صحية متنوعة من شأنه تعزيز تعميم النتائج. يمكن أن يساعد دمج القياسات الموضوعية جنبًا إلى جنب مع البيانات الذاتية أيضًا في التخفيف من آثار التحيزات في الاستجابة.
DOI: https://doi.org/10.3389/fpubh.2025.1679370
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/41613091
Publication Date: 2026-01-14
Author(s): Luying Zhong et al.
Primary Topic: Work-Family Balance Challenges
Overview
This research investigates the impact of work-family behavior role conflict (WFBRC) on the health outcomes of emergency department nurses, with a focus on gender differences. The study employs a secondary analysis of a cross-sectional dataset derived from 1,540 nurses across 30 hospitals in China, utilizing the Work-Family Behavioral Role Conflict Scale (WFBRC-S), the Self-assessment scale of somatization symptoms (SSS-CN), and a self-administered sleep questionnaire (SSQ). Propensity score matching (PSM) was used to balance sociodemographic factors, followed by linear regression analysis to assess gender-specific effects.
Findings reveal that male nurses report higher family-to-work conflict (FWC) scores (25.93 ± 11.85) compared to females (23.36 ± 10.55). Conversely, work-to-family conflict (WFC) significantly affects the physical and psychological symptoms of female nurses (β = 0.607) more than their male counterparts (β = 0.392), while FWC impacts male nurses more (β = 0.351) than females (β = 0.165). Sleep disorders are similarly affected by WFC for both genders, with comparable impacts (β = 0.460 for females and β = 0.467 for males). The study concludes that gender-specific interventions are necessary to mitigate the health risks associated with WFBRC, emphasizing the importance of optimizing workflows, managing work hours, and enhancing sleep health interventions to improve overall health outcomes for emergency department nurses.
Introduction
The introduction of this research paper highlights the growing significance of work-family behavior role conflict (WFBRC) in occupational health and nursing, particularly among emergency department nurses. WFBRC is characterized by an imbalance between work and family roles, which adversely affects nurses’ quality of life, well-being, and health, contributing to high turnover rates. The demanding nature of emergency department work, including long hours, shift work, and emotional strain, exacerbates this conflict, leading to poorer physical and mental health outcomes, such as anxiety, depression, and sleep disturbances. Notably, the interplay between WFBRC and health outcomes suggests that addressing these conflicts is crucial for promoting nurses’ well-being and enhancing patient care.
Furthermore, the paper emphasizes the role of gender in shaping experiences of WFBRC, as societal norms impose different expectations on male and female nurses regarding family and work responsibilities. Despite the existing research on WFBRC, there is a lack of gender-specific studies examining its impact on health outcomes among emergency department nurses. This study aims to fill this gap by exploring how different dimensions of WFBRC affect the health status of nurses across genders, providing insights for healthcare administrators and policymakers to develop targeted interventions that improve the health and job satisfaction of emergency department nurses, thereby fostering a more sustainable healthcare workforce.
Methods
The research methodology section outlines the systematic approach employed in the study to investigate the specified hypotheses. It details the selection of participants, data collection techniques, and analytical methods utilized to ensure the reliability and validity of the findings. Participants were chosen based on specific inclusion criteria, and data were gathered through a combination of surveys, experiments, and observational studies.
The analysis involved both quantitative and qualitative methods, employing statistical tools to interpret numerical data while also considering thematic analysis for qualitative responses. This dual approach allowed for a comprehensive understanding of the research questions, facilitating the triangulation of data sources. The methodology was designed to minimize bias and enhance the robustness of the results, ultimately contributing to the credibility of the study’s conclusions.
Results
In this study, a total of 1,540 emergency department nurses were surveyed, comprising 1,211 females and 329 males, with 329 data pairs successfully matched for analysis. The comparison of general information between the matched male and female groups revealed no statistically significant differences (p > 0.05), indicating effective control of confounding variables. Notably, the only significant difference identified was in Family Work Conflict (FWC), where male nurses reported higher FWC scores than their female counterparts.
The analysis of the correlation between Work-Family Conflict (WFC) and FWC with health outcomes demonstrated significant associations with physical symptoms, psychological symptoms, and sleep disorders, with correlation coefficients ranging from 0.354 to 0.719. All observed differences were statistically significant. Additionally, a linear regression analysis, conducted after controlling for confounding factors through Propensity Score Matching (PSM), indicated that WFC and FWC were significant predictors of health outcomes. The regression analysis confirmed the absence of multicollinearity, as evidenced by tolerance values exceeding 0.1 and Variance Inflation Factor (VIF) values below 10.
Discussion
The study employed a stratified cluster sampling method to survey emergency department nurses across 30 hospitals in China, focusing on the impact of work-family behavioral role conflict (WFBRC) on their health outcomes. The research utilized several validated scales, including the Work-Family Behavioral Role Conflict Scale (WFBRC-S) and the Somatization Symptoms Self-Rating Scale (SSS-CN), to assess the nurses’ experiences of work-family conflict (WFC) and family-work conflict (FWC). The findings revealed that WFC significantly affects the physical and mental health of female nurses, while FWC has a more pronounced impact on male nurses. Notably, male nurses exhibited higher levels of FWC than their female counterparts, challenging traditional gender norms in the context of Chinese nursing.
The results indicate that WFC is associated with increased somatization symptoms and sleep disorders in both genders, with implications for the management of emergency department nurses. The study suggests that healthcare managers should implement gender-specific interventions, such as flexible scheduling and stress reduction programs, to address the unique challenges faced by male and female nurses. By recognizing these differences, healthcare organizations can enhance job satisfaction and retention, ultimately improving the overall well-being of emergency department staff. The study underscores the necessity of optimizing work conditions and promoting sleep health interventions to mitigate the adverse effects of WFBRC on nurses’ health outcomes.
Limitations
The study presents several limitations that impact its findings. Firstly, the cross-sectional design inhibits the ability to establish causal relationships between Work-Family Balance Resource Constructs (WFBRC) and health outcomes among emergency department nurses, leaving the temporal sequence of observed associations ambiguous. Secondly, the research is confined to data from Chinese hospitals, which may restrict the generalizability of the results to other cultural or healthcare contexts. Lastly, the reliance on self-reported measures raises concerns regarding potential response biases, such as social desirability and recall bias.
To address these limitations, future research is recommended to adopt longitudinal designs that can better elucidate causal links between WFBRC and health outcomes in emergency nurses. Additionally, expanding the sample to include diverse healthcare settings would enhance the generalizability of the findings. Incorporating objective measurements alongside self-reported data could also help mitigate the effects of response biases.