DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0330849
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40929104
تاريخ النشر: 2025-09-10
المؤلف: Kelly Gregory وآخرون
الموضوع الرئيسي: الصحة المهنية والأداء
نظرة عامة
تبحث هذه الدراسة في التجارب المهنية للنساء في أدوار المستجيبين الأوائل – على وجه التحديد رجال الإطفاء، وضباط الشرطة، والمسعفين – في جنوب أونتاريو، كندا. من خلال مقابلات شبه منظمة مع 20 مشاركًا، تستخدم الدراسة نظرية مؤسسية تحليلية لتحليل الموضوعات المتعلقة بالمرونة، والتنوع، والشمول، والهوية الجندرية. بينما تشير النتائج إلى تقدم ملحوظ في إدماج النساء في هذه المهن، لا تزال التحديات مثل التمييز الجنسي والسقوف الزجاجية قائمة. أعرب المشاركون عن شغف قوي بعملهم والتزامهم بتشجيع نساء أخريات على دخول هذا المجال، مما يبرز الحاجة إلى تحسين الوصول إلى الموارد، والتدريب، والسياسات الداعمة.
تحدد الدراسة أربعة موضوعات رئيسية تشكل تجارب النساء: (1) تغيير البيئات المهنية، (2) آثار تجسيد الأنوثة، (3) مواجهة المقاومة، و(4) تشكيل المساحات للنساء. توضح هذه الموضوعات التوزيع غير المتساوي للتقدم عبر مختلف مهن المستجيبين الأوائل. على سبيل المثال، تظهر خدمات المسعفين والشرطة، التي شهدت تاريخًا أطول من المشاركة النسائية، بيئات أكثر دعمًا للنساء مقارنةً بأقسام الإطفاء، حيث لا تزال نسبة تمثيل النساء منخفضة. وبالتالي، غالبًا ما تشعر النساء في الإطفاء بالضغط للت conform إلى المعايير الذكورية لتحقيق النجاح. بشكل عام، تؤكد البحث على الحاجة المستمرة لاستراتيجيات تكيفية وتدابير داعمة لتعزيز مشاركة النساء ونجاحهن في أدوار الاستجابة الأولى.
مقدمة
تسلط مقدمة ورقة البحث الضوء على المساهمات الفريدة التي تقدمها النساء في مهن الاستجابة الأولى، مثل الذكاء العاطفي وانخفاض احتمالية استخدام القوة المفرطة. على الرغم من هذه القوة، لا تزال النساء ممثلات بشكل كبير في مجالات مثل الإطفاء، والشرطة، والطب الطارئ، حيث تتخلف جهود التوظيف والاحتفاظ. تحدد الورقة التحديات التي تواجهها النساء في هذه الأدوار، بما في ذلك التحرش، والتمييز، وثقافة العمل الذكورية المفرطة التي تعيق إدماجهن وانتمائهن.
خصوصًا في الطب الطارئ، حيث تشكل النساء نسبة أكبر من القوة العاملة مقارنةً بالإطفاء والشرطة، الأدبيات نادرة بشكل ملحوظ. تشير الدراسات الحالية إلى أن المسعفات يواجهن مخاطر أعلى من الترهيب والاعتداء مقارنةً بنظرائهن الذكور. تؤكد الورقة على الحاجة إلى بيانات أكثر شمولاً حول تجارب النساء في هذه المهن، حيث أن الإحصائيات الحالية حول توزيع الجنس والأدوار المهنية غير متسقة وغالبًا ما تكون غير مكتملة. تهدف الدراسة إلى سد هذه الفجوة من خلال استكشاف تجارب النساء المستجيبات الأوائل في جنوب أونتاريو، كندا، وتعزيز المساواة بين الجنسين في هذه المجالات الحيوية.
الطرق
حصلت دراسة البحث على موافقة أخلاقية من لجنة الأخلاقيات البحثية بجامعة واترلو (ORE# 43443) واستخدمت استراتيجية توظيف متعددة الجوانب تستهدف النساء العاملات حاليًا أو المتقاعدات مؤخرًا من أدوار كضباط شرطة، ورجال إطفاء، أو مسعفين في جنوب أونتاريو. طُلب من جهات الاتصال الرئيسية داخل هذه المهن نشر ملصق التوظيف من خلال قنوات الاتصال الداخلية، مع ضمان السرية بشأن اهتمام المشاركين. امتدت فترة التوظيف من 1 أكتوبر 2021 إلى 28 فبراير 2022، وشملت التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي وتقنيات أخذ العينات الثلجية.
تم الحصول على الموافقة المستنيرة وفقًا للإرشادات المؤسسية، حيث تلقى المشاركون المهتمون رسالة معلومات ووثيقة موافقة عبر البريد الإلكتروني. كان يتعين عليهم تقديم نموذج موافقة موقع قبل المقابلة، على الرغم من أنه تم توفير خيار للموافقة الشفوية أيضًا. في هذه الحالة، كانت المؤلفة الرئيسية ستقرأ وثيقة الموافقة بصوت عالٍ في بداية المقابلة، مع استجابة المشاركين شفهيًا أثناء تسجيل الصوت. تم تخزين جميع وثائق الموافقة بشكل آمن على جهاز كمبيوتر محمي بكلمة مرور لضمان سرية المشاركين.
النتائج
تحدد قسم النتائج أربعة موضوعات رئيسية مستمدة من البيانات المتعلقة بتجارب المستجيبين الأوائل: تغيير البيئات المهنية، آثار تجسيد الأنوثة، مواجهة المقاومة، وتشكيل وبناء المساحات للنساء. تلخص هذه الموضوعات التجارب المتعددة الأوجه للمشاركين، مما يبرز التفاعل بين الأفعال الفردية والهياكل التنظيمية، فضلاً عن تطور هذه الديناميكيات بمرور الوقت. تعكس كل موضوع جوانب مهمة من التحديات والتكيفات التي تواجهها النساء في مهنة المستجيبين الأوائل.
المناقشة
في هذه الدراسة، تم استكشاف تجارب النساء في أدوار المستجيبين الأوائل – المسعفين، وضباط الشرطة، ورجال الإطفاء – من خلال مقابلات مع 20 مشاركًا من جنوب أونتاريو، كندا. استخدمت البحث نهج نظرية مؤسسية تحليلية، مما سمح بعلاقة تكرارية بين جمع البيانات والتحليل. تم إجراء المقابلات، التي استمرت بين 53 إلى 167 دقيقة، بواسطة المؤلفة الرئيسية، التي عرفت نفسها كامرأة ذات خبرة مهنية وأكاديمية ذات صلة. كشفت النتائج عن رؤى مهمة حول ثقافة العمل المتطورة والتحديات التي تواجهها النساء، بما في ذلك القضايا المتعلقة بالمساواة بين الجنسين، وتصميم المعدات، وتوازن العمل والحياة.
أفاد المشاركون بتحسينات في تمثيل الجنس وسياسات مكان العمل، مثل الزي الرسمي الأكثر ملاءمة وزيادة الدعم للنساء أثناء الحمل. ومع ذلك، أشاروا أيضًا إلى الحواجز المستمرة، بما في ذلك المقاومة الاجتماعية من الزملاء والجمهور، فضلاً عن التحديات المتعلقة بالمعدات والمرافق. أكدت الدراسة على الطبيعة المزدوجة لكون المرأة في هذه الأدوار، حيث كانت مهارات الاتصال تُعتبر غالبًا ميزة، بينما كانت الجوانب البدنية وملاءمة الزي الرسمي تشكل تحديات مستمرة. بالإضافة إلى ذلك، أعرب المشاركون عن مخاوفهم بشأن تصور ترقياتهم، خوفًا من أن يُنظر إليهم على أنهم غير مستحقين بسبب مبادرات المساواة القائمة على الجنس. على الرغم من هذه التحديات، أعرب العديد من المشاركين عن شعور قوي بالانتماء والالتزام بمهنهم، مؤكدين على أهمية بيئات العمل الداعمة لصحتهم العقلية وتقدمهم المهني.
القيود
تستند قيود هذه الدراسة بشكل أساسي إلى سياقها الجغرافي والتاريخي والاجتماعي والسياسي، تحديدًا داخل المنطقة الجنوبية من أونتاريو، كندا. بينما قد تكون للنتائج آثار أوسع على سياقات مماثلة على الصعيدين الوطني والدولي، فإن التركيز على تجارب النساء يقدم قيودًا معينة. من الجدير بالذكر أن استبعاد هويات جندرية أخرى، مثل الرجال المثليين، والرجال الذين ينامون مع الرجال، والأفراد غير الثنائيين أو المتحولين جنسيًا، يشير إلى فجوة في فهم كيفية تأثير المعايير الجندرية على هذه المجموعات في البيئات المهنية. وهذا يبرز ضرورة إجراء مزيد من الأبحاث التي تشمل مجموعة أكثر تنوعًا من التجارب.
بالإضافة إلى ذلك، كانت مجموعة المشاركين تتكون حصريًا من نساء بيض يتحدثن الإنجليزية وذوات جندر سي، مما من المحتمل أن يؤثر على طبيعة الردود والتجارب الموثقة. تشير هذه التجانس إلى أن النتائج قد لا تعكس بدقة تجارب جميع النساء، مما يبرز الحاجة إلى دراسات مستقبلية لاستكشاف تقاطع العرق واللغة والجنس. أخيرًا، يحد تركيز الدراسة على مجموعات المستجيبين الأوائل المحددة من استكشاف المساواة بين الجنسين في مهن أخرى ذات صلة، مثل الفنيين الطبيين الطارئين ومشغلي الطوارئ 911، مما يشير إلى منطقة مهمة للبحث المستقبلي.
DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0330849
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40929104
Publication Date: 2025-09-10
Author(s): Kelly Gregory et al.
Primary Topic: Occupational Health and Performance
Overview
This research investigates the occupational experiences of women in first responder roles—specifically firefighters, police officers, and paramedics—in Southern Ontario, Canada. Through semi-structured interviews with 20 participants, the study employs constructivist grounded theory to analyze themes related to resiliency, diversity, inclusion, and gender identity. While findings indicate notable advancements in women’s inclusion within these professions, challenges such as sexism and glass ceilings persist. Participants expressed a strong passion for their work and a commitment to encouraging other women to enter the field, highlighting the need for improved access to resources, training, and supportive policies.
The study identifies four key themes that shape women’s experiences: (1) changing professional environments, (2) impacts of performing womanhood, (3) facing resistance, and (4) shaping spaces for women. These themes illustrate the uneven distribution of progress across different first responder professions. For instance, paramedicine and police services, which have seen a longer history of female participation, exhibit more supportive environments for women compared to fire departments, where female representation remains low. Consequently, women in firefighting often feel pressured to conform to masculine norms to succeed. Overall, the research underscores the ongoing need for adaptive strategies and supportive measures to enhance women’s participation and success in first response roles.
Introduction
The introduction of the research paper highlights the unique contributions women make to first response professions, such as emotional intelligence and a reduced likelihood of using excessive force. Despite these strengths, women remain significantly underrepresented in fields like firefighting, policing, and paramedicine, with recruitment and retention efforts lagging. The paper identifies the challenges women face in these roles, including harassment, discrimination, and a hypermasculine workplace culture that hinders their inclusion and belonging.
Particularly in paramedicine, where women constitute a larger percentage of the workforce compared to firefighting and policing, the literature is notably sparse. Existing studies indicate that women paramedics experience higher risks of intimidation and assault compared to their male counterparts. The paper emphasizes the need for more comprehensive data on women’s experiences in these professions, as current statistics on gender distribution and professional roles are inconsistent and often incomplete. The study aims to fill this gap by exploring the experiences of women first responders in Southern Ontario, Canada, and to promote gender equity in these critical fields.
Methods
The research study received ethics clearance from the University of Waterloo Research Ethics Committee (ORE# 43443) and utilized a multi-faceted recruitment strategy targeting women currently employed or recently retired from roles as police officers, firefighters, or paramedics in Southern Ontario. Key contacts within these professions were asked to disseminate a recruitment poster through internal communication channels, ensuring confidentiality regarding participants’ interest. The recruitment period spanned from October 1, 2021, to February 28, 2022, and included outreach via social media and snowball sampling techniques.
Informed consent was obtained in accordance with institutional guidelines, where interested participants received an information letter and consent document via email. They were required to submit a signed consent form prior to the interview, although an option for oral consent was also provided. In this case, the lead author would read the consent document aloud at the interview’s start, with participants responding verbally while being audio recorded. All consent documentation was securely stored on a password-protected computer to ensure participant confidentiality.
Results
The results section identifies four key themes derived from the data concerning the experiences of first responders: changing professional environments, impacts of performing womanhood, facing resistance, and shaping and constructing spaces for women. These themes encapsulate the multifaceted experiences of participants, highlighting the interplay between individual actions and organizational structures, as well as the evolution of these dynamics over time. Each theme reflects significant aspects of the challenges and adaptations encountered by women in the first responder profession.
Discussion
In this study, the experiences of women in first responder roles—paramedics, police officers, and firefighters—were explored through interviews with 20 participants from Southern Ontario, Canada. The research utilized a constructivist grounded theory approach, allowing for an iterative relationship between data collection and analysis. Interviews, lasting between 53 to 167 minutes, were conducted by the lead author, who identified as a woman with relevant professional and academic experience. The findings revealed significant insights into the evolving workplace culture and the challenges women face, including issues related to gender equity, equipment design, and work-life balance.
Participants reported improvements in gender representation and workplace policies, such as better-fitting uniforms and increased support for women during pregnancy. However, they also highlighted persistent barriers, including social resistance from colleagues and the public, as well as challenges related to equipment and facilities. The study underscored the dual nature of being a woman in these roles, where communication skills were often seen as an asset, yet physicality and uniform fit posed ongoing challenges. Additionally, participants expressed concerns about the perception of their promotions, fearing they might be viewed as unearned due to gender-based equity initiatives. Despite these challenges, many participants conveyed a strong sense of belonging and commitment to their professions, emphasizing the importance of supportive work environments for their mental health and career advancement.
Limitations
The limitations of this study are primarily rooted in its geographical, historical, and socio-political context, specifically within the southern region of Ontario, Canada. While the findings may have broader implications for similar contexts nationally and globally, the focus on women’s experiences presents certain constraints. Notably, the exclusion of other gender identities, such as gay men, men who sleep with men, and non-binary or transgender individuals, suggests a gap in understanding how gender norms affect these groups in occupational settings. This highlights the necessity for further research that encompasses a more diverse range of experiences.
Additionally, the participant group was exclusively composed of white, English-speaking, cis-gendered women, which likely influenced the nature of the responses and experiences documented. This homogeneity indicates that the findings may not accurately reflect the experiences of all women, underscoring the need for future studies to explore the intersectionality of race, language, and gender. Lastly, the study’s focus on specific first responder groups limits the exploration of gender equity in other related professions, such as Emergency Medical Technicians and 911 dispatchers, indicating a significant area for future inquiry.