DOI: https://doi.org/10.69889/jjxn0665
تاريخ النشر: 2026-01-06
المؤلف: Prakash Chandra Bahuguna Swati Tiwari
الموضوع الرئيسي: الاستدامة البيئية في الأعمال
نظرة عامة
تقدم هذه القسم نظرة عامة على إدارة الموارد البشرية الخضراء (Green HRM)، مع التأكيد على دورها كنهج استراتيجي للمنظمات لمواجهة التحديات البيئية من خلال دمج ممارسات الإدارة البيئية مع المبادرات الخضراء الأوسع. تستعرض الدراسة بشكل منهجي 616 مقالة من قاعدة بيانات Web of Science، تغطي الفترة من 2010 إلى 2024، مما يجعلها أكثر تجميع شامل للأدبيات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الخضراء حتى الآن.
تشير النتائج الرئيسية إلى أنه بينما ركزت الأبحاث الحالية بشكل أساسي على ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، هناك نقص ملحوظ في استكشاف إدارة الموارد البشرية الخضراء كنظام متكامل يتماشى مع الاستراتيجية التنظيمية. لمعالجة هذه الفجوة، تدعو المراجعة إلى تطبيق نظرية الأنظمة لفهم أفضل لكيفية دمج المنظمات لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء في أطر عملها التجارية. بالإضافة إلى ذلك، تحدد التحليل عدة مجالات بحث واعدة، بما في ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء، وتأثير الإدارة العليا والموظفين، والمهارات اللازمة لمهنيي الموارد البشرية، والتوافق بين المبادرات الخضراء المبلغ عنها والممارسات التنظيمية الفعلية.
مقدمة
تسلط مقدمة هذه الورقة البحثية الضوء على المشهد المتطور لممارسات الأعمال، مع التأكيد على ضرورة دمج المنظمات للاستدامة في استراتيجياتها الأساسية جنبًا إلى جنب مع الأهداف الاقتصادية التقليدية. كما أشار غوفينداراجولو ودالي (2001)، يجب على الشركات الآن معالجة البصمات البيئية والمسؤوليات الاجتماعية للحفاظ على التنافسية. لقد ظهر مفهوم الاستدامة كأولوية استراتيجية، مما يجبر قادة الصناعة على تحقيق التوازن بين تحقيق الأرباح وتأثيرات الاجتماعية والبيئية. يعزز هذا التحول جيل جديد من الموظفين الواعين بيئيًا الذين يفضلون المنظمات التي تظهر حساسية بيئية (سايفولينا وآخرون، 2020).
تقدم الورقة “إدارة الموارد البشرية الخضراء”، التي تشمل ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تهدف إلى تعزيز العمليات التنظيمية الصديقة للبيئة. تفترض أن إدارة الموارد البشرية الخضراء ضرورية لتحقيق الأهداف البيئية وتعزيز الميزة التنافسية. على الرغم من ظهورها مؤخرًا، يُعتبر هذا المجال ناضجًا بما يكفي ليبرر المزيد من الاستكشاف. تهدف الدراسة إلى تنظيم المعرفة الحالية بشكل منهجي من خلال مراجعة الأدبيات، مع التركيز على الهياكل الفكرية والمفاهيمية والاجتماعية لأبحاث إدارة الموارد البشرية الخضراء. باستخدام تقنيات تحليل الأداء ورسم الخرائط العلمية، تسعى البحث للإجابة على أسئلة رئيسية تتعلق بالنظرة الوصفية، والأسس الفكرية، والبنية المفاهيمية لإدارة الموارد البشرية الخضراء، مستندة إلى مجموعة بيانات شاملة من 616 مقالة من Web of Science (سينغ وآخرون، 2021).
الطرق
في هذه المقالة البحثية، استخدم المؤلفون تحليلًا ببليومتريًا لاستكشاف تطور إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM) على مدى السنوات الست عشرة الماضية. تم اختيار هذه المنهجية بسبب فعاليتها في إدارة الأدبيات العلمية الواسعة النطاق وتحديد فجوات البحث، كما أشار ترانفيلد وآخرون (2003) وباكر وآخرون (2020). تم الحصول على البيانات من Web of Science، التي تُفضل بسبب عملية المراجعة الدقيقة من قبل الأقران، مما يضمن جودة أعلى للتحليل الكمي مقارنة بقواعد البيانات الأخرى مثل Scopus (باهوجونا وآخرون، 2022). استخدمت عملية البحث عدة كلمات رئيسية تتعلق بـ GHRM، مما أسفر عن إجمالي 677 مقالة، تم اختيار 616 مقالة منها من المجلات والمراجعات المنشورة باللغة الإنجليزية بين 2010 و2024 بناءً على معايير الإدراج والاستبعاد المحددة.
يؤكد المؤلفون على الشعبية المتزايدة للتحليل الببليومتري في أبحاث الأعمال، مشيرين إلى قدرته على كشف الأنماط الهامة داخل مجموعات البيانات الكبيرة، مما يعزز وضوح مجالات المعرفة المحددة. كما يبرزون توافق قواعد البيانات العلمية مع أدوات التحليل الببليومتري مثل برنامج R وVOS viewer (موكيرجي وآخرون، 2022). تهدف الدراسة إلى تقديم رؤى حول الشبكات الفكرية والمفاهيمية والاجتماعية المحيطة بـ GHRM، مع تقديم منهجيات مفصلة لتكوين البحث، والتحديد، وعمليات الفحص المعروضة في الجدول 1.
النتائج
تشير نتائج هذه التحقيق إلى زيادة كبيرة في الاهتمام الأكاديمي بإدارة الموارد البشرية الخضراء (HRM) في السنوات الأخيرة، مع تسجيل أعلى عدد من المنشورات في عام 2023. المقالة الأكثر استشهادًا، التي كتبها رينوويك وآخرون (2013)، تستخدم نظرية القدرة-الدافع-الفرصة (AMO) لاستكشاف كيف تعزز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء دافع الموظفين للمشاركة في المبادرات البيئية، مما يساهم في تقديم رؤى قيمة للأدبيات الحالية. بالإضافة إلى ذلك، طور دومون وآخرون (2017) مقياسًا مستخدمًا على نطاق واسع يتكون من ستة عناصر للبحث الكمي، خاصة في نمذجة المعادلات الهيكلية.
تظهر المجلة “الاستدامة” كأهم منفذ للنشر في هذا المجال، حيث تحتوي على 67 مقالة وإجمالي 3,943 استشهاد. علاوة على ذلك، تم تحديد جابور كأكثر المؤلفين إنتاجًا، حيث أنتج 23 منشورًا سنويًا بشكل مستمر من 2011 إلى 2023، باستثناء 2021. ومن الجدير بالذكر أن الصين تبرز كأكثر الدول إنتاجًا في هذا المجال البحثي، حيث سجلت 312 منشورًا إجماليًا.
المناقشة
تقدم قسم المناقشة في الورقة البحثية تحليلًا شاملاً للأدبيات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الخضراء (HRM)، مع تسليط الضوء على النتائج الرئيسية المتعلقة باتجاهات النشر، والمؤلفين المؤثرين، والمشهد الفكري في هذا المجال. يكشف التحليل عن زيادة مطردة في منشورات إدارة الموارد البشرية الخضراء، حيث تم تسجيل 196 مقالة بحلول عام 2023، مما يشير إلى زيادة التركيز على الاستدامة البيئية في الممارسات التنظيمية. ومن الجدير بالذكر أن الصين وباكستان والهند ظهرت كأكثر الدول إنتاجًا في هذا المجال، مما يعكس تعاونًا دوليًا كبيرًا. تشمل الأعمال الأكثر استشهادًا رينوويك وآخرون (2013)، التي تؤكد على الحاجة إلى مزيد من الاستكشاف للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ودافع الموظفين، ودومون وآخرون (2017)، التي قدمت مقياسًا معتمدًا على نطاق واسع لقياس تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوك الموظفين.
تحدد التحليلات الببليوغرافية والتحليل المشترك للاستشهادات التي أجريت في الدراسة أربعة تجمعات بحثية، يركز كل منها على جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية الخضراء، مثل التكامل الاستراتيجي، وتأثيرات التنفيذ، ودور ممارسات الموارد البشرية في تعزيز الاستدامة. تؤكد النتائج على الطبيعة متعددة الأبعاد لإدارة الموارد البشرية الخضراء، مما يربطها بممارسات تنظيمية أوسع مثل المسؤولية الاجتماعية للشركات وإدارة سلسلة التوريد. تختتم الورقة بدعوة للبحث المستقبلي لمعالجة الفجوات في الدراسات النوعية، ودمج استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء مع الأهداف التجارية، والمهارات المطلوبة من محترفي الموارد البشرية لتنفيذ هذه الممارسات بفعالية. لا تقدم هذه النظرة الشاملة فقط تطور أبحاث إدارة الموارد البشرية الخضراء ولكنها أيضًا تضع أساسًا للاستفسارات المستقبلية حول أبعادها الاستراتيجية والتشغيلية.
القيود
تقدم الدراسة عدة قيود قد تؤثر على شمولية ودقة نتائجها. أولاً، قد يؤدي الاعتماد على مصطلحات بحث محددة في العناوين أو الملخصات أو الكلمات الرئيسية إلى استبعاد منشورات ذات صلة لم تستخدم هذه المصطلحات. بالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي احتمال حذف المقالات غير المفهرسة في Web of Science إلى تقليل نطاق المراجعة.
علاوة على ذلك، فإن قيدًا أساسيًا مرتبط بمراجعات الأدبيات هو طبيعتها الزمنية؛ فهي تلتقط حالة المجال في لحظة معينة، بينما تخضع مقاييس الاقتباس وخوارزميات البحث لتغييرات مستمرة. وبالتالي، قد تؤدي النتائج المستمدة من سلاسل البحث المتطابقة على مدى نفس الفترة إلى نتائج مختلفة بمرور الوقت. أخيرًا، يقتصر تركيز الدراسة على قاعدة بيانات واحدة، وهي Web of Science، مما يحد من نطاق الأدبيات المعتمدة، مما قد يتسبب في تجاهل رؤى قيمة من مصادر أخرى.
DOI: https://doi.org/10.69889/jjxn0665
Publication Date: 2026-01-06
Author(s): Prakash Chandra Bahuguna Swati Tiwari
Primary Topic: Environmental Sustainability in Business
Overview
The section provides an overview of Green Human Resource Management (Green HRM), emphasizing its role as a strategic approach for organizations to tackle environmental challenges by integrating environmental management practices with broader green initiatives. The study systematically reviews 616 articles from the Web of Science database, covering the period from 2010 to 2024, marking it as the most comprehensive synthesis of Green HRM literature to date.
Key findings indicate that while existing research has predominantly focused on Green HRM practices and policies, there is a notable lack of exploration into Green HRM as an integrated system that aligns with organizational strategy. To address this gap, the review advocates for the application of systems theory to better understand how organizations incorporate Green HRM strategies into their business frameworks. Additionally, the analysis identifies several promising research avenues, including the development and execution of Green HRM strategies, the influence of top management and employees, the necessary competencies for HR professionals, and the alignment between reported green initiatives and actual organizational practices.
Introduction
The introduction of this research paper highlights the evolving landscape of business practices, emphasizing the necessity for organizations to integrate sustainability into their core strategies alongside traditional economic objectives. As noted by Govindarajulu & Daily (2001), businesses must now address ecological footprints and social responsibilities to maintain competitiveness. The concept of sustainability has emerged as a strategic priority, compelling industry leaders to balance profit-making with social and environmental impacts. This shift is further reinforced by a new generation of environmentally conscious employees who favor organizations that demonstrate ecological sensitivity (Saifulina et al., 2020).
The paper introduces “Green HRM,” which encompasses human resource management practices aimed at fostering environmentally friendly organizational operations. It posits that Green HRM is crucial for achieving environmental goals and enhancing competitive advantage. Despite its recent emergence, the field is deemed mature enough to warrant further exploration. The study aims to systematically organize existing knowledge through a literature review, focusing on the intellectual, conceptual, and social structures of Green HRM research. Utilizing performance analysis and scientific mapping techniques, the research seeks to answer key questions regarding the descriptive overview, intellectual foundations, and conceptual structure of Green HRM, drawing from a comprehensive dataset of 616 articles from the Web of Science (Singh et al., 2021).
Methods
In this research article, the authors employed a bibliometric analysis to explore the evolution of Green Human Resource Management (GHRM) over the past 16 years. This methodology was chosen due to its effectiveness in managing extensive scientific literature and identifying research gaps, as highlighted by Tranfield et al. (2003) and Baker et al. (2020). The data was sourced from the Web of Science, which is preferred for its rigorous peer review process, ensuring higher quality for quantitative analysis compared to other databases like Scopus (Bahuguna et al., 2022). The search utilized multiple keywords related to GHRM, yielding a total of 677 articles, from which 616 journal and review articles published in English between 2010 and 2024 were selected based on established inclusion and exclusion criteria.
The authors emphasize the growing popularity of bibliometric analysis in business research, noting its capability to reveal significant patterns within large datasets, thereby enhancing the clarity of specific knowledge domains. They also highlight the compatibility of scientific databases with bibliometric tools such as R software and VOS viewer (Mukherjee et al., 2022). The study aims to provide insights into the intellectual, conceptual, and social networks surrounding GHRM, with detailed methodologies for search configuration, identification, and screening processes presented in Table 1.
Results
The results of this investigation indicate a significant increase in scholarly interest in Green Human Resource Management (HRM) over recent years, with the highest number of publications recorded in 2023. The most cited article, authored by Renwick et al. (2013), employs the Ability-Motivation-Opportunity (AMO) theory to explore how Green HRM practices enhance employee motivation to participate in environmental initiatives, thereby contributing valuable insights to the existing literature. Additionally, Dumont et al. (2017) developed a widely utilized six-item scale for quantitative research, particularly in structural equation modeling.
The journal “Sustainability” emerges as the leading publication outlet in this domain, boasting 67 articles and a total of 3,943 citations. Furthermore, Jabbour is identified as the most prolific author, with 23 publications consistently produced annually from 2011 to 2023, excluding 2021. Notably, China stands out as the most productive country in this research area, with a total of 312 publications.
Discussion
The discussion section of the research paper provides a comprehensive analysis of the Green Human Resource Management (HRM) literature, highlighting key findings regarding publication trends, influential authors, and the intellectual landscape of the field. The analysis reveals a steady increase in Green HRM publications, with 196 articles recorded by 2023, indicating a growing emphasis on environmental sustainability in organizational practices. Notably, China, Pakistan, and India emerged as the most productive countries in this domain, reflecting significant international collaboration. The most cited works include Renwick et al. (2013), which emphasizes the need for further exploration of the relationship between green HRM practices and employee motivation, and Dumont et al. (2017), which introduced a widely adopted scale for measuring green HRM’s impact on employee behavior.
The bibliographic coupling and co-citation analysis conducted in the study delineate four research clusters, each focusing on different aspects of Green HRM, such as strategic integration, implementation impacts, and the role of HR practices in fostering sustainability. The findings underscore the multidimensional nature of Green HRM, linking it to broader organizational practices like corporate social responsibility and supply chain management. The paper concludes with a call for future research to address gaps in qualitative studies, the integration of green HRM strategies with business objectives, and the competencies required by HR professionals to effectively implement these practices. This comprehensive overview not only charts the evolution of Green HRM research but also sets a foundation for future inquiries into its strategic and operational dimensions.
Limitations
The study presents several limitations that may affect the comprehensiveness and accuracy of its findings. Firstly, the reliance on specific search terms in titles, abstracts, or keywords may have led to the exclusion of relevant publications not utilizing these terms. Additionally, the potential omission of articles not indexed by the Web of Science could further limit the scope of the review.
Moreover, a fundamental limitation inherent to literature reviews is their temporal nature; they capture the state of the field at a specific moment, while citation metrics and search algorithms are subject to continuous change. Consequently, results derived from identical search strings over the same period may yield different outcomes over time. Lastly, the study’s focus on a single database, the Web of Science, restricts the breadth of literature considered, potentially overlooking valuable insights from other sources.