DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1471640
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/39895974
تاريخ النشر: 2025-01-17
المؤلف: Xiaoying Zhong وآخرون
الموضوع الرئيسي: تحديات التوازن بين العمل والأسرة
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة الضغط المهني بين الممرضات في الصين في ظل انخفاض معدل المواليد، الذي بلغ 6.39% في عام 2023. شملت البحث تحليلًا وصفيًا مقطعيًا لـ 270 مربية أكملن استبيانات عبر الإنترنت تقيم المعلومات الديموغرافية، وضغوط العمل باستخدام مقياس ضغوط العمل التمريضي (NJSS)، والديناميات الأسرية عبر مؤشر عائلة APGAR. أظهر التحليل أن متوسط درجة NJSS كان 1.76 ± 0.58، مع تحديد عبء العمل وضغط الوقت كأهم الضغوط. ومن الجدير بالذكر أن الدراسة وجدت علاقة سلبية بين درجات عائلة APGAR والضغط المهني (r = -0.19، p < 0.001). تضمنت المؤشرات الرئيسية للضغط المهني زيادة المخاوف بشأن أمان الوظيفة (β = 0.152، p = 0.011) وانخفاض درجات عائلة APGAR (β = -0.202، p < 0.001). تشير النتائج إلى أن الممرضات يعانين من ضغط مهني معتدل، يتأثر بكل من المخاوف المتعلقة بالعمل والديناميات الأسرية. تشير هذه الرؤى إلى الحاجة إلى تحسين التعويضات وبرامج الدعم الموجهة للأسرة لمعالجة الضغوط التي تواجهها المهن التمريضية في سياق انخفاض الخصوبة في الصين.
مقدمة
تتناول مقدمة ورقة البحث القضية الملحة للضغط المهني، وخاصة بين الممرضات، اللواتي يتم التعرف عليهن كواحدة من أكثر المجموعات المهنية عرضة للخطر بسبب مختلف المخاطر في مكان العمل. ينشأ الضغط المهني عندما تتجاوز متطلبات العمل قدرة الفرد على التكيف، مما يؤدي إلى آثار ضارة على كل من الصحة النفسية والجسدية، فضلاً عن الكفاءة التنظيمية. إن انتشار القضايا المتعلقة بالضغط بين الممرضات مقلق، حيث تشير الدراسات إلى معدلات عالية من الألم المزمن، والتعرض للعنف، وتحديات الصحة النفسية، خاصةً التي تفاقمت خلال جائحة COVID-19.
تسلط المقدمة الضوء على أنه بينما يتبع الضغط المهني أنماطًا عالمية، فإنه يقدم أيضًا تحديات فريدة تتأثر بالسياقات الثقافية والرعاية الصحية. تساهم عوامل مختلفة في مستويات الضغط التي تعاني منها الممرضات، بما في ذلك الخصائص الشخصية، وظروف العمل، والتأثيرات الاجتماعية. ومن الجدير بالذكر أن الانخفاض في معدلات الخصوبة في الصين يُعتقد أنه يؤثر على الطلب على خدمات الأطفال، مما قد يؤدي إلى انعدام الأمان الوظيفي بين الممرضات في هذه التخصصات. تهدف هذه الدراسة إلى سد الفجوة في الأدبيات الحالية من خلال استكشاف مستويات وعوامل الضغط المهني بين الممرضات في سياق انخفاض الخصوبة في الصين، مع التأكيد على الدور الحاسم للممرضات في نظام الرعاية الصحية.
نقاش
تسلط قسم النقاش في الدراسة الضوء على العلاقة بين انخفاض معدلات الخصوبة في الصين والضغط المهني الذي تعاني منه الممرضات. باستخدام تصميم مقطعي واستبيان عبر الإنترنت، حددت الدراسة أن الممرضات، وخاصة أولئك اللاتي تتراوح أعمارهن بين 18 و60 عامًا، يواجهن مستويات معتدلة من الضغط المهني، مع متوسط درجة مقياس ضغوط العمل التمريضي (NJSS) يبلغ 61.56 ± 20.08. وجدت الدراسة أن الضغوط الرئيسية تشمل الأجور المنخفضة، والمكانة الاجتماعية المنخفضة للتمريض، والعمل في نوبات متكررة، والورق الزائد، والخوف من الأخطاء. ومن الجدير بالذكر أنه تم تأسيس علاقة سلبية بين مؤشر عائلة APGAR، الذي يقيم وظيفة الأسرة، والضغط المهني، مما يشير إلى أن دعم الأسرة الأفضل مرتبط بمستويات ضغط أقل بين الممرضات.
كشف التحليل أن انعدام الأمان الوظيفي والدعم الأسري الضعيف يساهمان بشكل كبير في زيادة الضغط المهني، كما يتضح من تحليل الانحدار الخطي المتعدد. تشير النتائج إلى أن انخفاض معدلات المواليد قد يؤدي إلى تفاقم انعدام الأمان الوظيفي، مما يؤدي إلى زيادة الضغط بين موظفي التمريض. يدعو المؤلفون إلى استراتيجيات لتعزيز تعويضات الممرضات والدعم الموجه للأسرة، مؤكدين على أهمية معالجة هذه العوامل لتحسين الصحة النفسية ورضا العمل لدى الممرضات. تشمل قيود الدراسة احتمال التحيز في العينة بسبب أخذ العينات المريحة والطبيعة الذاتية للقياسات المبلغ عنها ذاتيًا. يتم تشجيع الأبحاث المستقبلية لاستكشاف منهجيات متنوعة للحصول على فهم شامل للعوامل التي تؤثر على الضغط المهني في التمريض.
DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1471640
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/39895974
Publication Date: 2025-01-17
Author(s): Xiaoying Zhong et al.
Primary Topic: Work-Family Balance Challenges
Overview
This study investigates occupational stress among nurses in China amidst a declining birth rate, which reached 6.39% in 2023. The research involved a descriptive cross-sectional analysis of 270 nurses who completed online questionnaires assessing demographic information, job stressors using the Nursing Job Stressors Scale (NJSS), and family dynamics via the Family APGAR Index. The analysis revealed that the average NJSS score was 1.76 ± 0.58, with workload and time pressure identified as the most significant stressors. Notably, the study found a negative correlation between Family APGAR scores and occupational stress (r = -0.19, p < 0.001). Key predictors of occupational stress included heightened concerns about job security (β = 0.152, p = 0.011) and lower Family APGAR scores (β = -0.202, p < 0.001). The findings indicate that nurses experience moderate occupational stress, influenced by both job-related worries and family dynamics. These insights suggest the need for improved compensation and family-oriented support programs to address the stressors faced by nursing professionals in the context of low fertility in China.
Introduction
The introduction of the research paper addresses the pressing issue of occupational stress, particularly among nurses, who are identified as one of the most vulnerable professional groups due to various workplace hazards. Occupational stress arises when work demands exceed an individual’s capacity to cope, leading to detrimental effects on both psychological and physical health, as well as organizational efficiency. The prevalence of stress-related issues among nurses is alarming, with studies indicating high rates of chronic pain, exposure to violence, and mental health challenges, especially exacerbated during the COVID-19 pandemic.
The introduction highlights that while occupational stress follows universal patterns, it also presents unique challenges influenced by cultural and healthcare contexts. Various factors contribute to the stress levels experienced by nurses, including personal characteristics, work-related conditions, and social influences. Notably, the decline in fertility rates in China is posited to impact the demand for pediatric services, potentially leading to job insecurity among nurses in these specialties. This study aims to fill a gap in the existing literature by exploring the levels and determinants of occupational stress among nurses in the context of low fertility in China, emphasizing the critical role of nurses in the healthcare system.
Discussion
The discussion section of the study highlights the relationship between low fertility rates in China and the occupational stress experienced by nurses. Utilizing a cross-sectional design and an online survey, the research identified that nurses, particularly those aged 18 to 60, face moderate levels of occupational stress, with an average Nursing Job Stressors Scale (NJSS) score of 61.56 ± 20.08. The study found that the primary stressors included low wages, the low social status of nursing, frequent shift work, excessive paperwork, and fear of mistakes. Notably, a negative correlation was established between the Family APGAR Index, which assesses family functioning, and occupational stress, indicating that better family support is associated with lower stress levels among nurses.
The analysis revealed that job insecurity and poorer family support significantly contribute to higher occupational stress, as demonstrated by a multiple linear regression analysis. The findings suggest that low birth rates may exacerbate job insecurity, leading to increased stress among nursing staff. The authors advocate for strategies to enhance nurses’ compensation and family-oriented support, emphasizing the importance of addressing these factors to improve nurses’ mental health and job satisfaction. Limitations of the study include potential sampling bias due to convenience sampling and the subjective nature of self-reported measures. Future research is encouraged to explore diverse methodologies to gain a comprehensive understanding of the factors influencing occupational stress in nursing.