تجمع هذه الورقة الأدبيات المتعلقة بالتغيير التنظيمي من خلال تصنيفها إلى ثلاثة مواضيع رئيسية: أنواع التغيير، ممكنات التغيير، ونتائج التغيير. تم إجراء مسح لتقييم حالة مبادرات التغيير، مع التمييز بين المبادرات الراسخة والمكتملة. ومعالجة الفجوات التي أبرزها العلماء الرئيسيون، تستكشف الدراسة التفاعل بين مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM) من التوافق المزدوج—كلاهما عمودي وأفقي—وممارسات الموارد…