تبحث هذه الدراسة في تأثير مكافآت الموظفين وبيئة العمل على الإبداع والابتكار داخل المنظمات. باستخدام تصميم تفسيري شبه تجريبي والاعتماد على مصادر ثانوية، تجد الدراسة أن جميع أنواع المكافآت الثلاثة—الداخلية، الخارجية غير المالية، والخارجية المالية—تؤثر بشكل كبير على قدرات الموظفين الإبداعية والابتكارية. بينما تعزز المكافآت الداخلية الدافع الداخلي، يمكن أن تكون للمكافآت الخارجية تأثيرات مختلطة،…