الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: الاضطراب التكنولوجي
-
السرديات البشرية: استراتيجية القوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في الصناعات المتأثرة بالتعريفات The HR Narratives: AI-Supported workforce strategy in Tariff-Impacted industries
2026 | المؤلف: Miloš Petković وآخرون | المجلة: Intangible Capital | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة بناء التكيف والقدرات الديناميكية ضمن السرديات المتعلقة بالموارد البشرية المتعلقة بالقوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في ظل الاضطرابات الناتجة عن التعريفات الجمركية. من خلال استخدام تحليل لكسيمترية نوعية لـ 143 مقالًا في مجلات الموارد البشرية للشركات من قطاعات تكنولوجيا المعلومات والتصنيع والاستيراد/التصدير، تحدد الدراسة أربعة مجالات سردية متميزة: التكنولوجيا والابتكار؛ التحليل المالي…
-
التحول الرقمي والقدرة التكيفية كمحركات استراتيجية للاستراتيجية التنافسية في المصارف الإسلامية الإندونيسية Digital Transformation and Adaptive Capability as Strategic Drivers of Competitive Strategy in Indonesian Islamic Banking
2026 | المؤلف: Luthfi Nur Rosyidi وآخرون | المجلة: JIHBIZ Jurnal Ekonomi Keuangan dan Perbankan Syariah | المجال: المحاسبة (Accounting)تستكشف هذه الدراسة تأثير التحول الرقمي والقدرة التكيفية على الاستراتيجية التنافسية داخل البنوك الإسلامية الإندونيسية، لا سيما في سياق مشهد مالي رقمي يتطور بسرعة. باستخدام منهجية كمية، تم جمع البيانات من الممارسين المشاركين في المبادرات الاستراتيجية والرقمية وتم تحليلها باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية بأقل المربعات الجزئية (PLS-SEM). تكشف النتائج أن التحول الرقمي يعزز بشكل كبير…
-
القيادة المؤسسية في عصر الأعمال الرقمية وتأثيرها على التنمية الاقتصادية عبر الأسواق العالمية Corporate Leadership in the Digital Business Era and Its Impact on Economic Development Across Global Markets
2026 | المؤلف: Nuke Puji Lestari Santoso وآخرون | المجلة: IAIC Transactions on Sustainable Digital Innovation (ITSDI) | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول ورقة البحث الدور المتطور للقيادة المؤسسية في سياق التحول الرقمي وآثاره على التنمية الاقتصادية عبر مختلف الأسواق العالمية. تسلط الضوء على ضرورة تكيف القادة مع استراتيجياتهم لدمج التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، والبلوك تشين، وتحليلات البيانات الضخمة. تؤكد الدراسة أن القيادة الفعالة ضرورية لتعزيز الابتكار، والتعاون، والقدرة على التكيف، وهي أمور أساسية للتنقل عبر…