الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: تكييف القوى العاملة
-
التحول الرقمي وتكيف القوى العاملة في اللوجستيات: منظور قائم على نظرية متطلبات العمل والموارد Digital Transformation and Workforce Adaptation in Logistics: A Perspective based on the Job Demands Resources Theor
2026 | المؤلف: Cosmin Silviu Raul Joldeș وآخرون | المجلة: Amfiteatru Economic | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين الرقمنة، والأتمتة، والدعم التنظيمي في تسهيل إعادة تأهيل وتطوير المهارات المهنية بين الموظفين في قطاع اللوجستيات الروماني. مستندة إلى نظرية متطلبات العمل والموارد (JD-R)، تفترض الأبحاث أن الدعم التنظيمي يعمل كموارد تحفيزية، مما يمكّن الموظفين من الاستفادة من التغيرات التكنولوجية من أجل التنمية الشخصية بدلاً من أن يكون مجرد آلية…
-
السرديات البشرية: استراتيجية القوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في الصناعات المتأثرة بالتعريفات The HR Narratives: AI-Supported workforce strategy in Tariff-Impacted industries
2026 | المؤلف: Miloš Petković وآخرون | المجلة: Intangible Capital | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة بناء التكيف والقدرات الديناميكية ضمن السرديات المتعلقة بالموارد البشرية المتعلقة بالقوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في ظل الاضطرابات الناتجة عن التعريفات الجمركية. من خلال استخدام تحليل لكسيمترية نوعية لـ 143 مقالًا في مجلات الموارد البشرية للشركات من قطاعات تكنولوجيا المعلومات والتصنيع والاستيراد/التصدير، تحدد الدراسة أربعة مجالات سردية متميزة: التكنولوجيا والابتكار؛ التحليل المالي…