الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: خصائص ريادة الأعمال
-
هل يترجم التعلم الريادي إلى مبادرة شخصية في مكان العمل؟ منظور توافق الأدوار Does entrepreneurial learning translate into personal initiative in the workplace? A role congruity perspective
2026 | المؤلف: Davide Hahn وآخرون | المجلة: Journal of Business Research | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تبحث هذه الورقة البحثية في العلاقة بين التعلم الريادي (EL) والمبادرة الشخصية (PI) بين الموظفين، مستندة إلى نظرية التوافق الوظيفي (RCT). يجادل المؤلفون بأن EL يعزز PI بسبب التوافق بين الصفات الريادية وتوقعات أدوار الموظفين الاستباقية. من خلال تحليل بيانات من 5,564 طالبًا عاملًا في “استطلاع روح ريادة الأعمال لطلاب الجامعات العالمية” (GUESSS)، تكشف تحليلات…
-
ما وراء الحدود: تعزيز نجاح رائدات الأعمال من خلال الثقافة والأسرة وريادة الأعمال Beyond boundaries: fostering women entrepreneurs’ success through culture, family, and entrepreneurship
2026 | المؤلف: Kurniawan Kurniawan وآخرون | المجلة: Frontiers in Sociology | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تستكشف هذه الدراسة تأثير رأس المال الاجتماعي، دعم الأسرة، الثقافة، الصفات الريادية، والكفاءة الذاتية على توازن الحياة العملية للنساء ونجاحهن الريادي في إندونيسيا. باستخدام نهج كمي، تم جمع البيانات من 350 مشاركًا من خلال الاستبيانات. تكشف النتائج أن الثقافة، دعم الأسرة، والميول الريادية تؤثر بشكل كبير على الكفاءة الذاتية، رأس المال الاجتماعي، ونجاح الأعمال. علاوة…