تستكشف هذه الدراسة الديناميات بين الشعور بالزيادة في المؤهلات والسلوكيات الاستباقية بين الموظفين الجدد، مع التركيز على الأدوار الوسيطة للغضب الوظيفي والفخر الأصيل، بالإضافة إلى التأثير المعتدل للدعم المقدم من المشرفين. باستخدام نموذج الدافع الاستباقي، تم جمع البيانات من 695 فردًا لتحليل التفاعل بين هذه المتغيرات من خلال طرق إحصائية. تكشف النتائج أن الشعور بالزيادة…