تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • أحدث الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة الكلمات المفتاحية
  3. شفافية البيانات

الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: شفافية البيانات




  • التطور الديناميكي والاتجاهات التحولية في سوق المستهلك: منظور مفارقة التكنولوجيا Dynamic Evolution and Transformative Trends in the Consumer Market: A Technology Paradox Perspective

    2026 | المؤلف: Chanaka Jayawardhena وآخرون | المجلة: Psychology and Marketing | المجال: التسويق (Marketing)

    تقدم ورقة البحث نموذجًا مفاهيميًا مستندًا إلى نظرية تناقض التكنولوجيا لمعالجة تعقيدات سوق المستهلكين، الذي يتميز بالتفاعل بين التقدم التكنولوجي وعلم نفس المستهلك. تحدد الورقة التوترات الأساسية، مثل التخصيص مقابل الخصوصية، وتوضح عملية ديناميكية تربط بين العوامل الخارجية (القوى التكنولوجية والثقافية النفسية) ونتائج المستهلك من خلال استراتيجيات التكيف. من خلال دمج ثمانية اتجاهات تحويلية، يكشف…


  • مشاركة المعلومات المدفوعة بإنترنت الأشياء: نهج استراتيجي للتخفيف من مخاطر سلسلة الإمداد Internet of Things-Driven Information Sharing: A Strategic Approach to Mitigating Supply Chain Risks

    2026 | المؤلف: Barween Al Kurdi وآخرون | المجلة: International Review of Management and Marketing | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)

    تبحث هذه الدراسة في دور إنترنت الأشياء (IoT) في التخفيف من مخاطر سلسلة التوريد داخل قطاع التجزئة، مع التأكيد على أهمية استراتيجيات تبادل المعلومات كعامل وساطة. تشير النتائج إلى أن العلاقات بين تنفيذ إنترنت الأشياء، والتخفيف من المخاطر، وفعالية تبادل المعلومات مرتبطة إيجابيًا وذات دلالة إحصائية. تسهل قدرات إنترنت الأشياء المحسنة تحسين شفافية البيانات والتواصل…


  • تأثير اتخاذ القرار القائم على البيانات، التحليلات في الوقت الحقيقي، والممارسات الأخلاقية للبيانات على أداء الموارد البشرية ورضا الموظفين The Impact of Data-Driven Decision-Making, Real-Time Analytics, and Ethical Data Practices on HR Performance and Employee Satisfaction

    2026 | المؤلف: Rami Hanandeh وآخرون | المجلة: Data & Metadata | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تتناول هذه القسم من ورقة البحث تأثير اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، وتحليل البيانات في الوقت الحقيقي، والممارسات الأخلاقية للبيانات على تعزيز أداء الموارد البشرية (HR) ورضا الموظفين. تقترح الدراسة سبعة فرضيات: ثلاثة (H1، H3، H5) تحقق في تأثير الممارسات المذكورة أعلاه على إدارة الموارد البشرية، بينما تركز الأربعة المتبقية (H2، H4، H6) على تأثيرها…


حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.