الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: علاقات العمل
-
بلا قوة أم قوية؟ بناء الوكالة من قبل المهنيين الصحيين في حسابات مشاركة المرضى والعائلات
2026 | المؤلف: Polina Mesinioti وآخرون | المجلة: Health Expectations | المجال: خدمات الطوارئ الطبية (Emergency Medical Services)تبحث الورقة البحثية في مشاركة المرضى والعائلات في تحقيقات الحوادث الجسيمة (SI) داخل خدمة الصحة الوطنية (NHS)، مسلطة الضوء على الفجوات الكبيرة في هذا المجال على الرغم من السياسات التي ت mandates لتحسين السلامة من خلال المشاركة. باستخدام تحليل الخطاب على 49 مقابلة شبه منظمة مع محترفي الرعاية الصحية عبر ستة ثقات NHS، تكشف الدراسة…
-
الرؤية من خلال التصميم: كيف تشكل خيارات العمارة في إدارة الموارد البشرية العلاقات في بيئات المراقبة الرقمية
2026 | المؤلف: Pankaj C. Patel وآخرون | المجلة: Human Resource Management Journal | المجال: العلاقات الصناعية (Industrial Relations)تقدم هذه الورقة إطارًا مفاهيميًا ثلاثي الطبقات يستكشف تأثير المراقبة الرقمية على العلاقات في مكان العمل، من خلال دمج بنية المراقبة، وخيارات تصميم إدارة الموارد البشرية، واستجابات الموظفين. مستندة إلى نظرية التناقض التنظيمي، ي conceptualizes الإطار رؤية مكان العمل كظاهرة ذات حدين، حيث يلعب محترفو الموارد البشرية دورًا حاسمًا في تحديد ما إذا كانت المراقبة…
-
الأنظمة الاقتصادية في سياق الرقمنة والذكاء الاصطناعي: النمذجة النظرية والقانونية
2026 | المؤلف: Yana Tytska وآخرون | المجلة: Baltic Journal of Economic Studies | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي والتمويل العام (General Economics, Econometrics and Finance)تستكشف المقالة التفاعل بين أربعة عناصر اقتصادية أساسية—الأسواق، العمل، الإنتاج، والتوزيع—في سياق الرقمنة والذكاء الاصطناعي (AI). تفترض أن الأطر القانونية يجب أن تكون جزءاً أساسياً من الأنظمة الاقتصادية، تؤثر على ديناميكياتها بدلاً من أن تكون قيوداً خارجية. تؤكد الدراسة على ضرورة أن تسهل الهيئات التنظيمية الوصول العادل إلى البيانات وضمان أن يسهم الذكاء الاصطناعي في…
-
“للأفضل و(ليس) للأسوأ”: توافق التواضع في ثنائيات القائد والتابع، جودة LMX وعدالة القائد
2026 | المؤلف: Marjolein C.J. Caniëls وآخرون | المجلة: European Journal of Work and Organizational Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)يتناول هذا القسم من ورقة البحث العلاقة بين التصورات المتبادلة للتواضع في ثنائيات القائد والتابع وتأثيرها على جودة العلاقة المدركة والعدالة. على الرغم من الاهتمام المتزايد بالتواضع وسلوكيات القيادة العلائقية، تفتقر الأدبيات إلى فهم شامل لكيفية تأثير هذه التصورات المتبادلة على الديناميات العلائقية، خاصة في سياق بيئات العمل الهرمية. يستخدم المؤلفون نموذج الإدراك الديناميكي للعلاقات…
-
الامتثال لقانون العمل في سوق العمل غير الرسمي
2026 | المؤلف: Clemente Pignatti | المجلة: The World Bank Economic Review | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي (Economics and Econometrics)تتناول هذه الورقة البحثية تأثير إصلاح تفتيش العمل في كولومبيا، الذي تم الشروع فيه بناءً على طلب الولايات المتحدة خلال المفاوضات التجارية الثنائية. وتجد الدراسة أن إدخال مفتش عمل إضافي يعزز بشكل كبير الامتثال لقوانين العمل في القطاع الرسمي، مما يؤدي إلى زيادة احتمالية حصول العمال على عقود عمل ومزايا مطلوبة، مثل تغطية الضمان الاجتماعي.…
-
الصحة المهنية والنقابات العمالية
2025 | المؤلف: Denise Vesper وآخرون | المجلة: Occupational Health Science | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)إن عودة النقابات العمالية في الولايات المتحدة تشير إلى تركيز متجدد على دور العمل المنظم في الدفاع عن حقوق العمل، لا سيما في سياق الصحة والسلامة المهنية. هذه العودة تتعارض مع الانخفاض التاريخي في عضوية النقابات وتبرز المساهمات الحيوية للنقابات في التخفيف من مخاطر العمل ومعالجة المخاطر النفسية والاجتماعية، مثل التوتر والتحرش. على الرغم من…