الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: مساواة الأجور
-
الحد الأدنى للأجور وديناميات المفاوضة الجماعية في البرتغال: ضغط الأجور وتأثيرات محدودة في القطاعات ذات الأجور المنخفضة Minimum wage and collective bargaining dynamics in Portugal: wage compression and limited spillovers in low-pay sectors
2026 | المؤلف: João D. Monteiro وآخرون | المجلة: Sociologia Problemas e Práticas | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي (Economics and Econometrics)تستكشف المقالة آثار زيادات الحد الأدنى القانوني للأجور (SMW) في البرتغال بعد انتهاء برنامج التكيف الترويكي في عام 2014، مع التركيز على تأثيرها على توزيع الأجور والمفاوضة الجماعية في القطاعات ذات الأجور المنخفضة. تهدف إلى تعزيز فهم تأثير SMW على عدالة الأجور من خلال توضيح الآليات التي تؤثر من خلالها تعديلات SMW على المفاوضة الجماعية،…
-
الفروق الجيلية في علاقة عدالة الأجور–الارتباط الوظيفي: الدور الوسيط للجيل Generational Differences in the Pay Equity–Job Engagement Relationship: The Moderating Role of Generation
2026 | المؤلف: Jaewoo Shon وآخرون | المجلة: Journal Of Organizational Behavior Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير الاختلافات بين الأجيال على العلاقة بين عدالة الأجور والانخراط الوظيفي في أماكن العمل متعددة الأجيال، باستخدام بيانات استقصائية من 458 موظفًا من ذوي الياقات البيضاء في كوريا الجنوبية. ركز التحليل على ثلاثة أبعاد لعدالة الأجور: الداخلية، الخارجية، والإجرائية، مستخدمًا الانحدار الهرمي لتقييم الدور المعتدل لهوية الجيل. تشير النتائج إلى أن كل…