الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: معدل دوران الموظفين
-
فهم العلاقة بين القيادة السامة ورفاهية الموظف: تفاعل دوران الموظفين، الالتزام التنظيمي، توقيت التحول وقطاع الصناعة Understanding the Link Between Toxic Leadership and Employee Well-being: The Interplay of Employee Turnover, Organizational commitment, Shift timing & Industry Sector
2026 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: F1000Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس هذه الدراسة العلاقة بين القيادة السامة ورفاهية الموظف، مع التركيز بشكل خاص على تأثيرها على معدلات الدوران عبر مختلف القطاعات الصناعية في دولة الإمارات العربية المتحدة (الإمارات). باستخدام أطر مثل نظرية التبادل الاجتماعي، ونظرية العقد النفسي، ونظرية الحفاظ على الموارد، تطور البحث نموذجًا تجريبيًا لتوضيح كيف تؤثر سلوكيات القيادة المدمرة على مواقف الموظفين ونتائج…
-
التحليل الفني للحلول المدفوعة بالذكاء الاصطناعي لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع رضا الموظفين Technical analysis of AI-driven solutions for aligning HR policies with employee satisfaction
2026 | المؤلف: Kamrun Nahar وآخرون | المجلة: Информатика Экономика Управление – Informatics Economics Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)يقدم هذا القسم من ورقة البحث تحليلًا شاملاً لدور الذكاء الاصطناعي (AI) والتقنيات المتقدمة في تسوية عدم التوافق بين سياسات الموارد البشرية (HR) ورضا الموظفين. يبرز الإمكانيات التي توفرها تحليلات البيانات التنبؤية، وتحليل المشاعر، ونماذج التعلم الآلي (ML) لتطوير سياسات موارد بشرية ديناميكية تعتمد على البيانات وتعزز من مشاركة الموظفين. توضح الورقة الهيكل الفني، والخوارزميات،…
-
المكاسب المتبادلة من خلال استثمارات التوظيف المستدام: دمج ممارسات إدارة الموارد البشرية من أجل التنافسية التنظيمية Mutual gains through sustainable employability investments: integrating HRM practices for organisational competitiveness
2026 | المؤلف: María Carmela Annosi وآخرون | المجلة: Personnel Review | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في العلاقة المتبادلة بين الموظفين وأصحاب العمل، مع التركيز على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية (HRM) في تعزيز كل من إمكانيات الموظف المهنية والتنافسية التنظيمية. من خلال استخدام تصميم دراسة حالة متعددة تشمل عشرة شركات في صناعة المواد الغذائية في هولندا وبلجيكا، تجمع البحث بين المقابلات شبه المنظمة والتحليل الأرشيفي لاستخلاص رؤى…
-
استراتيجيات الاستثمار في ESG والأداء المالي للشركات الزراعية الأوروبية: نهج نمذجة جديدة ESG investment strategies and the financial performance of European agricultural companies: a new modelling approach
2026 | المؤلف: Mirela Cristea وآخرون | المجلة: Journal of Business Economics and Management | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف هذه الورقة البحثية تأثير مؤهلات البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) على الأداء المالي للشركات الزراعية التي تتخذ من أوروبا مقراً لها، باستخدام منهجية مزدوجة من تحليل الانحدار العرضي FGLS وتحليل الشبكات البايزية. تدرس الدراسة بشكل خاص آثار كل ركيزة من ركائز ESG على الربحية وأرباح المساهمين عبر اثني عشر قطاعًا زراعيًا. تكشف النتائج الرئيسية أن…