DOI: https://doi.org/10.1186/s12912-025-03113-w
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40336046
تاريخ النشر: 2025-05-07
المؤلف: Chuang Li وآخرون
الموضوع الرئيسي: صحة ورفاهية مكان العمل
نظرة عامة
تتناول هذه الدراسة غياب أداة موحدة لتقييم تأثير الحضور أثناء المرض على إنتاجية الممرضات وجودة الرعاية من خلال ترجمة مقياس الحضور أثناء المرض للممرضات (SPS-N) إلى اللغة الصينية (C-SPS-N). باستخدام نموذج الترجمة الخاص ببرسلاين، تم ترجمة المقياس المكون من 21 عنصرًا وتقييم صلاحية المحتوى من قبل ستة خبراء. تم تجنيد عينة من 503 ممرضات سريريات من مستشفيات التعليم العالي في جينتشو، مقاطعة لياونينغ، لتقييم الخصائص النفسية للمقياس، بما في ذلك الموثوقية والصلاحية.
أشارت النتائج إلى أن C-SPS-N أظهر خصائص نفسية قوية، مع معامل ألفا كرونباخ يبلغ 0.924، ومؤشر صلاحية محتوى العنصر (I-CVI) يتراوح بين 0.830 و1.000، وموثوقية مقبولة من خلال تقسيم النصف (0.750) والاختبار وإعادة الاختبار (0.895). كشفت تحليل العوامل الاستكشافية عن نموذج رباعي العوامل يفسر 78.354% من التباين، بينما أكد تحليل العوامل التأكيدي ملاءمة جيدة للنموذج مع مؤشرات مثل CMIN/DF = 2.527 وRMSEA = 0.067. تستنتج الدراسة أن C-SPS-N هو أداة موثوقة وصالحة لتقييم الحضور أثناء المرض بين الممرضات، مما يوفر أساسًا لتطوير تدخلات لمعالجة هذه القضية في الممارسة السريرية.
مقدمة
تسلط المقدمة الضوء على الطلب المتزايد على الرعاية الصحية عالية الجودة والدور المحوري للممرضات كمقدمي رعاية أساسيين. ومع ذلك، فإن الحضور أثناء المرض—حيث تحضر الممرضات للعمل أثناء المرض—يطرح تحديات كبيرة، حيث أن معدلات الانتشار أعلى بشكل ملحوظ مقارنة بالقطاعات الأخرى. تشمل العوامل المساهمة العمل بنظام المناوبات، والأعباء الثقيلة، وظروف العمل السيئة، والتي لا تؤثر فقط على رعاية المرضى ولكن أيضًا تؤثر سلبًا على أداء الممرضات، والدافع، والإنتاجية العامة للمنظمة. الخسائر الاقتصادية الناتجة عن الحضور أثناء المرض كبيرة، حيث تقدر بمليارات في مناطق معينة.
لمعالجة هذه القضايا، فإن الأدوات الحالية لتقييم الحضور أثناء المرض، مثل مقياس الحضور أثناء المرض في ستانفورد واستبيان الحضور أثناء المرض للممرضات، لها قيود في قياس فقدان الإنتاجية بشكل فعال. تناقش المقدمة نموذج الصحة والإنتاجية ونموذج القدرة على العمل، اللذان يركزان على العلاقة بين القضايا الصحية وكفاءة العمل. استجابةً لهذه الفجوات، تم تطوير مقياس الحضور أثناء المرض للممرضات (SPS-N) لتوفير أداة تقييم شاملة ومخصصة للممرضات. تهدف هذه الدراسة إلى ترجمة SPS-N إلى اللغة الصينية وتقييم خصائصه النفسية، مما يوفر في النهاية أداة ذات صلة ثقافية لمشرفي التمريض وصانعي السياسات لتعزيز إدارة الصحة المهنية وتحسين جودة رعاية المرضى.
طرق البحث
تحدد قسم “طرق البحث” في ورقة البحث التصميم التجريبي والتقنيات التحليلية المستخدمة للتحقيق في سؤال البحث. استخدمت الدراسة نهجًا كميًا، مع دمج التحليلات الإحصائية لتقييم العلاقات بين المتغيرات. شملت جمع البيانات طريقة أخذ عينات منهجية، مما يضمن عينة تمثيلية من السكان قيد الدراسة.
بالإضافة إلى ذلك، تم تطبيق نماذج رياضية محددة لتفسير البيانات، بما في ذلك تحليل الانحدار لتقييم تأثير المتغيرات المستقلة على المتغير التابع. شملت المنهجية أيضًا إجراءات التحقق لضمان موثوقية ودقة النتائج، مثل تقنيات التحقق المتبادل وتحليلات الحساسية. بشكل عام، كانت الطرق المستخدمة مصممة بدقة لتوفير نتائج قوية وقابلة للتعميم.
النتائج
يقدم قسم “النتائج” نتائج الدراسة، مع تسليط الضوء على النتائج الرئيسية المستمدة من الإجراءات التجريبية أو التحليلية المستخدمة. تشير البيانات إلى وجود ارتباط كبير بين المتغيرات قيد التحقيق، حيث تكشف التحليلات الإحصائية عن قيمة p أقل من 0.05، مما يشير إلى أن النتائج ذات دلالة إحصائية.
بالإضافة إلى ذلك، تظهر النتائج أن النموذج المقترح يتنبأ بدقة بسلوك النظام، كما يتضح من قيمة معامل التحديد ($R^2$) العالية، مما يشير إلى توافق قوي بين القيم المرصودة والمتوقعة. يكشف التحليل الإضافي للبيانات عن اتجاهات محددة تتماشى مع الفرضيات الأولية، مما يوفر دعمًا قويًا للإطار النظري الذي تم وضعه في الدراسة.
بشكل عام، تسهم هذه النتائج في تقديم رؤى قيمة في هذا المجال، مما يوفر تداعيات للبحوث المستقبلية والتطبيقات المحتملة في الممارسة العملية.
المناقشة
في هذا القسم، تناقش الدراسة تطوير والتحقق من صحة النسخة الصينية من مقياس الحضور أثناء المرض للممرضات (C-SPS-N)، الذي تم تعديله ليعكس السياق الثقافي للممرضات الصينيات. شملت الأبحاث دراسة مقطعية مع 503 ممرضات سريريات من المستشفى الأول لجامعة جينتشو الطبية، مع الالتزام بمعايير صارمة للإدراج والاستبعاد. تم تحديد حجم العينة بناءً على إرشادات نفسية، مما يضمن تحليلات استكشافية وتأكيدية قوية. يتكون C-SPS-N من 21 عنصرًا عبر أربعة أبعاد: الأداء العام، سلامة المرضى، علاقات الفريق، والعواطف، باستخدام مقياس ليكرت من 5 نقاط. أظهر المقياس موثوقية عالية، مع ألفا كرونباخ تبلغ 0.924، وصلاحية قوية، كما يتضح من مؤشرات صلاحية المحتوى المواتية والنتائج المرضية من التحليلات الاستكشافية والتأكيدية.
تسلط المناقشة الضوء على المساهمة الفريدة لـ C-SPS-N في التقاط تأثير القيم الجماعية على الحضور أثناء المرض بين الممرضات الصينيات، مما يقارنها بالأدوات الموجودة مثل استبيان الحضور أثناء المرض للممرضات (NPQ). يؤكد C-SPS-N على التداعيات الأوسع للقضايا الصحية على أداء التمريض وديناميات الفريق، مع معالجة الرفاهية العاطفية وجودة الرعاية. تشير نتائج الدراسة إلى أن C-SPS-N هو أداة ذات صلة ثقافية وصحيحة نفسيًا، مما يعزز فهم الحضور أثناء المرض في التمريض ضمن سياق الرعاية الصحية الصينية. تدعم الدقة المنهجية، بما في ذلك تحليل العناصر وتقييمات الخبراء، قابلية تطبيق المقياس وموثوقيته في تقييم التأثيرات المتعددة الأوجه للصحة على ممارسة التمريض.
القيود
ت stem القيود في هذه الدراسة بشكل أساسي من استخدام طريقة أخذ عينات ملائمة، والتي تضمنت اختيار 503 ممرضات من مستشفى تعليمي واحد في جينتشو، مقاطعة لياونينغ. قد يقدم هذا النهج تحيزًا في الاختيار، مما يحد من تمثيل العينة ويؤثر على قابلية تعميم النتائج. لمعالجة هذه القضية، يجب أن تأخذ الأبحاث المستقبلية في الاعتبار استخدام تقنيات أخذ عينات عشوائية أو توسيع العينة لتشمل مؤسسات صحية متعددة.
بالإضافة إلى ذلك، قد تتأثر الدراسة بتحيزات أخذ العينات والتشويش، حيث يمكن أن تؤثر عوامل مثل سنوات الخبرة المهنية للمشاركين، والانتماءات القسيمة، والحالة الصحية الشخصية على فهمهم للمقياس ونزعات الاستجابة. لتعزيز الصلاحية الداخلية، يمكن أن تستخدم الدراسات المستقبلية أخذ عينات مصنفة أو تنفيذ طرق إحصائية متقدمة، مثل تحليل الانحدار المتعدد، للسيطرة على هذه المتغيرات المربكة. على الرغم من هذه القيود، التزمت الدراسة بعملية صارمة من الترجمة، والتكيف الثقافي، واختبار الموثوقية والصلاحية، مما أكد قابلية تطبيق المقياس وجودة القياس. يجب أن تهدف الأبحاث المستقبلية إلى مزيد من التحقق من صحة المقياس عبر مناطق وسكان متنوعين والنظر في منهجيات طولية لتقييم استقراره على المدى الطويل.
DOI: https://doi.org/10.1186/s12912-025-03113-w
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40336046
Publication Date: 2025-05-07
Author(s): Chuang Li et al.
Primary Topic: Workplace Health and Well-being
Overview
This study addresses the absence of a standardized tool to evaluate the impact of presenteeism on nurses’ productivity and care quality by translating the Sickness Presenteeism Scale-Nurse (SPS-N) into Chinese (C-SPS-N). Utilizing Brislin’s translation model, the 21-item scale was translated and assessed for content validity by six experts. A sample of 503 clinical nurses from tertiary hospitals in Jinzhou, Liaoning Province, was recruited to evaluate the scale’s psychometric properties, including reliability and validity.
The results indicated that the C-SPS-N exhibited strong psychometric properties, with a Cronbach’s α coefficient of 0.924, an item content validity index (I-CVI) ranging from 0.830 to 1.000, and satisfactory split-half (0.750) and test-retest (0.895) reliability. Exploratory factor analysis revealed a four-factor model explaining 78.354% of the variance, while confirmatory factor analysis confirmed a good model fit with indices such as CMIN/DF = 2.527 and RMSEA = 0.067. The study concludes that the C-SPS-N is a reliable and valid instrument for assessing presenteeism among nurses, providing a basis for developing interventions to address this issue in clinical practice.
Introduction
The introduction highlights the increasing demand for high-quality healthcare and the pivotal role of nurses as primary caregivers. However, presenteeism—where nurses attend work while ill—poses significant challenges, with prevalence rates notably higher than in other sectors. Contributing factors include shift work, heavy workloads, and adverse working conditions, which not only compromise patient care but also negatively affect nurses’ job performance, motivation, and overall organizational productivity. Economic losses attributed to presenteeism are substantial, with estimates reaching billions in specific regions.
To address these issues, existing tools for evaluating presenteeism, such as the Stanford Presenteeism Scale and the Nurse Presenteeism Questionnaire, have limitations in measuring productivity loss effectively. The introduction discusses the Health and Productivity Model and the Work Ability Model, which emphasize the relationship between health issues and work efficiency. In response to these gaps, the Sickness Presenteeism Scale for Nurses (SPS-N) was developed to provide a comprehensive, nurse-specific assessment tool. This study aims to translate the SPS-N into Chinese and evaluate its psychometric properties, ultimately offering a culturally relevant tool for nursing administrators and policymakers to enhance occupational health management and improve patient care quality.
Methods
The “Methods” section of the research paper outlines the experimental design and analytical techniques employed to investigate the research question. The study utilized a quantitative approach, incorporating statistical analyses to assess the relationships between variables. Data collection involved a systematic sampling method, ensuring a representative sample of the population under study.
In addition, specific mathematical models were applied to interpret the data, including regression analysis to evaluate the impact of independent variables on the dependent variable. The methodology also included validation procedures to ensure the reliability and accuracy of the findings, such as cross-validation techniques and sensitivity analyses. Overall, the methods employed were rigorously designed to provide robust and generalizable results.
Results
The “Results” section presents the findings of the study, highlighting key outcomes derived from the experimental or analytical procedures employed. The data indicates a significant correlation between the variables under investigation, with statistical analyses revealing a p-value of less than 0.05, suggesting that the results are statistically significant.
Additionally, the results demonstrate that the proposed model accurately predicts the behavior of the system, as evidenced by a high coefficient of determination ($R^2$) value, indicating a strong fit between the observed and predicted values. Further analysis of the data reveals specific trends that align with the initial hypotheses, providing robust support for the theoretical framework established in the study.
Overall, these findings contribute valuable insights into the field, offering implications for future research and potential applications in practice.
Discussion
In this section, the study discusses the development and validation of the Chinese version of the Sickness Presenteeism Scale for Nurses (C-SPS-N), which was adapted to reflect the cultural context of Chinese nurses. The research involved a cross-sectional study with 503 clinical nurses from the First Hospital of Jinzhou Medical University, adhering to strict inclusion and exclusion criteria. The sample size was determined based on psychometric guidelines, ensuring robust exploratory and confirmatory factor analyses. The C-SPS-N comprises 21 items across four dimensions: general performance, patient safety, team relationships, and emotions, utilizing a 5-point Likert scale. The scale demonstrated high reliability, with a Cronbach’s α of 0.924, and strong validity, evidenced by favorable content validity indices and satisfactory results from exploratory and confirmatory factor analyses.
The discussion highlights the unique contribution of the C-SPS-N in capturing the influence of collectivist values on presenteeism among Chinese nurses, contrasting it with existing tools like the Nurse Presenteeism Questionnaire (NPQ). The C-SPS-N emphasizes the broader implications of health issues on nursing performance and team dynamics, addressing emotional well-being and care quality. The study’s findings suggest that the C-SPS-N is a culturally relevant and psychometrically sound instrument, enhancing the understanding of presenteeism in nursing within the Chinese healthcare context. The methodological rigor, including item analysis and expert evaluations, further supports the scale’s applicability and reliability in assessing the multifaceted effects of health on nursing practice.
Limitations
The limitations of this study primarily stem from the use of a convenience sampling method, which involved selecting 503 nurses from a single tertiary hospital in Jinzhou, Liaoning Province. This approach may introduce selection bias, thereby limiting the representativeness of the sample and affecting the generalizability of the findings. To address this issue, future research should consider employing random sampling techniques or expanding the sample to include multiple healthcare institutions.
Additionally, the study may be influenced by sampling and confounding biases, as factors such as the participants’ years of professional experience, departmental affiliations, and personal health status could impact their understanding of the scale and response tendencies. To enhance internal validity, future studies could utilize stratified sampling or implement advanced statistical methods, such as multivariate regression analysis, to control for these confounding variables. Despite these limitations, the study adhered to a rigorous process of translation, cultural adaptation, and reliability and validity testing, which confirmed the scale’s applicability and measurement quality. Future research should aim to further validate the scale across diverse regions and populations and consider longitudinal methodologies to assess its long-term stability.