DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1590554
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40693159
تاريخ النشر: 2025-07-07
المؤلف: Sarfraz Ali Malak وآخرون
الموضوع الرئيسي: الرفاه النفسي ورضا الحياة
نظرة عامة
تستكشف هذه الورقة البحثية العلاقة بين رأس المال النفسي (PsyCap) والرفاه النفسي (PWB) بين رواد الأعمال في السند، باكستان، مع التركيز على الإرهاق كعامل وسيط. باستخدام نهج كمي، جمعت الدراسة بيانات مقطعية من 309 رائد أعمال من خلال استبيان منظم وحللتها باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM). تشير النتائج إلى وجود علاقة إيجابية كبيرة بين PsyCap و PWB، إلى جانب علاقة سلبية مع الإرهاق. ومن الجدير بالذكر أن الإرهاق وُجد أنه يتوسط العلاقة بين PsyCap و PWB، مما يشير إلى أن مستويات أعلى من PsyCap – التي تتميز بالأمل، والتفاؤل، والمرونة، والكفاءة الذاتية – يمكن أن تخفف من الإرهاق وتعزز الرفاه النفسي.
تخلص الدراسة إلى أن PsyCap هو مورد نفسي حاسم لرواد الأعمال، مما يمكنهم من التنقل في التحديات والمخاطر المرتبطة بالأنشطة الريادية مع الحفاظ على مستوى أفضل من PWB. وتبرز أن الإرهاق يؤثر سلبًا على الوظيفة النفسية الإيجابية لرواد الأعمال، مما يؤدي إلى انخفاض PWB. وعلى العكس، يمكن أن توفر موارد PsyCap القوية حماية ضد الآثار السلبية للإرهاق، مما يسهل على رواد الأعمال تحقيق تطلعاتهم النفسية وعيش حياة مليئة بالإنجازات. تؤكد الأبحاث على أهمية تعزيز PsyCap في سياق الدول النامية مثل باكستان، حيث يمكن أن تؤدي التحديات الاقتصادية ونقص أنظمة الدعم إلى تفاقم الضغوط والإرهاق بين رواد الأعمال. تساهم النتائج في تقديم رؤى قيمة للأدبيات الحالية وتقترح اتجاهات للبحث المستقبلي حول التفاعل بين PsyCap والإرهاق والرفاه في ريادة الأعمال.
مقدمة
تسلط مقدمة الورقة البحثية الضوء على الدور الحاسم لرواد الأعمال في دفع النمو الاقتصادي، والابتكار، والتوظيف، لا سيما في المناطق النامية مثل إقليم السند، باكستان. يواجه رواد الأعمال في هذه المناطق تحديات كبيرة، بما في ذلك عدم الاستقرار الاقتصادي، والبنية التحتية غير الكافية، والدعم المحدود، مما يسهم في ضغوط مثل عبء العمل والغموض في الأدوار. يمكن أن تؤدي هذه الضغوط إلى الإرهاق، مما يؤثر سلبًا على رفاهية رواد الأعمال وأداء أعمالهم. تشير الأدبيات إلى أن الإرهاق لا يقلل فقط من الصحة الشخصية والإنتاجية، بل يزيد أيضًا من الغياب واحتمالية فشل الأعمال.
تؤكد الورقة على أهمية رأس المال النفسي (PsyCap) – الذي يتكون من الأمل، والكفاءة الذاتية، والمرونة، والتفاؤل – كمورد يمكن أن يعزز رفاهية رواد الأعمال ويخفف من الآثار السلبية للإرهاق. أظهرت الدراسات التجريبية وجود علاقة إيجابية بين PsyCap والرفاه النفسي (PWB)، مما يشير إلى أن مستويات PsyCap الأعلى تسهم في نجاح ريادي أكبر ومرونة ضد الضغوط. كما تحدد المقدمة فجوة في البحث التجريبي بشأن التفاعل بين PsyCap والإرهاق وPWB بين رواد الأعمال في السند، باكستان. تهدف هذه الدراسة إلى معالجة هذه الفجوة من خلال فحص العلاقات بين هذه المفاهيم واستكشاف الدور الوسيط للإرهاق، مسترشدين بنظرية الحفاظ على الموارد (COR). تركز أسئلة البحث على العلاقات بين PsyCap وPWB، وPsyCap والإرهاق، وتأثير الإرهاق الوسيط على العلاقة بين PsyCap وPWB.
الطرق
تستخدم الدراسة تصميم بحث كمي ومقطعي للتحقيق في العلاقات بين رأس المال النفسي (PsyCap)، والرفاه النفسي، والإرهاق بين رواد الأعمال الذين يديرون مؤسسات صغيرة ومتوسطة (SMEs) في ثلاث مدن حضرية رئيسية في السند، باكستان: كراتشي، حيدر أباد، وسكر. تم استخدام تقنية أخذ العينات العشوائية البسيطة لضمان تمثيل متساوٍ للسكان المستهدفين، حيث تم تحديد حجم العينة بـ 276 عند مستوى ثقة 95% باستخدام G*Power. تم جمع البيانات من خلال استبيان، مما أسفر عن 309 استجابة من 400 استبيان تم توزيعه، مما أدى إلى معدل استجابة قدره 77.25%.
تضمن أداة الاستبيان 40 عنصرًا مستمدة من دراسات قائمة، بما في ذلك 12 عنصرًا تقيس PsyCap (Avey et al., 2011)، و10 عناصر تقيم الإرهاق (Malach-Pines, 2005)، و18 عنصرًا تقيم الرفاه النفسي (Ryff and Keyes, 1995). تم تقييم العناصر المتعلقة بـ PsyCap والرفاه النفسي على مقياس ليكرت من 7 نقاط (1 = أعارض بشدة إلى 7 = أوافق بشدة)، بينما تم تقييم عناصر الإرهاق باستخدام مقياس تكرار من 7 نقاط (1 = أبدًا إلى 7 = دائمًا). يهدف هذا الإطار المنهجي إلى تقديم رؤى حول الديناميات النفسية التي تؤثر على رواد الأعمال في سياق عملياتهم التجارية.
النتائج
يقدم قسم النتائج بيانات ديموغرافية تشير إلى وجود تفاوت كبير في الجنس بين المستجيبين، حيث كان 90% من رواد الأعمال ذكورًا و10% إناثًا، يعملون في صناعات متنوعة، بما في ذلك الخدمات، والتصنيع، والتجزئة. بالإضافة إلى ذلك، تشمل التحليلات الفئات العمرية، والحالة الاجتماعية، ومستويات التعليم للمشاركين، كما هو موضح في الجدول 1.
تستخدم الدراسة نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لتحليل البيانات الكمية واختبار الفرضيات، كما هو موضح من قبل Ringle et al. (2012). هذه الطريقة مناسبة بشكل خاص نظرًا لتعقيد هيكل النموذج، الذي يتضمن رأس المال النفسي (PsyCap) والرفاه النفسي ككيانات أعلى، إلى جانب حجم عينة صغير نسبيًا. يسهل استخدام Smart-PLS فحص التأثير الوسيط للإرهاق ضمن النموذج المقترح، كما هو موضح في النتائج المستمدة من تحليل PLS-SEM.
المناقشة
تسلط قسم المناقشة في الورقة البحثية الضوء على فجوة كبيرة في الأدبيات بشأن رأس المال النفسي (PsyCap) لرواد الأعمال، لا سيما في السند، باكستان. بينما درست الدراسات السابقة بشكل موسع آثار PsyCap على الإرهاق والرفاه النفسي (PWB) بين العاملين في مجال الصحة، هناك نقص في الأدلة التجريبية التي تركز على رواد الأعمال الذين يواجهون تحديات وضغوط فريدة في أدوارهم. يؤكد المؤلفون أن النظام البيئي الريادي في باكستان غير متطور، مما يؤدي إلى تجنب المخاطر وانخفاض معدلات ريادة الأعمال، مما يستدعي المزيد من البحث حول كيفية تخفيف PsyCap للإرهاق وتعزيز PWB بين رواد الأعمال.
تطرح الورقة أن PsyCap – الذي يتكون من الأمل، والتفاؤل، والمرونة، والكفاءة الذاتية – يعد موردًا حاسمًا لرواد الأعمال الذين يتنقلون في عدم اليقين في بيئتهم. مستندين إلى نظرية الحفاظ على الموارد (COR)، يجادل المؤلفون بأن مستويات أعلى من PsyCap يمكن أن توفر حماية ضد الإرهاق، مما يحسن PWB. يقترحون ثلاث فرضيات: (1) يرتبط PsyCap إيجابيًا بـ PWB، (2) يرتبط PsyCap سلبًا بالإرهاق، و(3) يتوسط الإرهاق العلاقة بين PsyCap وPWB. تدعم النتائج من تحليل نموذج المسار الهيكلي هذه الفرضيات، مما يشير إلى أن تعزيز PsyCap يمكن أن يؤدي إلى نتائج صحية نفسية أفضل لرواد الأعمال، وهو أمر حيوي لتعزيز النمو الاقتصادي في المنطقة.
القيود
تقدم الدراسة عدة قيود، تنبع أساسًا من جمع البيانات، الذي اقتصر على رواد الأعمال في المدن الحضرية في منطقة السند في باكستان. على الرغم من هذا القيد الجغرافي، قد تظل النتائج قابلة للتطبيق على السكان الحضريين الأوسع، حيث تعالج الأبحاث بشكل فعال السؤال البحثي والفجوة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، فإن الاعتماد على الطرق الكمية يحد من عمق التحليل؛ قد يوفر دمج الطرق النوعية أو المختلطة فهمًا أكثر شمولاً للموضوع.
DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1590554
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40693159
Publication Date: 2025-07-07
Author(s): Sarfraz Ali Malak et al.
Primary Topic: Psychological Well-being and Life Satisfaction
Overview
This research paper investigates the relationship between Psychological Capital (PsyCap) and psychological well-being (PWB) among entrepreneurs in Sindh, Pakistan, with a focus on burnout as a mediating factor. Utilizing a quantitative approach, the study collected cross-sectional data from 309 entrepreneurs through a structured questionnaire and analyzed it using Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings indicate a significant positive correlation between PsyCap and PWB, alongside a negative correlation with burnout. Notably, burnout was found to mediate the relationship between PsyCap and PWB, suggesting that higher levels of PsyCap—characterized by hope, optimism, resilience, and self-efficacy—can mitigate burnout and enhance psychological well-being.
The study concludes that PsyCap is a crucial psychological resource for entrepreneurs, enabling them to navigate the challenges and risks associated with entrepreneurial activities while maintaining better PWB. It highlights that burnout adversely affects the positive psychological functioning of entrepreneurs, leading to diminished PWB. Conversely, robust PsyCap resources can buffer the negative impacts of burnout, facilitating entrepreneurs in achieving their psychological aspirations and leading fulfilling lives. The research underscores the importance of fostering PsyCap in the context of developing countries like Pakistan, where economic challenges and inadequate support systems can exacerbate stress and burnout among entrepreneurs. The findings contribute valuable insights to the existing literature and suggest directions for future research on the interplay between PsyCap, burnout, and well-being in entrepreneurship.
Introduction
The introduction of the research paper highlights the critical role of entrepreneurs in driving economic growth, innovation, and employment, particularly in developing regions like Sindh Province, Pakistan. Entrepreneurs in these areas face significant challenges, including economic instability, inadequate infrastructure, and limited support, which contribute to stressors such as work overload and role ambiguity. These stressors can lead to burnout, adversely affecting both the entrepreneurs’ well-being and their business performance. The literature indicates that burnout not only diminishes personal health and productivity but also increases absenteeism and the likelihood of business failure.
The paper emphasizes the importance of Psychological Capital (PsyCap)—comprising hope, self-efficacy, resilience, and optimism—as a resource that can enhance entrepreneurs’ well-being and mitigate the negative effects of burnout. Empirical studies have shown a positive correlation between PsyCap and psychological well-being (PWB), suggesting that higher PsyCap levels contribute to greater entrepreneurial success and resilience against stress. The introduction also identifies a gap in empirical research regarding the interplay between PsyCap, burnout, and PWB among entrepreneurs in Sindh, Pakistan. This study aims to address this gap by examining the relationships among these constructs and exploring the mediating role of burnout, guided by Conservation of Resources (COR) theory. The research questions focus on the correlations between PsyCap and PWB, PsyCap and burnout, and the mediating effect of burnout on the relationship between PsyCap and PWB.
Methods
The study employs a quantitative and cross-sectional research design to investigate the relationships among Psychological Capital (PsyCap), psychological well-being, and burnout among entrepreneurs operating small and medium enterprises (SMEs) in three major urban cities of Sindh, Pakistan: Karachi, Hyderabad, and Sukkur. A simple random sampling technique was utilized to ensure equal representation of the target population, with a sample size of 276 determined at a 95% confidence level using G*Power. Data were collected through a survey questionnaire, yielding 309 responses from 400 distributed questionnaires, resulting in a response rate of 77.25%.
The survey instrument comprised 40 items derived from established studies, including 12 items measuring PsyCap (Avey et al., 2011), 10 items assessing burnout (Malach-Pines, 2005), and 18 items evaluating psychological well-being (Ryff and Keyes, 1995). The items related to PsyCap and psychological well-being were rated on a 7-point Likert scale (1 = strongly disagree to 7 = strongly agree), while burnout items were assessed using a 7-point frequency rating scale (1 = never to 7 = always). This methodological framework aims to provide insights into the psychological dynamics affecting entrepreneurs in the context of their business operations.
Results
The results section presents demographic data indicating a significant gender disparity among respondents, with 90% male and 10% female entrepreneurs engaged in various industries, including services, manufacturing, and retail. Additionally, the analysis encompasses age groups, marital status, and education levels of the participants, as detailed in Table 1.
The study employs Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to analyze the quantitative data and test the hypotheses, as outlined by Ringle et al. (2012). This method is particularly suitable given the complex model structure, which incorporates Psychological Capital (PsyCap) and psychological well-being as higher-order constructs, alongside a relatively small sample size. The use of Smart-PLS facilitates the examination of the mediating effect of burnout within the proposed model, as indicated in the results derived from the PLS-SEM analysis.
Discussion
The discussion section of the research paper highlights a significant gap in the literature regarding the psychological capital (PsyCap) of entrepreneurs, particularly in Sindh, Pakistan. While previous studies have extensively examined PsyCap’s effects on burnout and psychological well-being (PWB) among health workers, there is a lack of empirical evidence focusing on entrepreneurs who face unique challenges and stressors in their roles. The authors emphasize that the entrepreneurial ecosystem in Pakistan is underdeveloped, leading to risk aversion and low rates of entrepreneurship, which further necessitates research into how PsyCap can mitigate burnout and enhance PWB among entrepreneurs.
The paper posits that PsyCap—comprising hope, optimism, resilience, and self-efficacy—serves as a critical resource for entrepreneurs navigating the uncertainties of their environment. Drawing on the Conservation of Resources (COR) theory, the authors argue that higher levels of PsyCap can buffer against burnout, thereby improving PWB. They propose three hypotheses: (1) PsyCap positively correlates with PWB, (2) PsyCap negatively correlates with burnout, and (3) burnout mediates the relationship between PsyCap and PWB. The findings from their structural path model analysis support these hypotheses, indicating that enhancing PsyCap can lead to better mental health outcomes for entrepreneurs, which is vital for fostering economic growth in the region.
Limitations
The study presents several limitations, primarily stemming from its data collection, which was restricted to entrepreneurs in urban cities of the Sindh region of Pakistan. Despite this geographical constraint, the findings may still be applicable to the broader urban population, as the research effectively addresses the pertinent research question and gap. Additionally, the reliance on quantitative methods limits the depth of analysis; incorporating qualitative or mixed methods could provide a more comprehensive understanding of the subject matter.