الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: نظرية الحفاظ على الموارد
-
الاستقلال المالي والرفاه النفسي بين البالغين الناشئين: الدور الوسيط للتوجه نحو المستقبل في اقتصاد ناشئ Financial Independence and Psychological Well-Being Among Emerging Adults: The Mediating Role of Future Orientation in an Emerging Economy
2026 | المؤلف: Manoj Kumar Chaudhary وآخرون | المجلة: Shahid Kirti Multidisciplinary Journal | المجال: علم النفس التجريبي والمعرفي (Experimental and Cognitive Psychology)تبحث ورقة البحث في العلاقة بين الاستقلال المالي والرفاه النفسي بين البالغين الناشئين، وخاصة في سياق الاقتصاد النامي في نيبال. تسلط الضوء على أهمية الاستقلال المالي في تعزيز الرفاه النفسي من خلال تمكين الأفراد من اتخاذ قرارات اقتصادية مستنيرة في ظل ظروف غير مستقرة. تستخدم الدراسة إطارًا مستندًا إلى نظرية تحديد الذات، ونظرية الحفاظ على…
-
تأثير السيف ذو الحدين للإدراك بالبطالة الجزئية على رضا المهنة لدى العمال في أشكال التوظيف الجديدة The double-edged sword effect of perceived underemployment on the career satisfaction of new employment form workers
2026 | المؤلف: Chunxiang Fu وآخرون | المجلة: Frontiers in Organizational Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير الشعور بعدم التوظيف الكافي على رضا العمال عن حياتهم المهنية في أشكال العمل الجديدة، مع التركيز على المسارات المزدوجة التي تعمل من خلالها هذه العلاقة. مستندة إلى نظرية بناء المسيرة المهنية ونظرية الحفاظ على الموارد، تطور البحث نموذج تأثير وساطة مزدوج معتدل. يبرز “تأثير السيف ذي الحدين”، حيث يؤثر الشعور بعدم…
-
الدور الوسيط للمرونة النفسية في العلاقة بين الهشاشة والكفاءة الذاتية بين مرضى الغسيل الكلوي The mediating role of psychological resilience in the relationship between frailty and self-efficacy among dialysis patients
2026 | المؤلف: Su Fang Jiang وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychiatry | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين الهشاشة، والكفاءة الذاتية، والمرونة النفسية لدى المرضى الذين يخضعون لغسيل الكلى (HD)، مستندة إلى نظرية حفظ الموارد (COR) لهوبفول. أجريت الدراسة على عينة من 397 مريضًا في غسيل الكلى في مدينة شيانغيانغ، الصين، واستخدمت مقياس الهشاشة، ومقياس مرونة كونور-ديفيدسون (CD-RISC)، ومقياس الكفاءة الذاتية لجمع البيانات من فبراير إلى مايو 2024.…
-
كيف تقلل القيادة التحويلية من ضغط دور المعلمين: الوساطة المزدوجة للالتزام العاطفي ورضا العمل How transformational leadership reduces teachers’ role stress: dual mediation of affective commitment and job satisfaction
2026 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير القيادة التحويلية للمديرين على ضغط الدور بين معلمي المدارس الابتدائية والثانوية، في إطار نظرية الحفاظ على الموارد (COR). باستخدام مسح كمي شمل 433 معلمًا في الصين، تستخدم الدراسة نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) وماكرو PROCESS لتحليل التأثيرات المباشرة وغير المباشرة. تشير النتائج إلى أن القيادة التحويلية تقلل بشكل كبير من ضغط الدور…
-
تأثير الإشراف المسيء على سلوك العمل غير المنتج للموظفين: تحليل وساطة معتدلة The impact of abusive supervision on employee counterproductive work behavior: a moderated mediation analysis
2026 | المؤلف: Jingli Li وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين الإشراف المسيء وسلوك الموظف المضاد للإنتاجية (CWB)، مع التركيز على التأثيرات الوسيطة للإرهاق العاطفي وسلوك التودد، بالإضافة إلى التأثير المعتدل للتقييم الذاتي الأساسي. باستخدام نظرية التنظيم الذاتي ونظرية الحفاظ على الموارد، استخدم المؤلفون مسحًا ثلاثي الموجات شمل 198 موظفًا لاختبار نموذج وساطة معتدل. تكشف النتائج أن الإشراف المسيء يسهم بشكل…
-
كيف يؤثر القيادة التحويلية للمديرين على سلوك الابتكار لدى الموظفين في شركات تكنولوجيا المعلومات How transformational leadership of managers affects employee innovative behavior in IT corporations
2026 | المؤلف: Jung Yon Kim وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)يتناول هذا القسم من ورقة البحث تأثير القيادة التحويلية على السلوك الابتكاري لعمال تكنولوجيا المعلومات، لا سيما في سياق بيئات العمل الرقمية سريعة التطور. ويبرز أهمية خلق جو داعم للابتكار، حيث أدت التقدمات التكنولوجية إلى تقليل القيود الجغرافية وتعزيز تبادل المعرفة بين الموظفين. تستند الدراسة إلى نظرية الحفاظ على الموارد ونظرية الإدراك الاجتماعي، مع التركيز…
-
النمو المهني التنظيمي والانخراط في العمل: نموذج وساطة معتدل Organisational career growth and work engagement: a moderated mediated model
2026 | المؤلف: Samuel Essien Okon وآخرون | المجلة: Career Development International | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير النمو المهني التنظيمي (OCG) على الانخراط في العمل (WE)، مع التركيز على الدور الوسيط لمرونة الحياة المهنية (CR) وتأثير العدالة الإجرائية (PJ). باستخدام تصميم مؤجل زمنياً مع بيانات من 431 موظفاً في قطاع الصحة العامة، تستخدم البحث تحليل الانحدار الهرمي وماكرو هايز لاختبار فرضياتها. تشير النتائج إلى أن OCG يؤثر إيجابياً…
-
إثارة أو ارتداد؟ نموذج طارئ لكيفية تأثير الإشراف المسيء على التعلم من الفشل من خلال الخوف
2026 | المؤلف: Haizhen Wang وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في التأثيرات غير المباشرة والشرطية للإشراف المسيء على تعلم الموظفين من الفشل، باستخدام نظرية الحفاظ على الموارد ونموذج متطلبات العمل والموارد. تكشف الدراسة أن الإشراف المسيء يزرع الخوف من الفشل في الموظفين، مما يؤثر على سلوكياتهم التعليمية بناءً على تنوع المهام التي يواجهونها. على وجه التحديد، في ظل ظروف تنوع المهام العالية…
-
ضغط العمل وسلوكيات العمل المضادة: أدوار حالات التأثير السلبي، والنرجسية الضعيفة والعظيمة
2026 | المؤلف: Godbless Akaighe وآخرون | المجلة: Employee Responsibilities and Rights Journal | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين ضغط العمل وسلوكيات العمل المضادة للموظفين (CWB) من خلال عدسة نموذج الضغوطات والعواطف، مع التأكيد على الدور الوسيط لحالات التأثير السلبي. باستخدام مسح على مرحلتين لـ 358 موظفًا بدوام كامل في نيجيريا، تستخدم الدراسة تحليل الانحدار وطرق البوتستراب لتقييم العلاقات المباشرة وغير المباشرة. تكشف النتائج أن ضغط العمل مرتبط إيجابيًا…