الأبحاث في مجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)
-
تعزيز الأداء في الأعمال العائلية من خلال الثروة الاجتماعية والعاطفية: دور المرونة
Enhancing performance in family businesses through socio-emotional wealth: The role of resilience2026 | المؤلف: Walter Reina Gutiérrez وآخرون | المجلة: International Entrepreneurship and Management Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة الدور الوسيط للمرونة في العلاقة بين الثروة الاجتماعية والعاطفية (SEW) وأداء المؤسسات داخل الشركات العائلية. من خلال تحليل بيانات من 67 شركة عائلية في اقتصاد ناشئ، تؤسس الدراسة نموذجًا هيكليًا يشير إلى أن SEW يعزز المرونة، مما يحسن بعد ذلك الأداء الاجتماعي والاقتصادي. تشير النتائج إلى أن المرونة تمكن الشركات العائلية من…
-
قياس تأثير الدعم التنظيمي المدرك، وثقافة التسلسل الهرمي التنظيمي، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، والتمكين النفسي على العودة إلى العمل
Measuring the influence of perceived organizational support, organizational hierarchy culture, strategic human resource management, and psychological empowerment on the return to work2026 | المؤلف: Nadra Tawfig وآخرون | المجلة: Frontiers in Rehabilitation Sciences | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف الدراسة التعقيدات المحيطة بعودة الموظفين إلى العمل بعد الانتكاسات النفسية أو الجسدية أو الشخصية، لا سيما في سياق المنافسة المتزايدة والتحديات التي تفرضها الجائحة. تؤكد على ضرورة توازن المنظمات بين المطالب التشغيلية والدعم الفردي، حيث يمكن أن تعيق عدم التوافق في ثقافة العمل وتوقعات الإدارة إعادة الاندماج الفعالة، مما يؤثر في النهاية على الإنتاجية…
-
تقييم تأثير التمكين الرقمي على إدارة العلامة التجارية الداخلية في مؤسسات التعليم العالي
Assessing the impact of digital enablement on internal brand management in higher education institutions2026 | المؤلف: Urooj Ahmed وآخرون | المجلة: Discover Education | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث ورقة البحث في تأثير إدارة العلامة التجارية الداخلية على جودة علاقة العلامة التجارية للموظف (EBRQ) داخل مؤسسات التعليم العالي في باكستان، مع التأكيد على أهمية مشاركة الموظفين، والتحفيز، والإنتاجية لنجاح المنظمة. تحدد الدراسة التدريب كعامل حاسم في مواءمة الموظفين مع العلامات التجارية المؤسسية، بينما تتحدى فعالية ممارسات الاتصال الحالية، التي تبدو فوقية وغير واضحة.…
-
احتفالات عيد الميلاد الثلاثين: آراء من القمة حول أبحاث الإدارة المستقبلية والممارسة
30th birthday celebrations: Views from the top about future management research and practice2026 | المؤلف: Vanessa Ratten وآخرون | المجلة: Journal of Management & Organization | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تحتفل هذه المقالة بالذكرى الثلاثين لمجلة الإدارة والتنظيم من خلال إشراك مجموعة من الأكاديميين في الإدارة في مناقشة حول إنجازات المجلة ونجاحاتها. تهدف الرؤى التي تم جمعها من هؤلاء الأكاديميين إلى تسليط الضوء على المجالات المحتملة للنمو المستقبلي في مجال الإدارة، بالإضافة إلى توقع التطورات الناشئة. توفر هذه الممارسة التأملية فهماً شاملاً للدور المتطور للإدارة…
-
تقييم التحديات في نظام الإحالة: دراسة حالة في بلدية هوهو
Assessing the challenges in the referral system: a case study in the Hohoe Municipality2026 | المؤلف: Agbagba Yao Leslie وآخرون | المجلة: Journal of Global Health Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف الدراسة التحديات التي يواجهها نظام الإحالة في بلدية هوهو في غانا، مع التأكيد على دوره الحاسم في ضمان الرعاية الصحية المثلى خلال الطوارئ الطبية. على الرغم من أهمية نظام الإحالة الفعال لاستمرارية المرضى عبر مستويات الرعاية المختلفة، إلا أن النظام في غانا قد تم تجاهله إلى حد كبير. باستخدام نهج البحث النوعي الظواهري، أجرى…
-
التداخل الزمني: كيف تتقاطع الماضي والمستقبل والحاضر في تقييم الابتكار الصيدلاني
Temporal Layering: How past, future and present intersect in the valuation of pharmaceutical innovation2025 | المؤلف: Å. Johansen وآخرون | المجلة: Valuation Studies | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول هذه الفقرة من ورقة البحث دور الزمنية في عمليات التقييم، خصوصًا من خلال عدسة علاج جيني جديد أثار جدلًا كبيرًا حول التسعير. يحلل المؤلفون كيف يتفاوض مختلف أصحاب المصلحة – بما في ذلك الباحثين والمرضى وشركات الأدوية والجهات التنظيمية – حول “جودة” العلاج المدركة. تتأثر هذه المفاوضات بتعبئة التجارب الماضية والتوقعات المستقبلية، مما يؤدي…
-
الإرهاق العاطفي ونوايا الاستقالة بين الممرضات الشابات في وحدة العناية المركزة: نموذج قائم على نظرية متطلبات العمل والموارد
Emotional exhaustion and turnover intentions among young ICU nurses: a model based on the job demands-resources theory2025 | المؤلف: Xiaona Zhang وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين الإرهاق العاطفي ونوايا الاستقالة بين الممرضات الشابات في وحدات العناية المركزة (ICU)، مع التركيز على الأدوار الوسيطة للعدالة التنظيمية وتقدير الذات القائم على المنظمة (OBSE). تستخدم الدراسة تصميم مسح مقطعي، حيث تم جمع البيانات من 490 مشاركًا، مع معدل استجابة ملحوظ يبلغ 91.2%. باستخدام SPSS للتحليلات الوصفية والارتباط وAMOS…
-
تعزيز قيادة المديرين التنفيذيين باستخدام الذكاء الاصطناعي: رؤى من مراجعة أدبية منهجية
Enhancing top managers’ leadership with artificial intelligence: insights from a systematic literature review2025 | المؤلف: Simone Bevilacqua وآخرون | المجلة: Review of Managerial Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف ورقة البحث التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي (AI) على أدوار القيادة للمديرين التنفيذيين في المنظمات، مع التأكيد على أهمية التأثير الإداري على استراتيجيات الأعمال المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. استنادًا إلى نظرية المستويات العليا، يجادل المؤلفون بأن فعالية دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات اتخاذ القرار تعتمد بشكل كبير على مهارات وأنماط قيادة المديرين التنفيذيين. لمعالجة الطبيعة المجزأة…
-
كشف العوامل التي تشكل أداء المعلم: استكشاف تفاعل السمات الشخصية، الدعم التنظيمي المدرك، الكفاءة الذاتية، ورضا الوظيفة
Unveiling the factors shaping teacher job performance: exploring the interplay of personality traits, perceived organizational support, self-efficacy, and job satisfaction2025 | المؤلف: Lina Li وآخرون | المجلة: BMC Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقات المعقدة بين سمات الشخصية، والدعم التنظيمي المدرك، والكفاءة الذاتية، ورضا العمل في تأثيرها على أداء المعلمين. باستخدام عينة من 581 معلمًا جامعيًا، تؤكد الأبحاث أن الدعم التنظيمي المدرك يؤثر بشكل مباشر وغير مباشر على أداء العمل من خلال الأدوار الوسيطة لسمات الشخصية، والكفاءة الذاتية، ورضا العمل. تقدم الدراسة وتتحقق من نموذج…
-
تبسيط منهجية البحث: كيفية اختيار تقنية العينة المناسبة وتحديد حجم العينة الملائم للبحث
Research Methodology Simplified: How to Choose the Right Sampling Technique and Determine the Appropriate Sample Size for Research2024 | المؤلف: Sirwan Khalid Ahmed | المجلة: Oral Oncology Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه القسم نظرة شاملة على الدور الحاسم الذي تلعبه تقنيات أخذ العينات وحسابات حجم العينة في البحث التجريبي. ويؤكد على أن الخيارات المنهجية المتخذة خلال هذه العمليات تؤثر بشكل كبير على كل من الصلاحية الداخلية والخارجية لنتائج الدراسة، مما يؤثر على قابليتها للتعميم. يقوم البحث بتحديث الإرشادات حول طرق أخذ العينات، موضحًا الفروق بين…